فصل اول:کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- تعریف موضوع و اهمیت پژوهش
۱-۲-۱- مدیریت زنجیره تأمین
۱-۲-۲- ریسک
۱-۲-۳- مدیریت ریسک در زنجیره تأمین
۱-۲-۴- عوامل اصلی ایجاد کننده ریسک در زنجیره تأمین
۱-۲-۵- مدیریت زنجیره تأمین در صنعت دارو
۱-۳- اهداف پژوهش
۱-۴- بیان مسأله و سؤالات پژوهش
۱-۵- فرضیه های پژوهش
۱-۶- کاربرد نتایج و مخاطبان پژوهش
۱-۷- روش انجام پژوهش
۱-۸- واژگان تخصصی
فصل دوم: بررسی پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- زنجیره تأمین
۲-۲-۱- اهداف زنجیره تأمین
۲-۲-۲- مدیریت زنجیره تأمین
۲-۳- ریسک و مدیریت ریسک
۲-۳-۱- اجزا گسترده ریسک
۲-۴- مدیریت ریسک زنجیره تأمین
۲-۴-۱- ریسکهای زنجیره تأمین
۲-۴-۲- مدیریت و کاهش ریسک زنجیره تأمین
۲-۵- عوامل انتخاب تأمین کننده برتر
۲-۶- مدیریت زنجیره تأمین در صنعت دارو سازی
۲-۶-۱- اجزا زنجیره تأمین صنعت دارو
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- فرضیه ها و چارچوب پژوهش
۳-۲-۱- ارائه چارچوب پژوهش
۳-۲-۲- فرضیه ها/سؤالات
۳-۲-۳- روش پژوهش
۳-۳- جامعه آماری و نمونه
۳-۳-۱- هولدینگ داروپخش
۳-۳-۲- شرکت سرمایه گذاری البرز
۳-۳-۳- هولدینگ پارس دارو
۳-۴- متغیرهای اصلی پژوهش
۳-۵- روایی و پایایی ابزار اندازه گیری
۳-۶- روشهای تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۶-۱- آزمون T تک نمونه ای
۳-۶-۲- ضریب همبستگی پیرسون
۳-۶-۳- آزمون فریدمن
۳-۶-۴- تکنیک تاپسیس فازی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- آمار توصیفی خبرگان جهت اصلاح چارچوب اولیه
۴-۳- اطلاعات جمعیت شناختی
۴-۴- آمار توصیفی
۴-۴-۱- نتایج آمار توصیفی مربوط به ریسک تأمین کننده
۴-۴-۲- نتایج آمار توصیفی مربوط به ریسک های محیطی
۴-۵- ضریب همبستگی پیرسون
۴-۶- الویت بندی مؤلفه های تحقیق
۴-۶-۱- روش اول طبقه بندی: تاپسیس فازی
۴-۶-۲- روش دوم طبقه بندی: آزمون فریدمن
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- خلاصه پژوهش
۵-۳- نتایج پژوهش
۵-۴- مدل نهایی پژوهش
۵-۵- الگوریتم مدیریت ریسک زنجیره تأمین
۵-۶- پیشنهادات
۵-۵-۱- پیشنهادات کاربردی
۵-۵-۲- پیشنهاداتی برای پژوهشهای آینده
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه