رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و اشتیاق شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱) مقدمه

۱-۲) بیان مسئله

۱-۳)  اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق

۱-۴)  چارچوب نظری

۱-۵) هدف های تحقیق

۱-۶ )  فرضیههای تحقیق

۱-۷ ) تعریف نظری و  عملیاتی متغیرها

۱-۸) قلمرو تحقیق

۱-۸-۱) قلمرو موضوعی

۱-۸-۲) قلمرو زمانی

۱-۸-۳) قلمرو مکانی

فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۱)  بخش اول اشتیاق کارکنان

۲-۱-۱) تعریف اشتیاق شغلی

۲-۱-۲) اشتیاق شغلی و مفاهیم مرتبط

۲-۱-۳) رابطه رضایت شغلی و اشتیاق شغلی

۲-۱-۴) محرک‌های اشتیاق شغلی

۲-۱-۵) رابطه اشتیاق کارکنان با عملکرد مدیران ارشد

۲-۱-۶)  ابعاد اشتیاق شغلی

۲-۱-۷)  استراتژیهای مناسب جهت افزایش اشتیاق شغلی

۲-۱-۸) مزایای افزایش اشتیاق شغلی کارکنان

۲-۲) بخش دوم شایستگی‌های رهبر

۲-۲-۱)  مقدمه

۲-۲-۲) تعریف انواع شایستگی ها ( محوری ، رهبری ، شغلی )

۲-۲-۲-۱) شایستگی های محوری

۲-۲-۲-۲) شایستگى‌هاى رهبری

۲-۲-۲-۳) شایستگی شغلی

۲-۲-۳) رویکردها و الگوهای شایستگی

۲-۲-۴) مدلهای مختلف شایستگی

۲-۲-۵) رویکردهای تعیین شایستگی‌ها

۲-۲-۶)  مدل مفهومی پژوهش

۲-۳) بخش سوم پیشینه پژوهش

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

۳-۱) مقدمه

۳- ۲) فرآیند اجرایی تحقیق

۳ – ۳) روش اجرای تحقیق

۳- ۴) جامعه و نمونه آماری

۳-۵) روش جمع آوری داده ها

۳ – ۶) ابزار جمع‌آوری داده ها

۳- ۷) روائی ابزار سنجش

۳- ۸ ) پایائی ابزار سنجش

۳-۹- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴) تجزیه و تحلیل

۴-۱) توصیف متغیر های تحقیق

۴-۱-۱) جنسیت

۴-۱-۲) تحصیلات

۴-۱-۳) سن

۴-۱-۴) سابقه

۴-۱-۵) اشتیاق شغلی

۴-۱-۶) شایستگی رهبر

۴-۱-۷) درستی رهبر

۴-۱-۸) تفکر استراتژیک رهبر

۴-۱-۹) توسعه سازمان توسط رهبر

۴-۱-۱۰) همکاری رهبر

۴-۱-۱۱) خودآگاهی رهبر

۴- ۲) آزمون فرضیه های تحقیق

۴-۲-۱) آزمون فرضیه اول

۴-۲-۲) آزمون فرضیه دوم

۴-۲-۳)آزمون فرضیه سوم

۴-۲-۴) آزمون فرضیه چهارم

۴-۲-۵) آزمون فرضیه پنجم

۴-۲-۶) آزمون فرضیه ششم

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵- ۱) مقدمه

۵-۲)  نتیجه گیری آمار توصیفی

۵-۳)  نتایج آمار استنباطی

۵-۴) بحث

۵-۵) پیشنهادات تحقیق

۵-۶) محدودیتهای تحقیق

۵-۷)  پیشنهادات برای تحقیقات آینده