فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- مسئله اساسی پژوهش
۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۴-۱- هدف اصلی این پژوهش عبارت است از:
۱-۴-۲- اهداف فرعی این پژوهش عبارتاند از:
۱-۵- سؤالهای پژوهش
۱-۶- تعریف واژهها و اصطلاحات کلیدی پژوهش
۱-۶-۱- شش سیگما
۱-۶-۲- سیگما
۱-۶-۳- دیمایک
۱-۷- خلاصه فصل
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مبانی نظری
۲-۲-۱- مفهوم سیگما
۲-۲-۲- منحنی توزیع نرمال
۲-۲-۳- مفهوم شش سیگما
۲-۲-۴- شش سیگما در مقابل سه سیگما
۲-۲-۵- تاریخچه
۲-۲-۶- روششناسی دیمایک
۲-۲-۷- ابزارهای مورداستفاده در شش سیگما
۲-۲-۸- عوامل اجرائی شش سیگما
۲-۲-۹- شاخص نسبت کارایی فرآیند:
۲-۳- پیشینه پژوهش
۲-۳-۱- پیشینه داخلی
۲-۳-۲- پیشینه خارجی
۲-۴- جمعبندی فصل
فصل سوم: روششناسی پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- نوع و روش تحقیق
۳-۳- جامعه و نمونه آماری
۳-۳-۱- درباره شرکت ایستاوین
۳-۴- مراحل و فرایند اجرای پژوهش
۳-۵- منابع گردآوری اطلاعات
۳-۶- روش تجزیهوتحلیل دادهها
۳-۶-۱- تئوری مجموعه فازی
۳-۶-۲- غربالسازی فازی
۳-۶-۳- مدلسازی ساختاری تفسیری
۳-۳-۶-۱- روش مدلسازی ساختاری تفسیری
۳-۶-۴- فرایند تحلیل شبکهای فازی
۳-۷- جمعبندی فصل
فصل چهارم: تجزیهوتحلیل دادهها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- شناسایی شاخصهای ارزیابی آمادگی شش سیگما
۴-۲-۱- تعیین درجه اهمیت شاخصها توسط خبرگان دانشگاهی
۴-۲-۲- نهایی سازی شاخصها
۳-۴- مدلسازی ساختاری تفسیری
۴-۳-۱- تعیین روابط بین ابعاد
۴-۳-۱-۱- به دست آوردن ماتریس ساختاری روابط درونی متغیرها
۴-۳-۱-۲- به دست آوردن ماتریس دستیابی اولیه ابعاد
۴-۳-۱-۳- تشکیل ماتریس دستیابی نهایی
۴-۱-۳-۴- تعیین سطح و اولویت ابعاد
۴-۳-۱-۵- ترسیم مدل ابعاد
۴-۳-۸- ترسیم مدل نهایی ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکتها
۴-۴- تعیین ضریب اهمیت شاخصها
۴-۴-۱- تشکیل ساختار سلسلهای
۴-۴-۲- تشکیل ماتریس مقایسهای زوجی
۴-۴-۳- محاسبه اعداد فازی مثلثی
۴-۴-۴- تشکیل ماتریس متقابل قطعی فازی
۴-۴-۶- فازی زدایی
۴-۴-۷- بی مقیاس سازی
۴-۴-۸- محاسبه نرخ ناسازگاری
۴-۵- وضعیت آمادگی شرکت ایستاوین برای اجرای شش سیگما
۴-۶- جمعبندی و نتیجهگیری
فصل پنجم: نتایج و یافتههای پژوهش
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتیجهگیری
۵-۲-۱- شناسایی عوامل ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت ایستاوین
۵-۲-۲- بررسی روابط میان ابعاد و شاخصهای آمادگی اجرای شش سیگما
در شرکتها
۵-۲-۳- بررسی درجه اهمیت (اولویت) وزن ابعاد و شاخصهای آمادگی اجرای
شش سیگما در شرکتها و بحث درزمینه نتایج
۵-۲-۳- بررسی وضعیت حال حاضر شاخصها در شرکت
۵- ۳- بحث و بررسی
۵-۴- موانع و محدودیتهای تحقیق
۵-۵- پیشنهادهای و راهکارهای پژوهش
۵-۵-۱- پیشنهادهای کاربردی
۵-۵-۱- پیشنهادهای پژوهشی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه