17,000 تومان
فصل اول کلیات تحقیق
۱ – ۱- پیشگفتار
۱-۲- بیان مسأله
۱–۳ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱–۴ اهداف تحقیق
۱-۴–۱ هدف اصلی
۱-۴–۲ اهداف فرعی
۱–۵ سؤالات تحقیق
۱-۵–۱ سؤال اصلی
۱-۵–۲ سؤالات فرعی
۱-۶ -تبیین فرضیه های تحقیق
۱-۷- تعریف اصطلاحات و متغیرها
۱-۷-۱-مدیریت فرایند
۱-۷-۲- شبیه سازی با زبان مدل سازی نمادین یا UML
۱-۸ – تقسیم و غلبه
فصل دوم مطالعات نظری
۲-۱- پیشگفتار
۲-۲-فرآیند
۲-۳- اهمیت نگرش فرآیندی در سازمان
۲-۴- مدیریت بر مبنای فرایند
۲-۵- فعالیتهای مورد نیاز جهت فرایند گرایی
۲-۶- مفهوم مسئولیت در سازمانهای فرایند محور
۲-۷- تحول نقش مدیریت در سازمانهای فرایند محور
۲-۷-۱-طراحی
۲-۷-۲- مربیگری
۲-۷-۳- تامین منابع و همراستایی
۲-۸- ساختار سازمانی در سازمانهای فرآیند محور
۲-۹- چالشهای فراروی سازمانهای جدیدفرایند محور
۲-۱۰- عوامل موفقیت مدیریت فرآیند محور
۲-۱۱- مهمترین روشهای مدیریت فرایند محور در سازمان
۲-۱۲-رویکرد ۸ گانه در مدیریت فرایندمحور
۲-۱۲-۱- تعاملات یک فرایند با فرآیندهای دیگر
۲-۱۲-۲ تنظیم فرآیند
۲-۱۲-۳ مطابقت فرآیند با خواسته های مشتری
۲-۱۲-۴ مطابقت فرآیند با برنامه های استراتژیک سازمان
۲-۱۲-۵ بهره وری فرآیند
۲-۱۲-۶ کنترل شکستهای ممکن در فرآیندها
۲-۱۲-۷ ممیزی فرآیند
۲-۱۲-۸ مهندسی مجدد فرآیندها
۲-۱۳ مدل سازی
۲-۱۴ UML
۲-۱۵انواع تکنیک های مدل سازی
۲-۱۵-۱ مدل سازی اهداف
۲-۱۵-۲ مدل سازی منابع
۲-۱۵-۳ مدل سازی قواعد
۲-۱۵-۴ مدل سازی نقش ها
۲-۱۵-۵ مدل سازی فرایند
۲-۱۶روش BPMN
۲-۱۷مزیت های BPMN
۲-۱۸پیشینه پژوهش
فصل سوم روش شناسی تحقیق
۳–۱ پیشگفتار
۳–۲ روش تحقیق
۳-۲-۱- در اجرای تحقیق ، مراحل زیر پیگری شده است :
۳-۳- جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
۳-۴- بر آورد حجم نمونه
۳-۵- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
۳-۵-۱-مصاحبه
۳-۵-۲- پرسشنامه
۳-۵-۲-۱- معرفی پرسشنامه
۳-۵-۲-۲- چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه
۳-۶-روایی (Validity ) و پایانی ( Reliability )
۳-۶-۱- روایی / اعتبار
۳-۷- روش تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات
۳-۸- خلاصه فصل
فصل چهارم مدلسازی و تحلیل آماری
۴-۱- پیشگفتار
۴-۲-مدلسازی سازمان آموزش و پرورش
۴-۳- تحلیل آماری
۴-۳-۱-آزمون سوال اول پژوهش
۴-۳-۲-آزمون سوال دوم پژوهش
۴-۳-۳-آزمون سوال سوم پژوهش
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات آتی
۵-۱- پیشگفتار
۵-۲- نتیجه گیری
۵-۲-۱-نتایج تحلیل آماری داده ها
۵-۳- پیشنهادات آتی
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه