جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

طراحی مدلی جهت ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت‌ها مطالعه موردی: شرکت ایستاوین

خانهپژوهش هامدیریتطراحی مدلی جهت ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت‌ها مطالعه موردی: شرکت ایستاوین
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱- مقدمه

۱-۲- مسئله اساسی پژوهش

۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش

۱-۴- اهداف پژوهش

۱-۴-۱- هدف اصلی این پژوهش عبارت است از:

۱-۴-۲- اهداف فرعی این پژوهش عبارت‌اند از:

۱-۵- سؤال‌های پژوهش

۱-۶- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات کلیدی پژوهش

۱-۶-۱- شش سیگما

۱-۶-۲- سیگما

۱-۶-۳- دیمایک

۱-۷- خلاصه فصل

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

۲-۱- مقدمه

۲-۲- مبانی نظری

۲-۲-۱- مفهوم سیگما

۲-۲-۲- منحنی توزیع نرمال

۲-۲-۳- مفهوم شش سیگما

۲-۲-۴- شش سیگما در مقابل سه سیگما

۲-۲-۵- تاریخچه

۲-۲-۶- روششناسی دیمایک

۲-۲-۷- ابزارهای مورداستفاده در شش سیگما

۲-۲-۸- عوامل اجرائی شش سیگما

۲-۲-۹- شاخص نسبت کارایی فرآیند:

۲-۳- پیشینه پژوهش

۲-۳-۱- پیشینه داخلی

۲-۳-۲- پیشینه خارجی

۲-۴- جمع‌بندی فصل

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش

۳-۱- مقدمه

۳-۲- نوع و روش تحقیق

۳-۳- جامعه و نمونه آماری

۳-۳-۱- درباره شرکت ایستاوین

۳-۴- مراحل و فرایند اجرای پژوهش

۳-۵- منابع گردآوری اطلاعات

۳-۶- روش تجزیه‌وتحلیل دادهها

۳-۶-۱- تئوری مجموعه فازی

۳-۶-۲- غربال‌سازی فازی

۳-۶-۳- مدل‌سازی ساختاری تفسیری

۳-۳-۶-۱- روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری

۳-۶-۴- فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی

۳-۷- جمع‌بندی فصل

فصل چهارم: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها

۴-۱- مقدمه

۴-۲- شناسایی شاخص‌های ارزیابی آمادگی شش سیگما

۴-۲-۱- تعیین درجه اهمیت شاخص‌ها توسط خبرگان دانشگاهی

۴-۲-۲- نهایی سازی شاخص‌ها

۳-۴- مدل‌سازی ساختاری تفسیری

۴-۳-۱- تعیین روابط بین ابعاد

۴-۳-۱-۱- به دست آوردن ماتریس ساختاری روابط درونی متغیرها

۴-۳-۱-۲- به دست آوردن ماتریس دستیابی اولیه ابعاد

۴-۳-۱-۳- تشکیل ماتریس دستیابی نهایی

۴-۱-۳-۴- تعیین سطح و اولویت ابعاد

۴-۳-۱-۵- ترسیم مدل ابعاد

۴-۳-۸- ترسیم مدل نهایی ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت‌ها

۴-۴-  تعیین ضریب اهمیت شاخص‌ها

۴-۴-۱- تشکیل ساختار سلسله‌ای

۴-۴-۲- تشکیل ماتریس مقایسه‌ای زوجی

۴-۴-۳- محاسبه اعداد فازی مثلثی

۴-۴-۴- تشکیل ماتریس متقابل قطعی فازی

۴-۴-۶- فازی زدایی

۴-۴-۷- بی مقیاس سازی

۴-۴-۸- محاسبه نرخ ناسازگاری

۴-۵- وضعیت آمادگی شرکت ایستاوین برای اجرای شش سیگما

۴-۶- جمع‌بندی و نتیجه‌گیری

 

فصل پنجم: نتایج و یافته‌های پژوهش

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتیجه‌گیری

۵-۲-۱- شناسایی عوامل ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت ایستاوین

۵-۲-۲- بررسی روابط میان ابعاد و شاخص‌های آمادگی اجرای شش سیگما

در شرکت‌ها

۵-۲-۳- بررسی درجه اهمیت (اولویت) وزن ابعاد و شاخص‌های آمادگی اجرای

شش سیگما در شرکت‌ها و بحث درزمینه نتایج

۵-۲-۳- بررسی وضعیت حال حاضر شاخص‌ها در شرکت

۵- ۳- بحث و بررسی

۵-۴- موانع و محدودیت‌های تحقیق

۵-۵- پیشنهاد‌های و راهکارهای پژوهش

۵-۵-۱- پیشنهاد‌های کاربردی

۵-۵-۱- پیشنهاد‌های پژوهشی

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت صنعتی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان

۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…

بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی

فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…

شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر

تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

اهمیت بهره ­وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ،  پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: صنعتی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت