فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- چارچوب نظری تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- فرضیات تحقیق
۱-۶- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
۱-۷- قلمرو تحقیق
فصل دوم ادبیات موضوعی و مرور پیشینه پژوهش
۲-۱- نهادینه سازی اصول اخلاقی
۲-۱-۱- اخلاق در سازمان
۲-۱-۲- اثرات وپیامدهای فردی
۲-۱-۳- اثرات وپیامدهای گروهی
۲-۱-۴- اثرات وپیامدهای سازمانی
۲-۱-۵- اصول اخلاقی
۲-۱-۶- جو اخلاقی
۲-۲- کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۱- تعاریف کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۲- تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۳- نظریه های کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۴- شاخص های کیفیت زندگی کاری
۲-۳- تعهد سازمانی
۲-۳-۱- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
۲-۳-۱-۱- تعهد عاطفی
۲-۳-۱-۲- تعهد مستمر
۲-۳-۱-۳- تعهد هنجاری
۲-۳-۲- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۳-۲-۱- عوامل فردی
۲-۳-۲-۲- عوامل سازمانی
۲-۳-۲-۳- عوامل غیرسازمانی
۲-۳-۳- عوامل مؤثر بر تعهد عاطفی
۲-۳-۴- عوامل مؤثر بر تعهد مستمر
۲-۳-۵- عوامل مؤثر بر تعهد هنجاری
۲-۴- رضایت شغلی
۲-۴-۱- تعاریف رضایت شغلی
۲-۴-۲- سیر تحول دیدگاهها
۲-۴-۳- ماهیت رضایت شغلی
۲-۴-۴- ضرورت و اهمیت رضایت شغلی
۲-۴-۵- ابعاد رضایت شغلی
۲-۴-۶- نظریات رضایت شغلی
۲-۵- پیشینه تحقیقات انجام شده
روششناسی پژوهش فصل سوم
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش پژوهش
۳-۳- جامعه آماری پژوهش
۳-۴- روش نمونه گیری و حجم نمونه
۳-۵- نتایج آزمون بارتلت جهت کفایت نمونه
۳-۶- روشهای گردآوری اطلاعات
۳-۷- پرسشنامه پژوهش
۳-۸- بررسی روایی و پایایی ابزار پژوهش
۳-۸-۱- روایی پرسشنامه
۳-۸-۲- پایایی پرسشنامه
۳-۹- روشهای آماری تجزیه و تحلیل دادهها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توصیف داده ها
۴-۲-۱- توصیف نمونه بر حسب جنسیت
۴-۲-۲- توصیف نمونه تحقیق بر حسب سن پاسخ دهندگان
۴-۲-۳- توصیف نمونه برحسب سابقه کاری
۴-۲-۴- توصیف نمونه بر حسب سطح تحصیلات
۴-۳- آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف
۴-۴- بررسی تناسب مدل
۴-۵- تحلیل عاملی تاییدی
۴-۵-۱- تحلیل عاملی تاییدی متغیر های برونزا
۴-۵-۲- تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای درونزا
۴-۵-۳- بررسی روایی همگرای سازه های تحقیق
۴-۶- بررسی فرضیات اصلی تحقیق
۴-۷- آزمون فرضیات فرعی
۴-۸- تحلیل ضرایب تعیین
۴-۹- نتیجه گیری
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- خلاصه پژوهش
۵-۳- نتایج آمار توصیفی
۵-۴- نتایج تحلیل عاملی تاییدی
۵-۵- نتایج آزمون فرضیات
۵-۶- مباحثی پیرامون نتایج تحلیلها
۵-۷- پیشنهاداتی در راستای نتایج تحقیق
۵-۸- محدودیتهای تحقیق
۵-۹- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده
منابع و مأخذ
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

قوانین ثبت دیدگاه