فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- سوالهای پژوهش
۱-۶- فرضیههای پژوهش
۱-۷- تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای پژوهش
۱-۷-۱- تعاریف نظری
۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- بازاریابی
۲-۲-۱- تعریف بازار
۲-۲-۲- تعریف بازاریابی
۲-۳- گردشگری
۲-۴- بازاریابی گردشگری
۲-۵- عوامل موثر بر گردشگری و بازاریابی گردشگری
۲-۶- تنگناهای صنعت گردشگری در ایران (موانع، فرصتها، ضعفها)
۲-۷- پیشینه پژوهش
۲-۷-۱- مطالعات خارجی
۲-۷-۲- مطالعات داخلی
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- فرآیند پژوهش
۳-۳- روش تحقیق
۳-۴- جامعه آماری
۳-۵- روش گردآوری دادهها (اطلاعات)
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل دادهها(اطلاعات)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- آمار توصیفی
۴-۲-۱- تجزیه و تحلیل دادههای جمعیت شناختی
۴-۲-۲- آمار توصیفی از ابعاد پرسشنامه
۴-۲-۳- نرمال بودن توزیع دادهها
۴-۲-۳-۱- چولگی و کشیدگی
۴-۲-۳-۲- آزمون کولموگروف- اسمیرنف (K-S)
۴-۳- آمار استنباطی
۴-۳-۱- آزمون تی تک نمونه ای برای مقایسه میانگین نظری و تجربی
۴-۳-۲- اولویت بندی عوامل موثر بر بازاریابی گردشگری
۴-۳-۳- تحلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری
۴-۳-۴- آزمون رگرسیون برای بررسی فرضیههای تحقیق
۴-۴- جمع بندی:
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
۵-۲- تفسیر یافتههای پژوهش
۵-۳- محدودیتهای پژوهش
۵-۳-۱- محدودیتهای خارج از اختیار پژوهش
۵-۳-۲- محدودیتهای در اختیار پژوهشگر
۵-۴- پیشنهادهای برگرفته از یافتههای پژوهش
۵-۵- پیشنهادهای برای پژوهشهای بعدی
ضمایم
ضمیمه ۱: پرسشنامه تحقیق
ضمیمه ۲: خروجیهای نرم افزارهای تحلیل آماری در تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه