فصل اول کلیات تحقیق
۱٫۱٫ مقدمه:
۲٫۱٫ بیانمسئله
۳٫۱٫ اهمیتوضرورتموضوع
۴٫۱٫ هدفهایتحقیقیانتایجموردانتظار
۵٫۱٫ گزارههایتحقیق
سوالاصلیتحقیق
سوالفرعیتحقیق
۶٫۱٫ روشکلیتحقیق
۷٫۱٫ قلمرومکانی- جامعهتحقیق
۸٫۱٫ قلمروزمانیتحقیق
۹٫۱٫ روشنمونهگیریوتخمینحجمجامعه
۱۰٫۱٫ روشهایگردآوریدادههاوابزارمورداستفادهبرایآن
۱۱٫۱٫ روشتحلیلدادهها
۱۲٫۱٫ مشکلاتومحدودیتهایتحقیق
۱۳٫۱٫ چارچوبکلاننظریتحقیق
۱۴٫۱٫ واژگان تخصصیتحقیق
فصل دوم: مبانی نظری وپیشینه تحقیق
۱٫۲مقدمه
۲٫۲٫ اهمیتگفتمانمدیریتدانش
۳٫۲٫ﺗﻌﺮﻳﻒﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶ
۴٫۲٫ روابطداده،اطلاعاتودانش
۱٫۴٫۲ روابطداده،اطلاعاتودانشازنظرباجاریا
۵٫۲٫ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖدادهﻫﺎ،ﻣﺪﻳﺮﻳﺖاﻃﻼﻋﺎتوﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶ
۶٫۲٫ ساختارسلسلهمراتبیدانش
۱٫۶٫۲ سلسلهمراتبدانشرادینگ
۲٫۶٫۲ سلسلهمراتبدانشبرایانبرگرن
۷٫۲٫ ارتباطاتموثردرمدیریتدانش
۸٫۲٫ ﻣﺒﺎﻧﻲزﻳﺮﺳﺎﺧﺖداﻧﺶ
۹٫۲ . ﻧﺴﻞﻫﺎیﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶ
۱۰٫۲ اﺻﻮلﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶ
۱۱٫۲ ﻣﺰاﻳﺎیپیادهسازیﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶ
۱۲٫۲ مدیریتدانشورویکردهایمهممدیریت
۱٫۱۲٫۲ مدیریتدانشومدیریتکیفیتجامع
۲٫۱۲٫۲ مدیریتدانشومهندسیمجدد
۳٫۱۲٫۲ مدیریتدانشونوآوری
۱٫۳٫۱۲٫۲ ﺗﺮﻛﻴﺐﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶوﻧﻮآوری
۲٫۳٫۱۲٫۲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖراﻫﺒﺮدیﻧﻮآوریداﻧﺶ
۱۳٫۲ شناساییفاکتورهایلازمبرایپیادهسازیموفقیتآمیزمدیریتدانش
۱٫۱۳٫۲٫ ویژگیهایکارکنان
۲٫۱۳٫۲٫ استـراتژیسازمان
۳٫۱۳٫۲٫ حمایتمدیریتارشـد
۴٫۱۳٫۲٫ ارزیابیوانتقالدانش
۵٫۱۳٫۲٫ فرهنگسازمانی
۶٫۱۳٫۲٫ زیرساختسازمانی
۷٫۱۳٫۲٫ زیرساختفـنی
۸٫۱۲٫۲٫ اقـداماتانگیزشی
۱۵٫۲٫ مدلمفهومیفاکتورهایکلیدیبرایموفقیتمدیریتدانش
۱۶٫۲٫ تحقیقات ومطالعات پیشین
۱٫۱۶٫۲٫برخی ازمطالعاتانجامشدهدرایران
۲٫۱۶٫۲٫ مطالعاتانجامشدهدرخارجازایران
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۱٫۳٫ مقدمه
۲٫۳٫ روشتحقیق
۳٫۳٫ انواعپژوهشازنظرهدف
۴٫۳٫ قلمروزمانی
۵٫۳٫ روشهایگردآوریاطلاعات
۶٫۳٫ جامعه یآماری
۷٫۳٫ روشنمونهگیری
۸٫۳٫ پرسشنامه
۸٫۳٫سوالاتپرسشنامهبهتفکیکمتغیرهاوشاخصها
۹٫۳٫ رواییوپایاییپرسشنامه
رواییپرسشنامه:
پایاییپرسشنامه(قابلیتاعتمادبهپرسشنامهها):
۱۰٫۳٫٫ روشاحتمالسنجی
الف ) تعییناوزاناهمیتفاکتورهایموثربااستفادهازتصمیمگیریچندمعیارهفازی
ب ) میزاناحتمالموفقیتبرایپیادهسازیمدیریتدانش
ج ) تعییناحتمالموفقیت
۱۱٫۳٫چارچوباحتمالسنجیپژوهش
۱۲٫۳٫ روشFuzzy DEMATEL
۱۳٫۳٫غیرفازیسازی
فصل چهارم :تجزیه وتحلیل دادهها
۱٫۴٫ مقدمه
۲٫۴٫ مشخصاتجمعیتشناختیپاسخدهندگان
۳٫۴ روشسنجشاحتمالموفقیتدرمقیاسفازی
۴٫۴٫ تعبیروتفسیرجداولنهایی
۵٫۴٫ روشFuzzy DEMATEL
۶٫۴٫ تفسیرنتایجحاصلازروشFuzzy DEMATEL
فصل پنجم : نتیجه گیری وپیشنهادات
۱٫۵٫ مقدمه
۲٫۵٫ نتیجه گیری
۱٫۲٫۵٫ نتیجه گیریا دبیاتموضوع
۲٫۲٫۵٫ نتیجهگیریتکنیکهایمورداستفادهدرتحقیق
۳٫۲٫۵٫ پاسخبهسوالاتتحقیق
۳٫۵٫ محدودیتهایتحقیق
۴٫۵٫ پیشنهاداتتحقیق
۱٫۴٫۵٫ درزمینهاستـراتژیسازمانی
۲٫۴٫۵٫ درزمینهنظامفناوریاطلاعات
۳٫۴٫۵٫درزمینهفرهنگسازمانی
فهرستمنابع
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه