فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- سؤالات تحقیق
۱-۶- فرضیه ها
۱-۷- مدل مفهومی
۱-۸- قلمروتحقیق
۱-۸-۱قلمرو موضوعی
۱-۸-۲قلمرو مکانی
۱-۸-۳- قلمرو زمانی
۱-۹- تعریف واژه ها و اصطلاحات
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۱-۱شرکت تعاونی
۲-۲- مروری بر ادبیات موضوع
۲-۲-۱- تعاریف ارزیابی عملکرد
۲-۲-۲- سابقه ارزیابی عملکرد
۲-۲-۳- تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران
۲-۲-۴- فرایند ارزیابی؛ مراحل ارزیابی عملکرد
۲-۲-۵- اثرات ارزیابی عملکرد
۲-۲-۶- اهمیت ارزشیابی عملکرد
۲-۲-۷- ابعاد ارزیابی عملکرد
۲-۲-۷-۱عملکرد کارکنان
۲-۲-۷-۲ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان
۲-۲-۷-۳- ارزیابی عملکرد مدیر
۲-۲-۸- تعریف کارایی
۲-۲-۹- مفهوم بهره وری
۲-۲-۱۰ روشهای کلی اندازه گیری کارایی
۲-۲-۱۰-۱روشهای پارامتری
۲-۲-۱۰-۲ روشهای غیرپارامتری
۲-۲-۱۱انواع کارایی
۲-۲-۱۱-۱ کارایی فنی یا تکنیکی
۲-۲-۱۱-۲ کارایی تخصیصی
۲-۲-۱۱-۳ کارایی اقتصادی
۲-۲-۱۱-۴ کارایی مقیاس
۲-۲-۱۲ روش تحلیل پوشش دادهها
۲-۲-۱۳ اندازه گیری کارایی با روش تحلیل پوششی داده ها
۲-۲-۱۳-۱ روش تابع مرزی تصادفی
۲-۲-۱۳-۲روش تحلیل پوششی داده ها
۲-۲-۱۴ تحلیل پوششی داده ها
۲-۲-۱۵ انواع مدلهای تحلیل پوششی داده ها
۲-۲-۱۶ مزایای روش تحلیل پوششی دادهها
۲-۲-۱۷معایبDEA
۲-۲-۱۸ ویژگیهای تحلیل پوششی داده ها
۲-۲-۱۹ قابلیتهای کاربردی تحلیل پوششی دادهها
۲-۲-۲۰ رتبه بندى در روش تحلیل پوششی دادهها
۲-۳ پیشینه تحقیق
۲-۳-۱ تحقیقات خارجی
۲-۳-۲ تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ جامعه آماری
۳-۳ پارامترها
۳-۳-۱ ورودیها
۳-۳-۲ خروجیها
۳-۴ شاخصها (پارامترهای) ورودی
۳-۴-۱ کل دارایی
۳-۴-۲ حقوق صاحبان سهام
۳-۵ شاخصها (پارامترهای) خروجی
۳-۵-۱ نسبت جاری
۳-۵-۲ سود خالص
۳-۵-۳ شاخص EPS
۳-۵-۴ رشد فروش
۳-۶ روش گردآوری دادهها
۳-۷ روشهای آماری مورد استفاده
۳-۸ درباره نرمافزار DEA-SOLVER
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
۴-۱ مقدمه
۴-۲اطلاعات تحلیلی برای DMUها توسط DEA-SOLVER
۴-۲-۱ تجزیه تحلیل شرکتهای تعاونی با مدل CCR-Inputو CCR-Output
۴-۲-۲تجزیه تحلیل شرکتهای تعاونی با مدل BCC-InputوBCC-Output
۴-۳ رتبه بندی واحدهای کارا و ناکارادرمدلCCR-InputوCCR-Output
۴-۳-۱ واحدهای کارا در سال ۹۰ در مدلCCR-InputوCCR-Output
۴-۳-۲واحدهای ناکارا در سال ۹۰ درمدلCCR-InputوCCR-Output
۴-۳-۳واحدهای کارا در سال ۹۱درمدلCCR-InputوCCR-Output
۴-۳-۴واحدهای ناکارا در سال ۹۱ درمدلCCR-Input وCCR-Output
۴-۴رتبه بندی واحدهای کارا و ناکارا درمدل BCC-Input و BCC-Output
۴-۴-۱واحدهای کارا درسال ۹۰ درمدلBCC-InputوBCC-Output
۴-۴-۲ واحدهای ناکارا درسال ۹۰ درمدلBCC-InputوBCC-Output
۴-۴-۳واحدهای کارا درسال ۹۱ درمدلBCC-InputوBCC-Output
۴-۴-۴واحدهای ناکارا درسال ۹۱ درمدلBCC-Input وBCC-Output
فصل پنجم: خلاصه و نتیجه گیری
۵-۱ مقدمه
۵-۲ خلاصه و نتیجه گیری
۵-۳ محدودیت های تحقیق
۵-۴ پیشنهادهای کاربردی تحقیق
۵-۵ پیشنهاد برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه