نقش مدیران در ارتقای سرمایه اجتماعی در آستان قدس رضوی

فصل نخست تحقیق:کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۲-۱- بیان مسئله

۳-۱- اهمیت و ضرورت موضوع

۴-۱- گزاره های تحقیق

۵-۱- فرضیه های تحقیق

۶-۱- هدف های تحقیق یا نتایج مورد انتظار

۷-۱- روش  تحقیق

۸-۱- قلمرو مکانی-زمانی تحقیق

۹-۱- روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه

۱۰-۱- رو ش های گرد آوری داده ها و ابزار مورد استفاده برای آن

۱۱-۱- رو ش های تحلیل داده ها

۱۲-۱- موانع و محدودیت های تحقیق

۱۳-۱- چارچوب کلان نظری   تحقیق

۱۴-۱- نقشه راه

۱۵-۱- پیشینه تحقیق

۱۶-۱- شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق

۱۷-۱- خلاصه فصل نخست

فصل دوم: مبانی نظری

۱- بخش نخست: نقش مدیران

۱-۱-۲- مقدمه

۲-۱- ۲- تعریف مدیریت

۳-۱-۲-سیر تحول تاریخی نظریه های مدیریت

۱-۳-۱-۲- اصول علم اداره( نظریه فراگرد مدیریت)

۲-۳-۱-۲- نظریه بورکراسی

۳-۳-۱-۲-  مکتب نئوکلاسیک (روابط انسانی)

۴-۳-۱-۲- وضعیت مدیریت امروزی

۴-۱-۲-  انواع مدیران

۵- ۱- ۲- وظایف مدیران

۶- ۱- ۲- مدیران چه می کنند؟

۷-۱-۲-   خصوصیات کاری مدیران

۸- ۱-۲- چرا سازمان ها به مدیران نیازمندند؟

۹-۱- ۲- مدیریت موفق و موثر

۱-۹-۱-۲- چگونه می توان مدیر موفق و موثری بود

۲-۹-۱-۲- الگوی نقش مدیران اثربخش و موفق

۳-۹-۱- ۲- الگوی رفتاری مدیران موفق

۴-۹-۱- ۲-الگوی رفتاری مدیران اثربخش

۱۰-۱-۲-   ضرورت مطالعه نقش های مدیران

۱-۱۰-۱-۲-  مفهوم نقش

۲-۱۰-۱-۲-  تعریف نقش

۳-۱۰-۱-۲- اهمیت تئوری نقش

۴-۱۰- ۱- ۲-رویکردهای نقش شناسی

۵-۱۰-۱-۲-  مراجع نقش

۶-۱۰-۱- ۲- تئوری های مدیریت و مفهوم نقش

۱-۶-۱۰- ۱-۲- سطوح مدیریت

۲-۶-۱۰- ۱-۲- اندازه سازمان

۳-۶-۱۰- ۱-۲- تکنولوژی

۴-۶-۱۰- ۱- ۲- انتظارات ذی نفعان محیطی

۱۱-۱- ۲- مهارت های مدیریتی

۱-۱۱-۱-۲- مهارت های سه گانه مدیران

۲-۱۱- ۱- ۲- ارزش نسبی مهارت ها

۳-۱۱- ۱- ۲- انواع مهارت های مدیریتی از دیدگاه هنری مینتزبرگ

۱۲- ۱- ۲- رویکرد نقش های مدیران

۱۳- ۱-۲-  نظریه نقش های مدیران

۱۴- ۱-۲- پژوهش های انجام شده پیرامون نقش های مدیران(پژوهش

هنری مینتزبرگ)

۱-۱۴- ۱-۲- خصوصیات منحصر به فرد مدیران

۲-۱۴- ۱-۲- نقش های مدیران

۳-۱۴-۱-۲-  اقتضائات کاری مدیران

۱۵-۱-۲- آشنایی با سازمان آستان قدس رضوی(پیشینه تاریخی،اهداف،وظایف و ساختارو)

۲- بخش دوم: سرمایه اجتماعی

۱- ۲- ۲- مقدمه

۲- ۲-۲- تاریخچه سرمایه اجتماعی

۳- ۲-۲- تعریف سرمایه اجتماعی

۴- ۲-۲- انواع سرمایه اجتماعی

۱-۴- ۲-۲- سرمایه اجتماعی رسمی و غیر رسمی

۲-۴-۲-۲-  سرمایه اجتماعی متراکم و غیر متراکم

۳-۴-۲-۲- سرمایه اجتماعی درون نگر و برون نگر

۴-۴-۲-۲- سرمایه اجتماعی گسسته و پیوسته

۵-۲- ۲-ابعاد سرمایه اجتماعی

۶-۲-۲- نظریه های سرمایه اجتماعی

۱-۶-۲-۲- نظریه پیوندهای ضعیف

۲-۶-۲-۲- نظریه شکاف ساختاری

۳-۶-۲-۲- نظریه منابع اجتماعی

۷- ۲- ۲-الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی

۸-۲- ۲-ویژگی های سرمایه اجتماعی

۹- ۲-۲- راه های ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان

۱۰-۲-۲- مزایای سرمایه اجتماعی

۱۱-۲-۲- هرینه های بالقوه سرمایه اجتماعی

۱۲-۲- ۲- سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت

۱۳- ۲- ۲- نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان

بخش سوم: ارتباط بین سرمایه اجتماعی و نقش مدیرا

۱- ۳-۲- مقدمه

۲-۳- ۲- تعهد سازمانی

۳-۳-۲- اعتماد سازمانی

۴-۳-۲- شایستگی مدیریتی

۵-۳-۲-۲- نقش مدیران در ایجاد سرمایه اجتماعی

۶-۳-۲- مواردی را که باید مدیران برای ارتقای سرمایه اجتماعی در نظر بگیرند

۷-۳-۲- مدل مفهومی

۸- ۳-۲- مدل تحلیلی

۹-۳-۲-  خلاصه فصل دوم۱

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۱- ۳- مقدمه

۲-۳- مطالعات و بررسی هابرای طراحی الگو

۳- ۳- مدل مفهومی پژوهش

۴- ۳- مدل تحلیلی پژوهش

۵- ۳- تشریح مختصر مفاهیم ابعاد نقش مدیران و سرمایه اجتماعی در الگوی حاضر

۶-۳-  متغیرهای تحقیق

۷- ۳- روش شناسی پژوهش

۸- ۳- روند تحقیق در بخش کمی

۹-۳- تقسیمات پژوهش های علمی برمبنای هدف

۱۰-۳- تقسیمات پژوهش ها بر اساس نحوه گردآوری داده ها

۱۱-۳- ابزارهای جمع آوری داده ها

۱۲- ۳- روایی و پایایی پژوهش

۱۳-۳-  جامعه و نمونه آماری

۱۴-۳- جامعه آماری پژوهش

۱۵-۳- روش نمونه گیری

۱۶-۳- مراحل اصلی اجرای طرح

۱۷- ۳-روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات

۱۸- ۳- آمار توصیفی وآمار استنباطی

۱۹-۳- آزمون های آمار استنباطی

–       روش تحلیل رگرسیون

۲۰- ۳- خلاصه فصل سوم

فصل چهارم:یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آن

۱- ۴- مقدمه

۲-۴- یافته های پزوهش

۳- ۴- آمار توصیفی

۱-۳-۴- جنسیت

۲-۳-۴- سن

۳-۳- ۴- تحصیلات

۴-۳- ۴- سمت شغلی

۵-۳-۴- سابغه شغلی

۶-۳-۴- رشته تحصیلی

۷-۳- ۴- حوزه فعالیت

۸-۳- ۴- نوع استخدام

۴-۴- آمار استنباطی

۵- ۴- بررسی نرمال بودن توزیع

۶-۴- بررسی تاثیر نقش مدیران بر ارتقای سرمایه اجتماعی

۱-۶-۴- فرضیه یک: نقش ارتباطی مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است

۲-۶-۴- فرضیه دوم: نقش اطلاعاتی مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است

۳-۶-۴- فرضیه سوم: نقش تصمیم گیری مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است

۷- ۴- مدل نظری تحقیق

۸-۴- برازش مدل نظری تحقیق

۹- ۴- خلاصه فصل چهارم

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۱-۵- مقدمه

۲-۵- نتایج تحقیق

۳- ۵- مهم ترین عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی

۴- ۵- مهم ترین عوامل موثر بر نقش مدیران

۵- ۵- تاثیر نقش مدیران بر ارتقای سرمایه اجتماعی

۱-۵- ۵- فرضیه یک: نقش ارتباطی مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است

۲-۵-۵- فرضیه دوم: نقش اطلاعاتی مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است

۳-۵-۵- فرضیه سوم: نقش تصمیم گیری مدیران بر سرمایه اجتماعی موثر است

۶- ۵- بررسی مدل مفهومی تحقیق( سوال اصلی تحقیق)

۷- ۵- محدودیت های پژوهش

۸- ۵- پیشنهادات مربوط به تحقیق

۹- ۵- پیشنهاداتی بر اساس یافته های تحقیق

۱۰- ۵- پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده