
فصل اول
مقدمه:
۱- بیان مسئله:
۱ – ۱ موضوع :
۱ – ۲ اهمیت و ضرورت تحقیق:
۱ -۳ فرضیات تحقیق:
۱ – ۴ سوالات تحقیق:
۱ – ۵ اهداف تحقیق
۱ – ۶ روش تحقیق
۱ – ۷ ابزار گردآوری داده ها (اطلاعات)
معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
۱ – ۸ متغیر های تحقیق
۱ – ۹ تعریف عملیاتی واژه ها ، متغیر ها وا صطلاحات دقیق
فصل دوم
۲ – ۱ مقدمه:
۲ – ۲ تصمیم گیری در سازمانها
۲ – ۳ تئوری های تصمیم گیری
۲ – ۴ آغاز بکار گیری فناوری های اداری
۲ – ۵ سیستمها
۲ – ۶ روش سیستم ها و دیدگاه سیستمی
۲ – ۷ چرخه حیات سیستم
۲ – ۸ اطلاعات
۲ – ۹ اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی
۲ – ۱۰ سیستمهای اطلاعاتی
۲ – ۱۱ کاربرد مدیریت
۲ – ۱۲ افزایش سرعت در تصمیم گیری
۲ – ۱۳ تمرکز یا عدم تمرکز بیشتر
۲ – ۱۴ سیستم های اطلاعاتی و رایانه ها
۲ – ۱۵ تحلیل گر سیستم ها
۲ – ۱۶ مدیران پایگاه داده ( DBAS )
۲ – ۱۷ متخصصان شبکه
۲ – ۱۸ مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی
۲ – ۱۹ سیستم گزارشات مدیریت
۲ – ۲۰ نقش فناوری اطلاعات در سازمان
۲ – ۲۱ ابعاد و جنبه های گوناگون فناوری اطلاعات
۲ – ۲۲ طبقه بندی سیستمهای ا طلاعاتی بر اساس نوع حمایتها
۲ – ۲۳ اتوماسیون اداری
۲ – ۲۴ مزایا و معایب اتوماسیون اداری
۲ – ۲۵ ارگونومی در مکانیزاسسیون اداری
۲ – ۲۶ بکار گیری تکنولوژی در اتوماسیون اداری
۲ – ۲۷ مجموعه نرم ا فزارهای اتوماسیون
۲ – ۲۸ دستیابی به تعریفی بنیادین ؛ اتوماسیون چیست ؟
۲ – ۲۹ سیستمهای اطلاعاتی اتوماسیون اداری
۲ – ۳۰ جدول انواع کاربرد های سیستم اتوماسیون اداری
۲ – ۳۱ نکات برجسته درباره اتوماسیون ۱ و بهسازی روشهای کار
۲ – ۳۲ اتوماسیون و تصمیمات مدیریت
۲ – ۳۳ ضرورت تفکر برای آینده
۲ – ۳۴ بهبود کار و اتوماسیون
۲ – ۳۵ تحقق دولت الکترونیک در ایران
۲ – ۳۶ اتوماسیون فعالیتهای اختصاصی
۲ – ۳۷ اتوماسیون فعالیتهای عمومی
۲ – ۳۸ نقد و بررسی تحقیقات انجام شده
فصل سوم
۳ – ۱ مقدمه
۳ – ۲ روش تحقیق
۳ – ۳ جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
۳ – ۴ نمونه و نمونه گیری
۳ – ۵ معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
فصل چهارم
۴ – ۱ مقدمه
۴ – ۲ داده
۴ – ۳ اطلاعات
۴ – ۴ سیستم های پردازش
۴ – ۵ تجزیه و تحلیل داده ها
۴ – ۶ جامعه آماری تحقیق
۴ – ۷ تجزیه و تحلیل آماری :
فصل پنجم
۵ – ۱ مقدمه
۵ – ۲ نتایج تحقیق :
۵ – ۳ محدودیتها
محصول های مرتبط
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه