فصل اول : کلیات طرح
مقدمه
۱-۱- بیان مسئله تحقیق
۱-۲- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
۱-۳- اهداف تحقیق
۱-۴- سؤالات تحقیق
۱-۵- فرضیه های تحقیق
۱-۶- مدل تحقیق
۱-۷- تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
۱-۸- روش پژوهش
۱-۹- قلمرو تحقیق
۱-۱۰- جامعه آماری و برآورد حجم نمونه
۱-۱۱- محدودیت ها و مشکلات تحقیق
فصل دوم:ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
۲-۱- بخش اول – ادبیات نظری
۲-۱-۱- تعریف مشتری
۲-۱-۲- تفاوتهای کالا با خدمات
۲-۱-۳- انواع مشتری
۲-۱-۴- اهمیت مشتری
۲-۱-۵- نیاز مشترى
۲-۱-۶- کسب رضایت مشترى دو شرط اساسى دارد:
۲-۱-۷- مراحل ایجاد و گسترش فرهنگ مشتری مداری
۲-۱-۸- انواع دسته بندی مشتریان
الف – دسته بندی مشتریان بر اساس نیاز
ب – دسته بندی مشتریان بر اساس خدمات
ج- دسته بندی مشتریان بر اساس وفاداری
۲-۱-۹- درجه بندی مشتری و نوع رفتار او
۲-۱-۹-۱- مشتری راضی
۲-۱-۹-۲- مشتریان ناراضی
۲-۱-۹-۳- مشتریان خشمگین
۲-۱-۹-۴- مشتری شاد
۲-۱-۹-۵- مشتریان به وجد آمده (شیفته)
۲-۱-۱۰- مفهوم مشتری
۲-۱-۱۱۰- نیازها و انتظارات مشتری
۲-۱-۱۲- به طورکلی نیازها و توقعات مشتریان بیشتر حول محورهای زیر است:
* مشتریان داخلی:
* مشتریان خارجی:
۲-۱-۱۳- مهمترین اثرات رضایت مشتری بر فرایندهای سازمان
۲-۱-۱۴- ازنظر موسسه، رضایت مشتری حاصل یک سیستم سه قسمتی است که عبارتند از:
۲-۱-۱۵- فرایند ارزیابی رضایتمندی، حداقل بر دو عامل مداخلهگر تاکید دارد:
۲-۱-۱۶- ابعاد رضایت مشتری
الف- رضایت مختص تعامل:
ب- رضایت تجمعی:
۲-۱-۱۸- مدلهای شکلگیری رضایت مشتری
۲-۱-۱۸-۱- مدل شکل گیری رضایت مشتری دیواندری و دلخواه
۲-۱-۱۸-۲- مدل شکل گیری رضایت مشتری گروه آندرسون و سولوان
۲-۱-۱۸-۳- مدل شکل گیری رضایت مشتری گروه حانسون و فورنل
۲-۱-۱۸-۴- مدل شکل گیری رضایت مشتری گروه صفاری نژاد و رحیمی
۲-۱-۱۹- مدلهای سنجش رضایت مشتری
۲-۱-۲۰-برخی دلایل که سازمانها ترغیب به مطالعه در بخش کیفیت خدمات می شوند :
۲-۱-۲۱- تعریف خدمات
۲-۱-۲۲- مفهوم کیفیت :
۲-۱-۲۳- ابعاد کیفیت خدمات :
۲-۱-۲۴- مدل های مختلف کیفیت خدمات :
۱- پاراسورامان و همکارانش در آمریکا :
۲- جانستون و همکارانش در انگلیس :
۳- مدل لهتینن و لهتینن، این دو تحقیق سه بعد برای کیفیت خدمات ارائه کردهاند :
۴- پیتر سنگه :
۵- هرم سازمانی واژگون:
۲-۱-۲۵- دسته بندی مدل های کیفیت خدمات برمبنای مدیریت کیفیت استراتژیک
۲-۱-۲۵-۱- مدل تحلیل شکافهای پنج گانه کیفیت خدمات
۲-۱-۲۵-۲- مدل تحلیل شکاف های هفت گانه کیفیت خدمات :
۲-۱-۲۵-۳- مدل بهبود کیفیت خدمات سازمانی
