
فصل اول – کلیات پژوهش
مقدمه
۱-۱) بیان مسأله پژوهش
۱-۲) اهمیت و ضرورت انجام پژوهش
۱-۳) اهداف پژوهش
۱-۴) سوالات پژوهش
۱-۵) فرضیههای پژوهش
۱-۶) حدود تحقیق
۱-۶-۱) قلمرو مکانی
۱-۶-۲) قلمرو زمانی
۱-۶-۳) قلمرو موضوعی
۱-۷) تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
۱-۷-۱) متغیر مستقل
۱-۷-۲) متغیرهای وابسته
فصل دوم – ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
بخش اول- ساختار مالی
۲-۱) تئوریهای ساختار سرمایه
۲-۱-۱) نظریه سنتی
۲-۱-۲) نظریه درآمد خالص
۲-۱-۳) نظریه درآمد خالص عملیاتی
۲-۱-۴) نظریه میلر و مودیلیانی
۲-۱-۴-۱) بدون وجود مالیات
۲-۱-۴-۲) با درنظر گرفتن مالیات
۲-۱-۵) تئوری سلسله مراتبی
۲-۱-۶) تئوری موازنه
۲-۱-۶-۱) تئوری موازنه ایستا
بخش دوم- فاکتورهای کلان اقتصادی
۲-۲) تورم
۲-۲-۱) پیامدهای تورم
۲-۲-۲) آثار سیاسی و اجتماعی تورم
۲-۲-۳) اثر تورم بر سودآوری بانکها
۲-۳) نرخ ارز
۲-۳-۱) تغییرات نرخ ارز
۲-۳-۲) اثر نرخ ارز بر سودآوری بانکها
۲-۴) تولید ناخالص داخلی (GDP)
۲-۴-۱) تولید ناخالص داخلی واقعی در مقابل تولید ناخالص داخلی اسمی
۲-۴-۲) اثر GDP بر سودآوری بانکها
بخش سوم- معیارهای عملکرد بانک
۲-۵) معیارهای سودآوری
بخش چهارم- پیشینه پژوهش
۲-۶) پژوهشهای داخلی
۲-۷) پژوهشهای خارجی
فصل سوم – روش شناسی پژوهش
مقدمه
۳-۱) روش پژوهش
۳-۲) حدود زمانی و مکانی پژوهش
۳-۳) جامعه آماری
۳-۴) روش نمونهگیری و حجم نمونه
۳-۵) متغیرهای پژوهش
۳-۶) روش جمع آوری اطلاعات
۳-۷) آزمونها و روشهای آماری
۳-۸) روش آزمون فرضیات
۳-۸-۱) آزمون پیش فرض استفاده از مدل رگرسیون
۳-۸-۱-۱) آزمون مناسب بودن الگوی خطی و نداشتن نقاط نامربوط
۳-۸-۱-۲) آزمون عدم خود همبستگی دادهها
۳-۸-۱-۳) آزمون همسانی واریانسها
فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱) آمار توصیفی دادهها
۴-۲) آزمون نرمال بودن
۴-۳) آزمون همبستگی متغیرها
۴-۴) رگرسیون(بررسی مدل و آزمون فرضیات)
۴-۴-۱) آزمون دوربین واتسون مدلهای اول، دوم و سوم
۴-۴-۲) آزمون خطی بودن رابطه بین متغیرها
۴-۴-۳) آزمون ضرایب رگرسیون
۴-۴-۴) آزمون دوربین واتسون مدلهای چهارم، پنجم و ششم
۴-۴-۵) آزمون خطی بودن رابطه بین متغیرها (مدلهای چهارم، پنجم و ششم)
۴-۴-۶) آزمون ضرایب رگرسیون
۴-۴-۷) آزمون دوربین واتسون مدلهای هفتم، هشتم و نهم
۴-۴-۸) آزمون خطی بودن رابطه بین متغیرها (مدلهای هفتم، هشتم و نهم)
۴-۴-۹) آزمون ضرایب رگرسیون
۴-۴-۱۰) آزمون دوربین واتسون مدلهای دهم، یازدهم و دوازدهم
۴-۴-۱۱) آزمون خطی بودن رابطه بین متغیرها (مدلهای دهم، یازدهم و دوازدهم)
۴-۴-۱۲) آزمون ضرایب رگرسیون
فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
۵-۱) خلاصه تحقیق
۵-۱-۱) فرضیهی اول
۵-۱-۲) فرضیهی دوم
۵-۱-۳) فرضیهی سوم
۵-۱-۴) فرضیهی چهارم
۵-۱-۵) فرضیهی پنجم
۵-۱-۶) فرضیهی ششم
۵-۱-۷) فرضیهی هفتم
۵-۱-۸) فرضیهی هشتم
۵-۱-۹) فرضیهی نهم
۵-۱-۱۰) فرضیهی دهم
۵-۱-۱۱) فرضیهی یازدهم
۵-۱-۱۲) فرضیهی دوازدهم
۵-۳) نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۳-۱) پیشنهادات مبتنی بر فرضیات اول، دوم و سوم
۵-۳-۱) پیشنهادات مبتنی بر فرضیات چهارم، پنجم و ششم
۵-۳-۱) پیشنهادات مبتنی بر فرضیات هفتم، هشتم و نهم
۵-۳-۱) پیشنهادات مبتنی بر فرضیات دهم، یازدهم و دوازدهم
۵-۴) محدودیتهای پژوهش
۵-۵) پیشنهاد برای پژوهشهای آتی
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه