فصل اول : مقدمه و کلیات تحقیق
- مقدمه
- تعریف مسئله
- هدف از تحقیق
- ضرورت تحقیق
- شرایط و محدودیت های تحقیق
- راهنمای فصول آتی
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
- پیشینه علمی تحقیق
فصل سوم: زمینه های علمی تحقیق
- بازی چیست؟
- تفاوت میان تصمیم گیری و بازی
- طبقه بندی بازی ها
ü ایستایی و پویایی
ü تعارض منافع یا تشریک مساعی
ü تعداد دفعات انجام بازی
ü بازی ها از نظر اطلاعات
ü ثابت یا متغیر بودن قواعد بازی
ü همکارانه یا غیر همکارانه بودن بازی
- برخی مفاهیم و اصطلاحات در زمینه بازی
ü استراتژی
ü پیامد
ü عقلانیت
ü آگاهی عمومی به قواعد بازی
ü تعادلبرنامه ریزی استراتژیک چیست
مراحل مدیریت استراتژیک
ü تدوین
ü اجرا
ü ارزیابی
- برخی مفاهیم و اصطلاحات در برنامه ریزی استراتژیک
ü استراتژیست
ü بیانیه ماموریت
ü فرصت و تهدید
ü ضعف و قوت
ü هدف بلند مدت
ü استراتژی
ü هدف سالانه
ü سیاست
فصل چهارم : روش تحقیق
- توصیف اجمالی شرایط کنونی اقتصاد ایران
- نظریه تحقیق
- توصیفی بر کاربرد نظریه در فضای کنونی اقتصاد ایران
- فروض حاکم
فصل پنجم: محاسبات و یافته های تحقیق
- تعریف شرایط و جزئیات بازی
- تعریف متغیرهای بازی
- هدف بازی
- بررسی بازی از دید دولت
- بررسی بازی از دید شرکت
- تجزیه و تحلیل رفتار دولت و شرکت
فصل ششم: نتیجه گیری و پیشنهادات
- نتیجه گیری
- محاسبه مطلوبیت دولت و شرکت
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

قوانین ثبت دیدگاه