فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مساله
۱-۳ ضرورت و اهمیت
۱-۴ اهداف تحقیق
۱-۴-۱ هدف اصلی
۱-۴-۲ اهداف فرعی
۱-۵ سؤالات تحقیق
۱-۶ فرضیه های پژوهش
۱-۷ مدل مفهومی پژوهش
۱-۸ قلمرو تحقیق
۱-۸-۱ قلمرو مکانی
۱-۸-۲ قلمرو زمانی
۱-۸-۳ قلمرو موضوعی
۱-۹ استفاده کنندگان از نتایج تحقیق
۱-۱۰ تعریف نظری وعملیاتی متغیر ها
۱-۱-۱۰ تعریف نظری متغیر ها
۲-۱-۱۰ تعریف عملیاتی متغیر ها
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تعاریف توانمند سازی:
۲-۳ مفاهیم توانمندسازی
۲-۴ تاریخچه توانمند سازی
۲-۴-۱ عصر ماشین
۲-۴-۲ اواخر دهه ۱۷۰۰ و اوایل دهه ۱۸۰۰ :صنایع بومی و سیستم کارخانه
۲-۴-۳ اواسط دهه ۱۸۰۰ و اوایل دهه ۱۹۰۰:عرصه مدیریت علمی
۲-۴-۴ اواسط دهه ۱۹۰۰:عصر سیستم
۲-۴-۵ دهه ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰ :نیاز به تغییرات بنیادین
۲-۴-۶ دهه ۱۹۹۰ :سازمانهای امروزی و توانمند کننده
۲-۵ اهمیت و ضرورت توانمندسازی منابع انسانی
۲-۶ اهداف توانمندسازی
۲-۷ ویژگیهای سازمانهای توانمند
۲-۸ ویژگیهای کارکنان در یک سازمان توانمند
۲-۹ رویکردهای توانمند سازی
۲-۱۰ عوامل مؤثر بر توانمند سازی
۲-۱۰-۱ تفویض اختیار
۲-۱۰-۲ دسترسی به اطلاعات
۲-۱۰-۳ آموزش
۲-۱۰-۴ شیوه رهبری
۲-۱۰-۵ مسئولیت
۲-۱۰-۶ خود تعیینی ( حق انتخاب )
۲-۱۰-۷ مؤثر بودن شغل
۲-۱۰-۸ کفایت نفس ( شایستگی )
۲-۱۰-۹ معنی دار بودن شغل
۲-۱۰-۱۰ اعتماد
۲-۱۰-۱۱ غنی سازی شغل
۲-۱۰-۱۲ مشارکت
۲-۱۱ ارکان توانمند سازی
۲-۱۱-۱ مشارکت همگانی در اطلاعات
۲-۱۱-۲ ایجاد خود مختاری با تعیین مرز و حدود
۲-۱۱-۳ جایگزینی تیم ها به جای سلسله مراتب
۲-۱۲ ابعاد توانمند سازی
۲-۱۳ مزایای توانمند سازی
۲-۱۴ هزینه های توانمندسازی
۲-۱۵ روش های توانمندسازی کارکنان
۲-۱۶ دا مهای توانمندسازی
۲-۱۷ موانع توانمند سازی کارکنان
۲-۱۸ توانمند سازی از دیدگاه قرآن
۲-۱۹ پیشینه پژوهش
فصل سوم:روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش پژوهش
۳-۳ جامعه آماری
۳-۴ نمونه آماری
۳-۵ ابزار تحقیق
۳-۶ روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۶-۱ تعیین اعتبار( روایی) پرسشنامه
۳-۶-۲ تعیین پایایی( قابلیت اعتماد) پرسشنامه
۳-۷ روش گردآوری داده ها
۳-۸ متغیرهای تحقیق
۳-۹تجزیه و تحلیل آماری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ توصیف داده های جمعیت شناختی
۴-۲-۱ جنسیت
۴-۲-۲ تاهل
۴-۲-۳ سن
۴-۲-۴ سابقه کار
۴-۲-۵ تحصیلات
۴-۳ تحلیل یافته
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتایج تحقیق
۵-۳ پیشنهادات
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه