نقش نگرش شغلی در ارتباط بین توانمند سازی با تلاش برای خدمات و قصد ترک شغلی در سازمان آموزش فنی حرفه ای استان گیلان

فصل اول: کلیات

۱-۱) مقدمه

۱-۲)بیان مسئله

۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴) چارچوب نظری تحقیق

۱-۵) فرضیه های تحقیق

۱-۶) اهداف تحقیق

۱-۷) تعریف نظری و عملیاتی متغیرها

۱-۷-۱) تعریف نظری متغیرها

۱-۷-۲) تعریف عملیاتی متغیرها

۱-۸) قلمرو تحقیق

فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱)مقدمه:

۲-۲)نگرش شغلی:

۲-۲-۱ )نیروی انسانی پیرامون

۲-۲-۱-۱)همکاران

۲-۲-۱-۲) مدیران و مافوق:

۲-۲-۲) ماهیت شغل و سازمان

۲-۲-۲-۱)وابستگی شغلی

۲-۲-۲-۲)وابستگی سازمانی

۲-۲-۲-۳)تناسب شغل با شاغل

۲-۲-۲-۴) طراحی شغل

۲-۲-۳)عوامل سازمانی و محیطی

۲-۲-۳-۱)حجم کار و استرس محیطی

۲-۲-۳-۲) شرایط فیزیکی کار

۲-۲-۳-۳)حقوق و مزایای شغلی

۲-۲-۳-۴)آموزش، ارزشیابی و ارتقاء

۲-۲-۳-۵)توازن در زندگی شغلی و خانوادگی

۲-۲-۴)عوامل فردی

۲-۳)توانمند سازی

۲-۳-۱) محور های توانمندسازی

۲-۳-۲)مزایای توانمندسازی

۲-۳-۳)اصول توانمندسازی

۲-۴)تلاش برای خدمات

۲-۵)قصد ترک شغلی

۲-۵)پیشینه تحقیق

۲-۵-۱)تحقیقات داخلی

۲-۵-۲)تحقیقات خارجی

فصل سوم: جمع آوری داده ها

۳-۱) مقدمه

۳-۲) روش تحقیق

۳-۶) روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۶-۱) روایی

۲-۶-۲) پایایی

۳-۷) روش تجزیه و تحلیل داده ها:

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه

۴-۲- آمار توصیفی

۴-۲-۱- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۴-۳- بررسی نرمال بودن متغیرها

۴-۴- آمار استنباطی

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱) مقدمه

۵-۲) نتایج تحقیق:

۵-۳) پیشنهادات کاربردی بر اساس فرضیات تحقیق:

۵-۴) پیشنهاد برای تحقیقات آتی:

۵-۵) محدودیت های تحقیق

منابع و ماخذ:

پیوست