فصل اول: کلیات پژوهش
۱.۱ مقدمه
۱.۲ تشریح و بیان مساله
۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱.۳.۱ اهمیت و ضرورت نظری
۱.۳.۲ اهمیت و ضرورت عملی(کاربردی)
۱.۴ اهداف تحقیق
۱.۴.۱ هدف اصلی
۱.۴.۲ اهداف فرعی
۱.۵ فرضیات تحقیق
۱.۵.۱ فرضیه اصلی تحقیق
۱.۵.۲ فرضیات فرعی تحقیق
۱.۶ متغیرهای تحقیق
۱.۶.۱ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
۱.۷ نوآوری تحقیق
۱.۸ روش شناسی تحقیق
۱.۸.۱ از منظر هدف
۱.۸.۲ ازمنظر روش
۱.۹ جامعه آماری
۱.۱۰ چگونگی تخمین/ برآورد نمونه آماری تحقیق و روش نمونه گیری
۱.۱۱ ابزارهای گردآوری(داده ها) اطلاعات
۱.۱۲ روش تحلیل داده ها
۱.۱۳ قلمرو تحقیق (موضوع ،زمان، مکان)
۱.۱۴ فرایند انجام کار
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲.۱ مقدمه
۲.۲ بخش اول : نظام جبران خدمات کل
۲.۲.۱ جبران خدمات کل- کلیات
۲.۲.۱.۱ مقدمه
۲.۲.۱.۲ مفاهیم و تعاریف نظام جبران خدمات کل
۲.۲.۱.۳ اهمیت جبران خدمات کل
۲.۲.۱.۴ مدلی از جبران خدمات کل
۲.۲.۱.۵ مزایای جبران خدمات کل
۲.۲.۲ جبران خدمات کل- جبران خدمات مالی
۲.۲.۲.۱ مقدمه
۲.۲.۲.۲ جبران خدمات مالی مستقیم
۲.۲.۲.۳ جبران خدمات مالی غیرمستقیم (مزایا)
۲.۲.۳ جبران خدمات کل- جبران خدمات غیر مالی
۲.۲.۳.۱ مقدمه
۲.۲.۳٫۲ جبران خدمات غیر مالی حاصل از شغل
۲.۲.۳٫۳ جبران خدمات غیر مالی حاصل از محیط کار
۲.۳ بخش دوم: بهره وری منابع انسانی
۲.۳.۱ مقدمه
۲.۲.۳ مفهوم و تعریف بهره وری
۲.۳.۳ اهمیت بهره وری
۲.۳.۴ بهره وری منابع انسانی
۲.۳.۴٫۱ مدل آچیو
۲.۳.۴٫۲ مراحل تدوین مدل اچیو
۲.۴ بخش سوم: ارتباط نظام جبران خدمات کل و بهره وری منابع انسانی
۲.۵ پیشینه تحقیق
۲.۵.۱ پیشینه خارجی
۲.۵.۲ پیشینه داخلی
۲.۶ جمع بندی و نتیجه گیری
فصل سوم: روش تحقیق
۳.۱ مقدمه
۳.۲ بانک ملی
۳.۲.۱ تاریخچه و معرفی بانک ملی
۳.۲.۲ وضعیت فعلی نظام جبران خدمات بانک ملی
۳.۳ روش شناسی تحقیق
۳.۳.۱ جامعه آماری
۳.۳.۲ نمونه آماری
۳.۳.۲.۱ روش نمونه گیری
۳.۳.۲.۲ حجم نمونه
۳.۳.۳ دادههای تحقیق
۳.۳.۳.۱ روشهای گردآوری دادهها
۳.۳.۳.۲ روش سنجش روایی ابزار
۳.۳.۳.۳ روش سنجش پایایی ابزار
۳.۳.۴ روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
۴.۱ مقدمه
۴.۲ تحلیل توصیفی یافته های تحقیق
۴.۲.۱ جنسیت پاسخ دهندگان
۴.۲.۲ وضعیت تأهل پاسخ دهندگان
۴.۲.۳ سن پاسخ دهندگان
۴.۲.۴ وضعیت تحصیلی پاسخ دهندگان
۴.۲.۵ سابقه کاری و پست سازمانی پاسخ دهندگان
۴.۳ فراوانی (پارامترهای آماری) سوالات پرسشنامه
۴.۳.۱ فراوانی سوالات مربوط به متغیر جبران مالی مستقیم
۴.۳.۲ فراوانی سوالات مربوط به متغیر جبران مالی غیرمستقیم
۴.۳.۳ فراوانی سوالات مربوط به متغیر جبران غیرمالی شغلی
۴.۳.۴ فراوانی سوالات مربوط به متغیر جبران غیرمالی محیط کار
۴.۳.۵ فراوانی سوالات مربوط به متغیر بهرهوری کارکنان
۴.۴ تحلیل استنباطی یافتههای تحقیق
۴.۴.۱ نرمال بودن توزیع متغیرها
۴.۴.۲ بررسی فرضیات تحقیق (رابطه علی بین متغیرها)
۴.۴.۲٫۱ بررسی فرضیه فرعی اول تحقیق
۴.۴.۲٫۲ بررسی فرضیه فرعی دوم تحقیق
۴.۴.۲٫۳ بررسی فرضیه فرعی سوم تحقیق
۴.۴.۲٫۴ بررسی فرضیه فرعی چهارم تحقیق
۴.۴.۲٫۵ بررسی فرضیه اصلی تحقیق
فصل پنجم: نتیجهگیری، بحث و پیشنهادها
۵.۱ مقدمه
۵.۲ نتایج حاصل از یافته های تحقیق
۵.۳ ماتریس همبستگی متغیرهای تحقیق
۵.۴ بحث
۵.۵ پیشنهادهای تحقیق
۵.۵.۱ پیشنهادهای کاربردی
۵.۵.۲ پیشنهادهایی جهت پژوهش های آتی
۵.۶ محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
قوانین ثبت دیدگاه