۲-۱-۲۵-۴- مدل سلسله مراتب کیفیت خدمات
۲-۱-۲۶- کنترل فرایند خدمات
۲-۱-۲۷- ارتباط کیفیت با رضایت
۲-۱-۲۸- در خصوص مدل سروکوال (مدلی که محقق آن را مبنای کار خود قرار داد)
۲-۲- :بخش دوم : تاریخچه و سابقۀ موضوع تحقیق
۲-۲-۱- تحقیقات انجام شده در سطح بین الملل:
۲-۲-۲- تحقیقات انجام شده در سطح ایران :
۲-۳- :بخش سوم : معرفی سازمان امور مالیاتی ، مالیات ، مودی
۲-۳-۱- تاریخچه
۲-۳-۲- تشکیل سازمان امور مالیاتی کشور
۲-۳-۳- مفهوم مالیات
۲-۳-۴- تعاریف گوناگون از مالیات
۲-۳-۵- اصول توجیهی اخذ مالیات
۲-۳-۵-۱- اصل اثر سیاسی
۲-۳-۵-۲- اصل اثر اجتماعی
۲-۳-۵-۳- اصل اثر اقتصادی
۲-۳-۶- اهمیت مالیات
۲-۳-۷- اهداف مالیات
۲-۳-۸- اهداف مهم دولتها درزمینه مدیریت مالیاتی
۲-۳-۹- اهداف نظام مالیاتی
۲-۳-۱۰- مشخصه های مهم یک نظام مالیاتی
۲-۳-۱۱- بررسی نظام مالیاتی و اقتصادی ایران
۲-۳-۱۲- بررسی عملکرد نظام مالیاتی
۲-۳-۱۳- نسبت درآمدهای مالیاتی به تولید ناخالص داخلی
۲-۳-۱۴- بررسی عوامل موثر بر فرار از پرداخت مالیات
۲-۳-۱۵- مشخصات یک سیستم مالیاتی مناسب
۲-۳-۱۶- مشکلات ساختار کنونی نظام مالیاتی
۲-۳-۱۷- فرهنگ مالیاتی
فصل سوم : روش شناسی تحقیق ( متدولوژی )
مقدمه
۳-۱- روش تحقیق
۳-۲- جامعه آماری و برآورد حجم نمونه
۳-۳- حجم نمونه و روش اندازه گیری
۳-۴- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات
اعتبار( روایی ) و پایایی ( اعتماد پذیری ) پرسشنامه
اعتبار( روائی )
پایایی( اعتماد پذیری )
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
مقدمه
۴-۱- بخش اول : ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۱-۱- جنسیت پاسخگویان
۴-۱-۲-سن پاسخگویان
۴-۱-۳- سطح تحصیلات پاسخگویان
۴-۲- توصیف و تحلیل متغیرهای تحقیق :
۴-۲- بررسی فرضیه های تحقیق
۴-۲-۱- آزمون کلموگروف اسمیرنوف
۴-۲-۲- آزمون سوال اصلی
۴-۳-۳- آزمون سطح معنی داری ابعاد پنجگانه
۴-۴- رتبه بندی شاخص ها
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
۵-۱- جمع بندی و نتیجه گیری
۵-۲- مقایسه نتایج این تحقیق با تحقیقات پیشین
۵-۳- نتایج به دست آماده از آمار توصیفی :
۵-۴- پیشنهادها
۵-۴-۱- پیشنهادها بر اساس نتایج یافته های تحقیق
قابلیت اعتبار :
پاسخگویی :
همدلی :
اطمینان خاطر :
شواهد ملموس و فیزیکی :
۵-۴-۲- پیشنهادها برای محققین آتی :
ب ) مدل عمومی سنجش رضایتمندی دریافت کنندگان کالا و خدمت از موسسات دولتی
۵-۴-۳- سایر پیشنهادها :
۵-۵- تحلیل یافته ها و اولویت بندی فرضیه ها با استفاده از آزمون فریدمن
۵-۶- محدودیت ها و مشکلات تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…

قوانین ثبت دیدگاه