فصل اول-کلیات تحقیق
مقدمه
۱۱ بیان مساله
۱۲ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱۳ اهداف تحقیق
۱۴ سوالات تحقیق
۱۵ شرح واژه ها واصطلاحات
فصل دوم- مروری برادبیات موضوع
۲۱ لجستیک معکوس
۲۱۱تعریف لجستیک معکوس۱۴ ۲۱۲تاریخچه به کارگیری لجستیک معکوس
۲۱۳دلایل استفاده از لجستیک معکوس
۲۱۴ابعاد لجستیک معکوس
۲۱۵ هدف لجستیک معکوس چیست؟
۲۱۶ لجستیک معکوس و مراحل بهبود مستمر
۲۲لزوم انتخاب تامین کننده لجستیک معکوس
۲۲۱ عوامل تشویق کننده شرکتها به برون سپاری لجستیک معکوس
۲۲۲ اهمیت استفاده از برون سپاری لجستیک معکوس
۲۲۳ مزیت های استفاده از روش برون سپاری
۲۲۴ موانع و مشکلات استفاده از روش برون سپاری
۲۲۵ ملاحظات مربوط به فرآیند روش استفاده از برون سپاری
۲۲۶انتخاب شرکت های تامین کننده لجستیک معکوس طرف سوم
۲۳ تاریخچه فعالیت های انجام شده درپیدا کردن بهترین روش برون سپاری
۲۴ریاضیات فازی
۲۴۱ مجموعه فازی
۲۴۲نمایش یک مجموعه فازی
۲۴۳ سیستم های فازی
۲۴۴ اعداد فازی مثلثی
۲۴۵عملیات پایه روی اعداد فازی
۲۴۶ متغیرهای زبانی
۲۴۷ تبدیل اعداد فازی به اعداد قطعی
۲۵ تکنیک DEMATEL فازی گروهی
۲۶ تکنیک VIKOR49
۲۶۱ مراحل روش VIKOR50
۲۶۱۱ گام اول: تشکیل ماتریس تصمیم
۲۶۱۲ بی مقیاس کردن ماتریس تصمیم
۲۶۱۳ تعیین بردار وزن معیارها
۲۶۱۴ تعیین بهترین و بدترین مقدار از میان مقادیر موجود برای هر معیار
۲۶۱۵ تعیین مقدار سودمندی (S) و مقدار تاسف (R)52
۲۶۱۶ محاسبه شاخص VIKOR (مقدار
۲۶۱۷ مرتب کردن گزینه ها بر اساس مقادیر R,S,Q53
۲۶۱۸ انتخاب بهترین گزینه
۲۷ وزن دهی به تصمیم گیرندگان
فصل سوم – روش اجرای تحقیق
مقدمه
۳۱ روش تحقیق
۳۲ مراحل اجرای پژوهش
۳۳ روش های گرد آوری اطلاعات
۳۳۱ جامعه آماری
۳۳۲ پایایی و روایی
۳۳۳ روش های تجزیه و تحلیل
۳۳۴ قلمرو تحقیق
فصل چهارم – تجزیه وتحلیل داده های تحقیق
مقدمه
۴۱ تعیین تیم تصمیم گیری
۴۲ تعیین وزن تصمیم گیرندگان
۴۳ تعیین گزینه های لجستیک معکوس طرف سوم
۴۴ انتخاب معیارها
۴۵ تعیین ساختار ارتباطات بین معیارها از طریق روش DEMATEL فازی گروهی
۶-۴ تعیین وزن معیارها
۷-۴ انتخاب بهترین تأمین کننده لجستیک معکوس از طریق VIKOR فازی
فصل پنجم – نتایج و پیشنهادات
مقدمه
۵۱ نتایج تحقیق
۵۲ پیشنهاداتی به سازمانها در راستای موفقیت در برون سپاری لجستیک معکوس
۵۳ محدودیت های تحقیق
۵۴ پیشنهاد برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
قوانین ثبت دیدگاه