تأثیر مبادله رهبر – عضو بر رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران ( چوکا )

فصل اول  کلیات تحقیق

۱-۱)  مقدمه ۲

۱-۲)  بیان مسأله۳

۱-۳)  ضرورت و اهمیت پژوهش۵

۱-۴)  چهارچوب نظری تحقیق۶

۱-۵)  اهداف پژوهش ۱۰

۱-۶)   سوال تحقیق۱۰

۱-۷)  فرضیات تحقیق۱۰

۱-۸)  تعاریف عملیاتی متغیرهای تحقیق۱۰

۱-۸-۱) تعریف عملیاتی عدالت سازمانی ۱۰

۱-۸-۲) تعریف عملیاتی رفتار شهروندی سازمانی ۱۱

۱-۸-۳) تعریف  عملیاتی متغیر میانجی۱۳

۱-۹ )  قلمرو تحقیق۱۳

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول: عدالت سازمانی

۲-۱) مقدمه۱۶

۲-۲)مفهوم لغوی عدالت۱۷

۲-۳) مفهوم عدالت در اندیشه های سیاسی۱۷

۲-۳-۱) مفهوم عدالت در اندیشه های سیاسی قدیم۱۷

۲-۳-۲) مفهوم عدالت در اندیشه های سیاسی جدید۱۸

۲-۴) جایگاه ادراک در عدالت سازمانی۱۹

۲-۵) عدالت سازمانی ۲۰

۲-۶) ابعاد عدالت سازمانی

۲-۶-۱) عدالت توزیعی۲۱

۲-۶-۲)عدالت رویه ای ۲۲

۲-۶-۳) عدالت مراوده ای۲۲

۲-۶-۳-۱) ویژگی های عدالت مراوده ای۲۳

۲-۷) کانون های عدالت سازمانی ۲۴

۲-۸) عوامل مؤثر بر عدالت سازمانی ۲۵

۲-۹) سبک رهبری و عدالت سازمانی ۲۶

۲-۱۰) ابعاد محتوایی ساختار عدالت سازمانی ۲۶

بخش دوم : رفتار شهروندی سازمانی

۲-۱۱) تعریف رفتار شهروندی سازمانی ۳۱

۲-۱۲) ابعاد رفتار شهروندی ۳۱

۲-۱۳ ) ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی ۳۴

۲-۱۴) عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی ۳۴

۲-۱۵) رابطه مبادله رهبر- عضو با رفتار شهروندی سازمانی ۳۷

۲-۱۶) سایر حیطه های رفتار شهروندی سازمانی ۳۷

۲-۱۷)مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی ۳۸

۲-۱۸) رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ۳۹

بخش سوم: مبادله رهبر – عضو (پیرو)

۲-۱۹) تعریف تئوری مبادله رهبر- عضو ۴۲

۲-۲۰) روابط در تئوری مبادله رهبر – عضو ۴۲

۲-۲۱ ) پیش زمینه های مبادله رهبر – عضو  ۴۳

۲-۲۲ ) بهبود کیفیت تبادلات رهبر- عضو ۴۳

۲-۲۳)تأثیر مبادله رهبر – عضو بر رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی ۴۵

بخش چهارم: پیشینه

۲-۲۴ )پیشینه تحقیق ۴۷

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

۳-۱ ) مقدمه ۵۴

۳-۲ ) روش پژوهش ۵۴

۳-۳)جامعه آماری ۵۴

۳-۴ ) نمونه آماری ۵۴

۳-۴-۱ )روش نمونه گیری۵۴

۳-۴-۲ ) حجم نمونه ۵۵

۳-۵ ) شیوه جمع آوری داده ها ۵۵

۳-۶ ) روایی و پایایی ۵۶

۳-۷ ) روشهای تجزیه و تحلیل داده ها ۵۷

۳-۷-۱ ) بخش توصیفی داده ها (آمار توصیفی)  ۵۷

۳-۷-۲ ) بخش تحلیلی داده ها ( آمار استنباطی) ۵۷

فصل چهارم: جمع آوری و تحلیل داده ها

۴-۱ ) مفدمه ۵۹

۴-۲ ) توصیف متغیرهای تحقیق ۵۹

۴-۲-۱ ) آمار جمعیت شناختی ۵۹

۴-۲-۲ )آمار توصیفی متغیر های تحقیق۶۱

۴-۳) آزمون فرضیه های تحقیق ۶۵

۴-۳-۱) آزمون فرضیه اول ۶۵

۴-۳-۲)آزمون فرضیه دوم ۶۷

۴-۳-۳) آزمون فرضیه سوم ۶۸

۴-۳-۴) آزمون فرضیه چهارم ۷۰

۴-۳-۵) آزمون فرضیه پنجم ۷۲

۴-۳-۶) آزمون فرضیه ششم ۷۴

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ ) مقدمه ۷۷

۵-۲ ) نتایج آمار توصیفی ۷۷

۵-۳ ) نتایج آمار استنباطی ۷۸

۵ -۳-۱)نتیجه آزمون فرضیه اول۷۸

۵-۳-۲) نتیجه آزمون فرضیه دوم ۷۸

۵-۳-۳) نتیجه آزمون فرضیه سوم ۷۹

۵-۳-۴ ) نتیجه آزمون فرضیه چهارم ۷۹

۵-۳-۵) نتیجه آزمون فرضیه پنجم ۷۹

۵-۳-۶) نتیجه آزمون فرضیه ششم ۸۰

۵-۴) پیشنهاداتی برای سازمان ۸۲

۵-۵ ) محدودیت های پژوهش ۸۳

۵-۶ ) پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی