جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی مدیریتی کارمندی

خانهپژوهش هامدیریتبررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی مدیریتی کارمندی
حالت مطالعه

فصل اول : کلیات پژوهش

مقدمه : ۲

۱- ۱- عنوان پژوهش  ۴

۱-۲-  بیان مساله پژوهش  ۴

۱-۳-  اهمیت و ضرورت پژوهش  ۶

۱-۴-  اهداف پژوهش  ۷

۱-۵-  قلمرو پژوهش ۷

۱-۶-  پرسش ها و فرضیه های پژوهش  ۸

۱-۷-  متغیر های پژوهش  ۹

۱-۸-  تعریف واژه ها و اصطلاحات  ۱۰

فصل دوم : پیشینه پژوهش

مقدمه :  ۱۳

۲-۱- بخش اول : بررسی پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع پژوهش۱۴

۲-۲- بخش دوم : مبانی نظری تحقیق ۱۵

۲- ۲– ۱- فلسفه دورکاری۱۶

۲-۲-۲- واژه دورکاری۱۶

۲-۲- ۳- تعریف دورکاری۱۸

۲- ۲-۴- اهمیت آموزش در دورکاری ۱۹

۲- ۲- ۵- شیوه های دورکاری۲۰

۲-۲- ۶- مزایای دورکاری ۲۴

۲-۲-۷- موانع دورکاری ۳۵

۲-۲-۸- عوامل تاثیر گذار در توسعه روش کار از راه دور۳۸

۲-۲-۹- روش عوامل حیاتی موفقیت سیستم دورکاری ۴۰

۲-۲-۱۰- تجزیه و تحلیل عوامل حیاتی موفقیت سازمان ۴۱

۲-۲-۱۰-۱- حمایت  ۴۲

۲-۲-۱۰-۲- ارتباطات ۴۴

۲-۲-۱۰-۳- اعتماد  ۴۶

۲-۲-۱۱- عملکرد سازمانی  ۴۷

۲-۲-۱۱-۱- تعریف هدف سازمانی  ۴۷

۲-۲-۱۱-۲- کارایی و اثربخشی  ۴۸

۲-۲-۱۲- معیارها و مقیاسهای اثربخشی سازمانی  ۵۱

۲- ۳- بخش سوم : مدل تحقیق۵۶

۲-۳-۱- بررسی مدل های اثربخشی سازمانی  ۵۸

۲-۳-۱-۱- مدل هدف  ۵۹

۲-۳-۱-۲- مدل سیستمی   ۶۰

۲-۳-۱-۳- مدل ذینفعان استراتژیک   ۶۰

۲-۳-۱-۴- مدل ارزش های رقابتی   ۶۲

۲-۳-۱-۵- مدل عدم اثربخشی    ۶۲

۲-۳-۱-۶- مدل اثربخشی سازمانی استیرز  ۶۴

۲-۳-۱-۷- مدل مارک گراهام برون   ۶۵

۲-۳-۲- ادغام معیارهی اثربخشی   ۶۶

۲- ۴- بخش چهارم : تاریخچه سازمان امور مالیاتی کشور ۶۶

فصل سوم : روش پژوهش

مقدمه  ۸۷

۳-۱ – جامعه آماری ۸۷

۳-۲- روش نمونه گیری ۸۷

۳-۳- حجم نمونه و روش تعیین آن۸۸

۳-۴- ابزار جمع آوری اطلاعات۸۹

۳-۵-  تنظیم و اجرای پرسشنامه۹۰

۳ – ۵- ۱- اجزا اصلی پرسشنامه ۹۰

۳ – ۵ – ۲- طرح پرسشنامه۹۱

۳-۶- مقیاس بندی ۹۲

۳-۶-۱مقیاس لیکرت ۹۲

۳-۶-۲- شماره گذاری ۹۲

۳-۷- قابلیت اعتماد پرسشنامه( Reliablity)  ۹۳

۳- ۸- روایی پرسشنامه( Validity) 96

۳-۹- طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده ۹۶

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه ۱۰۵

۴-۲- بخش اول : آمار توصیفی ۱۰۵

۴-۳- بخش دوم : آمار استنباطی  ۱۱۰

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱- مقدمه ۱۱۶

۵-۲- نتیجه پایایی و روایی ۱۱۶

۵-۳- بررسی فرضیه ها  ۱۱۸

۵-۴- پیشنهادهایی برای پژوهشگران آینده  ۱۲۳

۵-۵- محدودیت‌های پژوهش

 

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت بازرگانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

۱    فصل اول: کلیات پژوهش ۱‌.۱‌  مقدمه ۲ ۱‌.۲‌  تشریح و بیان مساله. ۲ ۱‌.۳‌  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر

تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: بازرگانی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت