فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱٫مقدمه
۱-۲٫بیان مسأله
۱-۳٫اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴٫اهداف پژوهش
۱-۴-۱٫ هدف کلی
۱-۴-۲٫ اهداف جزئی
۱-۵-۱٫ فرضیه اصلی
۱-۵-۲٫ فرضیه های فرعی
۱-۶٫تعاریف نظری و عملیاتی پژوهش
۱-۶-۱٫ تعاریف نظری
۱-۶-۲٫ تعاریف عملیاتی
فصل دوم(ادبیات و پیشینه پژوهش)
مقدمه
۱-۲-کارآفرینی سازمانی
۲-۱-۱٫ مفاهیم و تعاریف کارآفرینی
۲-۱-۲٫ انواع کارآفرینی از دیدگاه صمد آقایی (۱۳۸۲)
۲-۱-۳٫ مفهوم کارآفرینی سازمانی
۲-۱-۴٫انواع کارآفرینی سازمانی از دیدگاه (تورنبری،۲۰۰۳)
۲-۱-۵٫ ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی
۲-۱-۶٫ رشد و توسعه کارآفرینی سازمانی
۲-۱-۷٫ موانع و محدودیتهای کارآفرینی سازمانی
۲-۱-۸٫ سازمان کارآفرین
۲-۱-۹٫ ویژگی های سازمان کارآفرین
۲-۱-۱۰٫ مقایسه ویژگی های سازمان های سنتی و سازمان های کارآفرین
۲-۱-۱۱٫ ساختار سازمان کارآفرین
۲-۱-۱۲٫ عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی از دید مقیمی(۱۳۸۷)
۲-۱-۱۳٫ ابعاد کارآفرینی سازمانی
۲-۱-۱۴٫ مدل های کارآفرینی سازمانی
۲-۲٫ فرهنگ سازمانی
۲-۴-۱٫ تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازمانی
۲-۴-۲٫ اهمیت شناخت فرهنگ سازمانی
۲-۴-۳٫ نحوه شکل گیری و تداوم فرهنگسازمانی
۲-۴-۴٫ مراحل ایجاد فرهنگ سازمان
۲-۴-۵٫ سطوح فرهنگ سازمانی
۲-۴-۶٫ نقش و کارکردهای فرهنگ سازمان
۲-۴-۸٫ ویژگی های فرهنگسازمانی
۲-۴-۹٫ تقسیم بندی انواع فرهنگسازمانی
۲-۴-۱۰٫ مدل ها و الگوهای فرهنگ سازمانی
۲-۴-۱۰-۲٫ ابعاد فرهنگ سازمانی
۲-۴-۱۱٫ فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی
۲-۳٫ پیشینه پژوهش
۲-۳-۱٫ پیشینه خارجی
۲-۳-۲٫ پیشینه داخلی
۲-۳-۳٫ مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱٫ مقدمه
۳-۲٫ فرآیند پژوهش
۳-۳٫ روش تحقیق
۳-۴٫ جامعه آماری
۳-۵٫ نمونه، روش نمونهگیری و حجم نمونه
۳-۶٫ متغیرهای تحقیق
۳-۷٫ روش گردآوری دادهها (اطلاعات)
۳-۸٫ ابزار گردآوری دادهها (اطلاعات)
۳-۸-۱٫ نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج پرسشنامه ها
۳-۸-۲٫ روایی و پایایی ابزار گردآوری داده ها
۳-۹٫ روش تجزیه و تحلیل دادهها (اطلاعات)
۳-۱۰٫ قلمرو تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها (اطلاعات)
۴-۱٫ مقدمه
۴-۲٫ توصیف متغیرها
۴-۳٫ تحلیل داده ها
۴-۳-۱٫ آزمون همبستگی میان متغیرها
۴-۳-۳٫ آزمون رگرسیون چندگانه
۴-۳-۴٫ تحلیل داده ها با روش مدل معادلات ساختاری
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱٫ مقدمه
۵-۲٫ تفسیر یافته های پژوهش
بحث و جمع بندی فرضیات
۵-۳٫ محدودیت های خارج از اختیار پژوهش
۵-۴٫ محدودیت های در اختیار پژوهشگر
۵-۵٫ پیشنهادهای برگرفته از یافته های پژوهش
۵-۶٫ پیشنهاد های برای پژوهش های بعدی
فهرست منابع
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه