جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

اندازه گیری کارایی برای پیش بینی عملکرد با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها و بر اساس متغیر های کمکی

خانهپژوهش هامدیریتاندازه گیری کارایی برای پیش بینی عملکرد با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها و بر اساس متغیر های کمکی
حالت مطالعه

۱-۱- چکیده فصل اول :

۱-۲-  مقدمه :

۱-۳- مساله اصلی تحقیق

۱-۴-چارچوب نظری تحقیق :

۱-۵- ضرورت و اهمیت تحقیق :

۱– ۶– اهداف تحقیق :

۱ – ۷ –فرضیه های تحقیق :

۱ – ۸ – روش تحقیق :

۱ – ۹ – روش جمع آوری اطلاعات :

۱ – ۱۰ – قلمرو تحقیق :

۱-۱۰-۱ –  قلمرو موضوعی

۱-۱۰-۲ – محدوده زمانی

۱-۱۰-۳ – محدوده مکانی

۱-۱۱- جامعه آماری و نمونه آماری

۱-۱۲ – روش تجزیه و تحلیل داده ها :

-۱۳-۱ محدودیت های تحقیق:

۲ – ۱ – چکیده فصل دوم :

۲ – ۲ – پژوهش های کاربردی مرتبط

۲ – ۳ – تحلیل پوششی داده ها

۲-۳-۱-مقدمه

۲-۳-۳- تعریف تحلیل پوششی داده‌ها

۲-۳-۴- ویژگیها و قابلیتهای کاربردی مدلهای تحلیل پوششی داده‌ها

۲-۳-۵- محدودیت‌ها و مسائل خاص در مورد رویکرد DEA (1998 Coelli,)

۲-۳-۶- مدل اصلی CCR ـ نهاده‌گرا

۲-۳-۷- تعریف کارایی در مدل CCR – نهاده‌گرا

۲-۳-۸-مدل پوششی  CCR( مدل ثانویه)

۲-۳-۹- مدل BCC-نهاده گرا

۲-۳-۱۰-مدلهای دیگر DEA

۲-۳-۱۱- مدل جمعی

۲-۳-۱۲-مدل تراکم۱

۲-۳-۱۳- رتبه‌بندی عملکرد در DEA با کارایی متقاطع۱

۲-۳-۱۴- مدل رتبه‌بندی کامل «آندرسون ـ پیترسون۱»

۲-۳-۱۵-تغییرات کارایی در طول زمان۱

۲-۳-۱۶- الگوبرداری با استفاده از DEA

۲-۳-۱۷- تحلیل پوششی داده‌ها و برنامه‌ریزی آرمانی

۲-۳-۱۸- مدل شبه DEA چند بخشی (Amirteimoori, 2005)1

۳ – ۱ – چکیده فصل سوم :

۳-۲- مقدمه

۳ – ۳ – رویکردهای تعیین کارایی

۳ – ۳ – ۱ رویکرد پارامتریک

۳ – ۳ – ۲ رویکرد ناپارامتریک

۳-۴- جامعه آماری ونمونه آماری:

۳-۵- روشها و ابزارهای جمع آوری داده ها و اطلاعات:

۳-۶-  روایی وپایایی سنجش و اندازه گیری:

۳-۷-  روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات:

۳-۸- تعریف متغیرها :

۴-۱- چکیده فصل چهارم :

۴- ۲- مقدمه

۴- ۳ – نرم افزار GAMS

۴ – ۴ – تعیین مدل DEA مناسب :

۴- ۴ – ۱- مدل CCR خروجی محور :

۴ – ۴ – ۲ – مدل SBM :

-۵-۴ ارزیابی کارایی شعب بر اساس مدلهای DEA

۴-۵-۱-  ارزیابی کارایی شعب  بر اساس مدل CCR خروجی محور:

۴-۵-۲-  ارزیابی کارایی شعب بر اساس مدل CCR خروجی محور با ۳۹ داده

۴-۵-۳- مقایسه نمودارهای کارایی مدل CCR خروجی محور ۴۰ شعبه ای با ۳۹ شعبه ای

۴-۵-۴-  ارزیابی کارایی شعب بر اساس مدل SBM با ۴۰ داده

۴-۵-۵-  ارزیابی کارایی شعب بر اساس مدل SBM با ۳۹ داده

۴-۵-۶- مقایسه نمودارهای کارایی مدل SBM 40 شعبه ای با ۳۹ شعبه ای

۴-۵-۷- مقایسه کلی بین مدل CCR خروجی محور ، با مدل  SBM:

۴-۵-۸- شعب کارا و علت کارایی آنها :

۴-۵-۹- شعب ناکارا و علت ناکارایی آنها :

۵- ۱ – چکیده فصل پنجم

۵ – ۲- مقدمه

۵-۳- پاسخ به پرسش های پژوهش

۵ – ۴- پیشنهادات برای تحقیقات آینده

برچسب: دانلود پایان نامه مدیرت بازاریابی دانلود پایان نامه مدیریت دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

۱    فصل اول: کلیات پژوهش ۱‌.۱‌  مقدمه ۲ ۱‌.۲‌  تشریح و بیان مساله. ۲ ۱‌.۳‌  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان

فصل اول: کلیات ۱-۱٫           مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: بازاریابی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت