مقدمه و کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه۲
۱-۲- ضرورت انجام طرح۲
۱-۳- بیان مسئله۳
۱-۴- فرضیات مدل۵
۱-۵- مختصری پیرامون مسئله طراحی شبکه زنجیره تأمین۵
۱-۶- پیشینه روش های حل شبکه زنجیره تأمین۷
۲- ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- سیر تکاملی مدیریت زنجیره تأمین۱۰
۲-۲- تعریف مدیریت زنجیره تأمین۱۱
۲-۳- یکپارچه سازی زنجیره تأمین۱۲
۲-۴- عوامل سوق دهنده سازمان ها به سوی مدیریت زنجیره تأمین۱۴
۲-۴-۱- نیاز برای فعالیت های بهبود۱۴
۲-۴-۲- افزایش سطح برون سپاری۱۵
۲-۴-۳- افزایش هزینه حمل و نقل۱۵
۲-۴-۴- فشارهای رقابت۱۵
۲-۴-۵- افزایش جهانی شدن۱۵
۲-۴-۶- افزایش اهمیت تجارت جهانی۱۶
۲-۴-۷- پیچیدگی زنجیره های تأمین۱۶
۲-۴-۸- نیاز برای مدیریت موجودی ها۱۶
۲-۵- عوامل مؤثر بر مدیریت زنجیره های تأمین۱۷
۲-۵-۱- مدیریت اطلاعات۱۷
۲-۵-۲- مدیریت لجستیک۱۸
۲-۵-۳- مدیریت روابط۱۸
۲-۶- فرایندهای زنجیره تأمین۱۹
۲-۶-۱- دیدگاه سیکلی۱۹
۲-۶-۲- دیدگاه فشاری – کششی۲۰
۲-۷- انواع زنجیره تأمین۲۰
۲-۸- عوامل مؤثر در پیاده سازی زنجیره تأمین رقابتی۲۲
۲-۸-۱- خرید۲۲
۲-۸-۲- انتخاب تأمین کننده۲۲
۲-۸-۳- انعطاف پذیری در تغییر زنجیره تأمین۲۳
۲-۸-۴- توزیع۲۳
۲-۹- چالش های زنجیره تأمین۲۴
۲-۱۰- مسئله طراحی شبکه زنجیره تأمین۲۹
۲-۱۱- مروری بر الگوریتم ژنتیک۳۱
۲-۱۱-۱- مقدمه۳۱
۲-۱۱-۲- مکانیسم الگوریتم ژنتیک۳۲
۲-۱۱-۳- عملگرهای الگوریتم ژنتیک۳۵
۲-۱۱-۴- کد کردن۳۸
۲-۱۱-۵- ایجاد جمعیت اولیه۴۰
۲-۱۱-۶- تابع برازندگی۴۲
۲-۱۱-۷- انتخاب۴۲
۲-۱۱-۸- ترکیب۴۷
۲-۱۱-۹- احتمال ترکیب۵۰
۲-۱۱-۱۰- جهش۵۰
۲-۱۱-۱۱- استراتژی برخورد با محدودیت ها۵۱
۲-۱۱-۱۲- شرایط توقف الگوریتم۵۳
۳- بیان مسئله و ارائه مدل ریاضی آن
۳-۱- شبکه زنجیره تأمین چند مرحله ای۵۵
۳-۲- تقاضای فازی۵۷
۳-۳- ارائه مدل ریاضی مسئله۶۱
۳-۳-۱- اندیس های مدل۶۲
۳-۳-۲- پارامترهای مدل۶۲
۳-۳-۳- متغیرهای مدل۶۳
۳-۳-۴- تابع هدف۶۳
۳-۳-۵- محدودیت های مدل۶۶
۴- روش حل و نتایج محاسباتی
۴-۱- مقدمه۶۹
۴-۲- روش کدگذاری اولویت محور۷۰
۴-۳- ارزیابی، انتخاب و مکانیسم جایگزینی۸۲
۴-۴- عملگرهای ژنتیک۸۳
۴-۴-۱- عملگر ترکیب۸۳
۴-۴-۲- عملگر جهش۸۳
۴-۵- حل مسائل و کارایی الگوریتم۸۵
۵- نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مروری بر مسئله و نتیجه گیری۹۲
۵-۲- پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده۹۴
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه