پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش در کارکنان پروازی و زمینی یک شرکت هواپیمایی

چکیده

فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مسئله

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴ اهداف تحقیق

۱-۴-۱ هدف اصلی

۱-۴-۲ اهداف فرعی

۱-۵ سوال­های تحقیق

۱-۵-۱ سوال اصلی

۱-۵-۲ سوال‌های فرعی

۱-۶ تعاریف نظری

فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش

۲-۱ مقدمه

۲-۲ شغل

۲-۳ موفقیت شغلی

۲-۴ عوامل موثر در موفقیت شغلی

۲-۵ نظریه های موفقیت شغلی

۲-۵-۱ نظریه­ی مک­کلند

۲-۵-۲ نظریه­ی جان آپلین

۲-۵-۳ نظریه­ی جان هالند

۲-۶ شخصیت

۲-۷ پیش فرض­های اساسی شخصیت

۲-۷-۱ نگرش­های مختلف به ذات شخصیت

۲-۷-۲ عوامل تعیین­کننده­ی شخصیت

۲-۸ مکاتب شخصیت

۲-۹ نظریه های عاملی شخصیت

۲-۹-۱ نظریه­ی کتل

۲-۹-۲ نظریه¬ی آیزنک

۲-۹-۳ نظریه­ی مک ری و کاستا

۲-۹-۴ نظریه­ی سرشت و منش

۲-۱۰ الگوهای تناسب شغل و شخصیت

۲-۱۰-۱ الگوی مایرز- بریگز

۲-۱۱ رابطه­ی موفقیت شغلی و شخصیت

۲-۱۲ سازمان هواپیمایی

۲-۱۲-۱ بهداشت روانی خدمه پروازی

۲-۱۳ مروری بر تحقیقات پیشین

۲-۱۳-۱ تحقیقاتی در خصوص کادر پروازی

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش

۳-۱ مقدمه

۳-۲ روش تحقیق

۳-۳ متغیرهای تحقیق

۳-۴ جامعه و نمونه آماری

۳-۵ روش نمونه گیری

۳-۶ روش گردآوری اطلاعات

۳-۷ ابزارهای سنجش اطلاعات

۳-۷-۱ پرسشنامه سنجش موفقیت شغلی

۳-۷-۲ پرسشنامه سنجش سرشت و منش

۳-۸ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳-۹ تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق

۳-۹-۱ ویژگی های شخصیتی (بر مبنای سرشت و منش)

۳-۹-۲ موفقیت شغلی

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

۴-۱ مقدمه

۴-۲ توصیف داده­ها

۴-۲-۱ توصیف متغیرهای جمعیت شناختی

۴-۳ تحلیل یافته های تاییدی و استنباطی

۴-۴ یافته­های جانبی

۴-۴-۱ بررسی همبستگی بین متغیرها

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ مقدمه

۵-۲ خلاصه­ی نتایج پژوهش

۵-۳ بحث و نتیجه­گیری

۵-۴ محدودیت­های پژوهش

۵-۵ پیشنهادات پژوهش

۵-۵-۱ پیشنهادات اجرایی

۵-۵-۲ پیشنهادات کاربردی

منابع فارسی

منابع لاتین

چکیده انگلیسی