بررسی عوامل ارتقای شایستگی مدیران پلیس آگاهی (مورد مطالعه پلیس آگاهی کرمانشاه و استان های همجوار)

فصل اول: کلیات تحقیق

۱۱مقدمه۲

۱۲بیان مسئله۳

۱۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۶

۱۴ اهداف تحقیق۸

فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲۱ مقدمه  ۱۰

۲۲پیشینه تحقیق۱۱

۲۲۱تحقیقات داخلی۱۱

۲۲۲تحقیقات خارجی۱۳

۲۳ سازمان ۱۴

۲۴۱ تاریخچه پلیس آگاهی ۱۵

۲۴۲ ماموریت و وظایف پلیس آگاهی  ۱۷

۲۵ مدیریت ۱۸

۲۵۱ وظایف مدیران۱۸

۲۵۲مهارت مدیران۲۰

۲۵۳سطوح مدیریت۲۰

۲۵۴ مدیران موفق و اثر بخش ۲۱

۲۶ مفهوم شناسی شایستگی۲۳

۲۶۱ تعریف شایستگی و ارزیابی آن  ۲۵

۲۶۲ تعریف شایستگی های مدیریت۲۵

۲۶۳ جنبه های شایستگی۲۵

۲۶ ۴ مفاهیم و تعاریف مرتبط با شایستگی ۲۶ ۲۶۵ مزایای شایستگی ۲۷

۲۶۶ رویکرد شایستگی ۲۷

۲۶۷ چرخه حیات شایستگی۲۹

۲۷ چارچوب نظری تحقیق۳۰

۲۷۱ الگوی مفهومی تحقیق۳۲

۲۷۱ عوامل محتوایی۳۲

۲۷۱۱  انگیزش۳۳

۲۷۲۲ سطح دانش۳۵

۲۷۲۳ آمادگی یادگیری۳۷

۲۷۲ عوامل ساختاری۳۸

۲۷۲۱ نحوه ارزیابی عملکرد۳۸

۲۷۲ ۲ توسعه فناوری اطلاعات ۳۹

۲۷۲۳ سطح پاداش دهی۴۱

۲۷۳عوامل زمینه ای۴۳

۲۷۳۱ فرهنگ ۴۴

۲۷۳۲ رضایت شهروندان۴۸

۲۸ فرضیه ها۵۰

۲۹ خلاصه فصل ۵۱

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳– ۱ مقدمه ۵۵

۳۲ تعاریف و اصطلاحات و واژه ها۵۶

۳۲۱تعاریف نظری۵۶

۳۲۲تعاریف عملیاتی۵۸

۳۳ روش تحقیق۵۸

۳۴محدوده زمانی و مکانی تحقیق۵۹

۳۵ جامعه آماری  ۵۹

۳۵۱ نمونه ۵۹

۳۵ ۲روش نمونه گیری۶۱

۳۵۳ ابزار پژوهش۶۱

۳۶ روش گرد آوری داده ها  ۶۴

۳۶۱ روش تجزیه و تحلیل داده ها۶۵

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

۴۱ مقدمه ۶۷

۴۲آمار توصیفی ۶۷

۴۳آمار استنباطی۸۳

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵۱ مقدمه ۸۸

۵۲ نتایج ۸۹

۵۳ پیشنهادات  ۹۵

۵۳ پیشنهادات محقق ۹۶

۵۴ محدودیت ها