فصل اول – کلیات تحقیق
۱-۱٫ مقدمه
۱-۲٫ عنوان تحقیق
۱-۳٫ ضرورت مسئله و بیان موضوع اصلی تحقیق
۱-۴٫ هدف تحقیق
۱-۵٫ سؤالات تحقیق
۱-۶٫ مفروضات تحقیق
۱-۷٫ روش تحقیق
۱-۸٫ قلمرو تحقیق
۱-۹- جامعه آماری
۱-۱۰٫ تعریف کلیدواژههای تحقیق
فصل دوم – ادبیات موضوع
۲-۱٫ مقدمه
۲-۱-۱- فناوری اطلاعات
۲-۱-۲- سازمان و فناوری اطلاعات
۲-۱-۳- رویکرد سیستمی به فناوری اطلاعات در سازمانها
۲-۱-۴- ضرورت پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانها
۲-۲٫ برنامههای راهبردی
۲-۲-۱- سند راهبردی
۲-۲-۲- استراتژی فناوری اطلاعات
۲-۲-۳- روشها و متدولوژیهای برنامهریزی راهبردی
۲-۲-۳-۱- رویکردهای برنامهریزی راهبردی
۲-۲-۳-۲- متدولوژیهای برنامهریزی راهبردی
۲-۳٫ برنامه جامع فناوری اطلاعات
۲-۳-۱- طرح جامع فناوری اطلاعات
۲-۳-۲- طراحی معماری فناوری اطلاعات
۲-۳-۲-۱- برنامهریزی استراتژیک فناوری اطلاعات
۲-۳-۲-۲- چارچوبهای همترازی کسب و کار
۲-۳-۲-۳- چارچوبهای معماری فناوری اطلاعات
الف – معماری سازمانی، انواع چارچوبها و روش های معماری سازمانی
ب – معماری سرویسگرا
ج – فواید معماری سرویسگرا
د – پروتکلها و استانداردها، همنواسازی و همخوانی در معماری سرویسگرا
و – مدلهای معماری سرویسگرا
ه – متدولوژیهای معماری سرویسگرا
ی – معماری سازمانی سرویسگرا
۲-۴٫ برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات در کتابخانه ها
۲-۴-۱- نقش فناوری اطلاعات در کتابخانهها
۲-۴-۲- نقش فناوری اطلاعات در وضعیت شغلی کتابداران
۲-۴-۳- برنامه جامع فناوری اطلاعات در کتابخانه ها
۲-۴-۴- مطالعه تطبیقی برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات درکتابخانه ها
۲-۵٫ پیشینه پژوهش در حوزه ITMP
۲-۶٫ نتیجه گیری
فصل سوم- روش تحقیق و یافته های آن
۳-۱- مقدمه
۳-۲- مراحل انجام تحقیق
۳-۳- روش تحقیق
۳-۳- ۱- نحوه انتخاب معماری سرویس گرا به عنوان رویکرد برتر طراحی معماری فناوری اطلاعات
۳-۳- ۲- نحوه انتخاب الگوی پیشنهادی شرکت IBM به عنوان مدل برتر معماری سرویس گرا
۳-۴- مدلهای تصمیمگیری با شاخصههای چندگانه
۳-۴-۱- روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP
۳-۴-۲- توسعه درخت تصمیم ساختار سلسلهمراتبی
۳-۴-۳- محاسبه اوزان شاخص ها بر اساس مقایسات زوجی و قضاوت های تصمیم گیرنده
۳-۴-۴- بررسی سازگاری در قضاوتها
۳-۴-۵- محاسبه وزن نسبی معیارها
۳-۴-۶- محاسبه وزن نسبی گزینه ها (مدل ها) نسبت به هر یک از معیارها
۳-۴-۷- تلفیق ضرایب اهمیت معیارها
۳-۵- روایی راهنمای مصاحبه و اعتبارسنجی رویکرد و مدل انتخابی
فصل چهارم– یافته های تحقیق و بکارگیری مدل منتخب در بخشی از اداره کل فناوری اطلاعات و ارتباطات کتابخانه ملی
۴-۱- مقدمه
۴-۲- تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های تحقیق
۴-۲-۱- انتخاب رویکرد معماری سرویس گرا
۴-۲-۲- انتخاب مدل پیشنهادی شرکت IBM
۴-۲-۳- مراحل تجزیه و تحلیل داده ها به کمک روش تحلیل سلسله مراتبی AHP
۴-۲-۴- محاسبه وزن نسبی معیارها
۴-۲-۵- محاسبه وزن نسبی گزینه ها (مدل ها) نسبت به هر یک از معیارها
۴-۲-۶- تلفیق ضرایب اهمیت معیارها
۴-۳- جامعه آماری پیاده سازی پژوهش
۴-۳-۱- معرفی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران
۴-۳-۲- معرفی اداره کل فناوری اطلاعات و ارتباطات
۴-۳-۲-۱- وظایف اداره خدمات رایانه
۴-۳-۲-۲- وظایف اداره ارتباطات و امنیت شبکه
۴-۳-۲-۳- وظایف گروه معماری و طراحی
۴-۳-۲-۴- وظایف گروه نگهداری سیستم ها
۴-۳-۳- فرایندهای اداره کل فناوری اطلاعات و ارتباطات
۴-۴- مدل پیشنهادی طراحی سرویس ها برای سازمان های خدماتی
۴-۵- مراحل طراحی و تهیه سرویس ها
۴-۶- فرایندهای اداره خدمات رایانه
۴-۷- تجزیه و تحلیل اطلاعات پیاده سازی مدل
فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهادات(جمع بندی و پیشنهادات)
۵-۱- جمع بندی و یافتههای تحقیق
۵-۲- نتیجه گیری
۵-۳- پیشنهادات تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه