فصل اول کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- سؤالات تحقیق
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۸- قلمرو تحقیق
فصل دوم ادبیات تحقیق
بخش اول : کیفیت خدمات
۲-۱-۱- مقدمه
۲-۱-۲- کیفیت
۲-۱-۳- خدمات
۲-۱-۴- کیفیت خدمات
۲-۱-۵- کنترل فرایند خدمات
۲-۱-۶- مدل های کیفیت خدمات
۲-۱-۷- هرم سازمانی واژگون
۲-۱-۸- مدل های مفهومی کیفیت خدمات
۲-۱-۹- مدل تحلیل شکاف های پنج گانه کیفیت خدمات
۲-۱-۱۰- مدل بهبود کیفیت خدمات سازمانی
۲-۱-۱۱- مدل سلسله مراتب کیفیت خدمات
۲-۱-۱۲- مدل تحلیل شکاف های هفت گانه کیفیت خدمات
۱۲-۱-۱۳- تاریخچه کیفیت
۲-۱-۱۴- فلسفه دمینگ
۲-۱-۱۵- آموزه هایی درباره کیفیت خدمات
۲-۱-۱۶- ابعاد کیفیت در بخش دولتی/ اطلاع رسانی
۲-۱-۱۷- ابعاد مدیریت کیفیت
۲-۱-۱۸- طبقه بندی خدمات
۲-۱-۱۹- عناصر خدمت با کیفیت برتر
۲-۱-۲۰- استانداردهای خدمت چگونه باید وضع شوند؟
۲-۲- بخش دوم : وفاداری
۲-۲-۱- وفاداری مشتری
۲-۲-۲- انواع وفاداری مشتری
۲-۲-۳- چرا مشتریان وفادار سودآورند
۲-۲-۴- وفاداری کارکنان
۲-۲-۵- رابطه میان وفاداری کارکنان و وفاداری مشتری
۲-۲-۶- رابطه میان رضایت مشتری و وفاداری مشتری
۲-۲-۷- جنبه های مختلف رابطه رضایت و وفاداری
۲-۲-۸- وفاداری به خدمت
۲-۲-۹- عوامل اثرگذار بر رابطه رضایت و وفاداری
بخش سوم : رضایت مشتری
۳-۱- مقدمه
۲-۳-۲- مفهوم مشتری
۲-۳-۳- تعریف مشتری
۲-۳-۴- انواع مشتریان
۲-۳-۵- اهمیت مشتری
۲-۳-۶- چرخه زندگی مشتری
۲-۳-۷- مفهوم رضایت مشتری
۲-۳-۸- رضایت مشتری چیست
۲-۳-۹- تعاریف رضایت مشتری
۲-۳-۱۰- جلب رضایت مشتری
۲-۳-۱۱- رضایت مشتری چه اثری در کسب وکار یک عرضه کننده دارد
۲-۳-۱۲- سنجش رضایت مشتری
۲-۳-۱۳- انتظارات مشتری
۲-۳-۱۴- مدیریت انتظارات مشتری
۲-۳-۱۵- ارتباط بین رضایت کارکنان و مشتری
۲-۳-۱۶- مدل های اندازه گیری رضایت مشتری
۲-۳-۱۷- شاخص رضایت مشتری
۲-۳-۱۸- مقایسه مدل های اندازه گیری رضایت مشتری و شاخص ملی کشورهای مختلف
۲-۳-۱۹- ابعاد رضایت مشتریان از کیفیت خدمات
بخش چهارم : رابطه کیفیت خدمات و وفاداری با توجه به رضایت مشتریان
۲-۴- مقدمه
۲-۴-۱- رابطه کیفیت خدمات و وفاداری با رضایت مشتری
بخش پنجم : پیشینه تحقیق
۲-۵-۱- مروری بر پیشینه و مبانی نظری پژوهش در جهان
۲-۵-۲- مروری بر پیشینه و مبانی نظری پژوهش در ایران
چارچوب نظری تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه و نمونه آماری
۳-۴- روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۵- روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان :
۴-۳- توصیف متغیر های تحقیق
۴-۴- بررسی مدل تحقیق
۴-۵- آزمون فرضیه ها
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج بررسی توصیفی جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۵-۳- توصیف متغیرهای تحقیق
۵-۴- نتایج آمار استنباطی
۵-۵- پیشنهادات بر اساس فرضیه های تحقیق
۵-۶- پیشنهادات برای تحقیقات آینده
۵-۷- محدودیت های تحقیق
منابع و مآخذ
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه