
مقدمه و کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه۲
۱-۲- ضرورت انجام طرح۲
۱-۳- بیان مسئله۳
۱-۴- فرضیات مدل۵
۱-۵- مختصری پیرامون مسئله طراحی شبکه زنجیره تأمین۵
۱-۶- پیشینه روش های حل شبکه زنجیره تأمین۷
۲- ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- سیر تکاملی مدیریت زنجیره تأمین۱۰
۲-۲- تعریف مدیریت زنجیره تأمین۱۱
۲-۳- یکپارچه سازی زنجیره تأمین۱۲
۲-۴- عوامل سوق دهنده سازمان ها به سوی مدیریت زنجیره تأمین۱۴
۲-۴-۱- نیاز برای فعالیت های بهبود۱۴
۲-۴-۲- افزایش سطح برون سپاری۱۵
۲-۴-۳- افزایش هزینه حمل و نقل۱۵
۲-۴-۴- فشارهای رقابت۱۵
۲-۴-۵- افزایش جهانی شدن۱۵
۲-۴-۶- افزایش اهمیت تجارت جهانی۱۶
۲-۴-۷- پیچیدگی زنجیره های تأمین۱۶
۲-۴-۸- نیاز برای مدیریت موجودی ها۱۶
۲-۵- عوامل مؤثر بر مدیریت زنجیره های تأمین۱۷
۲-۵-۱- مدیریت اطلاعات۱۷
۲-۵-۲- مدیریت لجستیک۱۸
۲-۵-۳- مدیریت روابط۱۸
۲-۶- فرایندهای زنجیره تأمین۱۹
۲-۶-۱- دیدگاه سیکلی۱۹
۲-۶-۲- دیدگاه فشاری – کششی۲۰
۲-۷- انواع زنجیره تأمین۲۰
۲-۸- عوامل مؤثر در پیاده سازی زنجیره تأمین رقابتی۲۲
۲-۸-۱- خرید۲۲
۲-۸-۲- انتخاب تأمین کننده۲۲
۲-۸-۳- انعطاف پذیری در تغییر زنجیره تأمین۲۳
۲-۸-۴- توزیع۲۳
۲-۹- چالش های زنجیره تأمین۲۴
۲-۱۰- مسئله طراحی شبکه زنجیره تأمین۲۹
۲-۱۱- مروری بر الگوریتم ژنتیک۳۱
۲-۱۱-۱- مقدمه۳۱
۲-۱۱-۲- مکانیسم الگوریتم ژنتیک۳۲
۲-۱۱-۳- عملگرهای الگوریتم ژنتیک۳۵
۲-۱۱-۴- کد کردن۳۸
۲-۱۱-۵- ایجاد جمعیت اولیه۴۰
۲-۱۱-۶- تابع برازندگی۴۲
۲-۱۱-۷- انتخاب۴۲
۲-۱۱-۸- ترکیب۴۷
۲-۱۱-۹- احتمال ترکیب۵۰
۲-۱۱-۱۰- جهش۵۰
۲-۱۱-۱۱- استراتژی برخورد با محدودیت ها۵۱
۲-۱۱-۱۲- شرایط توقف الگوریتم۵۳
۳- بیان مسئله و ارائه مدل ریاضی آن
۳-۱- شبکه زنجیره تأمین چند مرحله ای۵۵
۳-۲- تقاضای فازی۵۷
۳-۳- ارائه مدل ریاضی مسئله۶۱
۳-۳-۱- اندیس های مدل۶۲
۳-۳-۲- پارامترهای مدل۶۲
۳-۳-۳- متغیرهای مدل۶۳
۳-۳-۴- تابع هدف۶۳
۳-۳-۵- محدودیت های مدل۶۶
۴- روش حل و نتایج محاسباتی
۴-۱- مقدمه۶۹
۴-۲- روش کدگذاری اولویت محور۷۰
۴-۳- ارزیابی، انتخاب و مکانیسم جایگزینی۸۲
۴-۴- عملگرهای ژنتیک۸۳
۴-۴-۱- عملگر ترکیب۸۳
۴-۴-۲- عملگر جهش۸۳
۴-۵- حل مسائل و کارایی الگوریتم۸۵
۵- نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مروری بر مسئله و نتیجه گیری۹۲
۵-۲- پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده۹۴
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه