فصل اول:طرح تحقیق
۱-۱مقدمه
۱-۲ بیان مسأله
۱-۳ اهمیت وضرورت اجرای تحقیق
۱-۴ اهداف تحقیق
۱-۵ مدل تحقیق
۱-۶ سوالات تحقیق
۱-۷ فرضیه های تحقیق
۱-۸ متغّیرهای تحقیق وتعاریف مربوط
۱-۹ قلمروی تحقیق
۱-۹-۱ موضوعی
۱-۹-۲ زمانی
۱-۹-۳ مکانی
۱-۱۰ خلاصه وجمع بندی فصل
فصل دوّم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول:مبانی نظری
۲-۱ مقدمه
۲-۲ وفاداری مشتری
۲-۲-۱ تعاریفی از وفاداری مشتری
۲-۲-۲ رویکردهای وفاداری مشتری
۲-۲-۲-۱ وفاداری رفتاری
۲-۲-۲-۲ وفاداری نگرشی
۲-۲-۲-۳ وفاداری مشتری به عنوان یک ساختاردوبعدی
۲-۲-۳ وضعیت وفاداری
۲-۲-۴ مدلهای وفاداری مشتری
۲-۲-۵ مزایای مشتریان وفادار
۲-۲-۶بانکهای آینده و مشتری مداری
۲-۲-۷ منحنی طول عمر رابطه خریدار و فروشنده
۲-۳ بازاریابی رابطه مند
۲-۳-۱ از بازاریابی سنتی تا بازاریابی رابطه مند
۲-۳-۲اجزا و عوامل بازاریابی رابطه مند
۲-۳-۳ استراتژیهای بازاریابی رابطهمند
۲-۴ اصل اساسی توسعه روابط
۲-۵ مفهوم بازاریابی رابطه مند
۲-۵-۱ تعاریف بازاریابی رابطه مند
۲-۵-۲ مزایای بازاریابی رابطه مند
۲-۵-۳ تفاوت بازاریابی رابطه مند با بازاریابی سنّتی
۲ -۶ مدل های بازاریابی رابطه مند
۲ -۶-۱ مدل تاهیر رشید
۲ -۶-۲مدل مورگان وهانت
۲-۶-۳ مدل من سو واسپیس
۲-۷ بازاریابی رابطه مند ومدیریت ارتباط با مشتری
بخش دوم :پیشینه تحقیق
پیشینه داخلی
پیشینه خارجی
خلاصه و جمع بندی فصل
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ توصیف آزمودنی های تحقیق (جامعه و نمونه آماری)
۳-۳ نمونه گیری و برآورد حجم نمونه
۳-۴- روش تحقیق
۳-۵ جمع آوری اطلاعات
۳-۶ ابزارجمع آوری اطلاعات
۳-۷ معرفی پرسش نامه ونحوه طراحی سوال
۳-۸ اعتباروپایایی ابزار پرسشنامه
۳-۸-۱روایی
۳-۸-۲پایایی
۳-۹ معرفی تکنیک های آماری جهت تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
۴-۱ مقدمه
۴ ـ ۲ توصیف متغیّرهای جمعیت شناختی تحقیق
۴-۲-۱ متغیرجنسیت
۴-۲-۲ متغیرسن
۴-۲-۳ متغیرتحصیلات
۴-۳ توصیف متغیرهای اصلی تحقیق
۴-۳-۱توصیف متغیر اعتمادسازی توسط بانک
۴-۳-۲ توصیف متغیر تعهد بانک جهت تامین رضایت مشتریان
۴-۳-۴ توصیف متغیر توانایی بانک در مدیریت تعارض
۴-۳-۵ توصیف متغیر بازاریابی رابطه مند
۴-۳-۶ توصیف متغیر وفاداری مشتری
۴-۳ آزمون فرضیه های تحقیق
۴-۳-۱بررسی آزمون فرضیه اول
۴-۳-۲بررسی آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۳ بررسی آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۳بررسی آزمون فرضیه چهارم
۴ -۳- ۵ بررسی آزمونفرضیه پنجم
فصل پنجم: نتیجه گیری، بحث و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتیجه گیری
۵-۲-۱ نتایج آمارتوصیفی(متغیرهای جمعیت شناختی)
۵-۳ پیشنهادهای کاربردی تحقیق
۵-۳-۱ افزایش کیفیت ارتباطات
۵-۳-۲ پیشنهاد های مربوط به افزایش تعهّد
۵-۳-۳ پیشنهاد های مربوط به افزایش مدیریت تعارض
۵-۳-۴ پیشنهادهای مربوط به افزایش اعتماد
۵-۴ پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی
۵-۵ محدودیّت های تحقیق
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

قوانین ثبت دیدگاه