بررسی جو سازمانی بر رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان پتروشیمی شیراز

فصل اول: طرح تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مسئله

۱-۳ اهمیت و ضرورت

۱-۴ هدف های تحقیق

۱-۴-۱ هدف کلی

۱-۴-۲ اهداف جزئی

۱-۵ فرضیات

۱-۶ تعاریف اصطلاحات و واژه ها

۱-۶-۱ تعاریف نظری

۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی

فصل دوم: پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲ ادبیات تحقیق

۲-۲-۱ جو سازمانی

۲-۳ ویژگی های جو سازمانی

۲-۴ عوامل مؤثر بر جو سازمانی

۲-۵ شکل گیری جو سازمانی

۲-۵-۱ رویکرد ساختاری

۲-۵-۲ رویکرد ادراکی – روانشناختی

۲-۵-۳ رویکرد تعاملی

۲-۵-۴ رویکرد فرهنگی

۲-۶ تعاریف رضایت شغلی

۲-۶-۱ تعریف رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون

۲-۷ نظریه های رضایت شغلی

۲-۷-۱ نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

۲-۷-۲ نظریه دو عاملی انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ

۲-۷-۳ نظریه کامروایی نیازها

۲-۷-۴ نظریه گروه مرجع

۲-۷-۵ نظریه انتظارات

۲-۷-۶ نظریه برابری

۲-۷-۷ نظریه ارزش

۲-۷-۸ نظریه چند عاملی

۲-۷-۹ نظریه تلفیقی

۲-۷-۱۰ نظریه وراثت

۲-۷-۱۱ نظریه بارون و گرینبرگ

۲-۷-۱۲ نظریه تقویت

۲-۷-۱۳ نظریه تعیین هدف

۲-۷-۱۴ نظریه بودن – وابستگی و رشد (ERG)

۲-۷-۱۵ نظریه جاذبه – به وسیله انتظغار (VIE)

۲-۸ عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

۲-۹ بهداشت روانی

۲-۹-۱ اضطراب

۲-۹-۲ علل اضطراب

۲-۹-۲-۱ جنبه فیزیولوژیکی

۲-۹-۲-۲ جنبه حرکتی

۲-۹-۲-۳ جنبه شناختی – روانی

۲-۹-۳ یادگیری اضطراب

۲-۹-۴ انواع اضطراب از دیدگاه فروید

۲-۹-۵ علایم اضطراب

۲-۹-۶ سیر و پیش آگهی اضطراب

۲-۹-۷ شیوع اضطراب

۲-۹-۸ درمان اضطراب

۲-۱۰ تحقیقات انجام شده

۲-۱۰-۱ تحقیقات پیشین خارجی

۲-۱۰-۲ تحقیقات پیشین داخلی

۲-۱۱ نتیجه گیری از تحقیقات پیشین

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲ طرح کلی پژوهش

۳-۳ جامعه آماری

۳-۴ نمونه آماری

۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۵-۱ پرسشنامه جو سازمانی

۳-۵-۲ پرسشنامه رضایت شغلی

۳-۵-۳ پرسشنامه بهداشت روانی

۳-۶ روش اجرا

۳-۷ روش آماری

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه

۴-۲ فرضیه اول: سلامت روانی و جو سازمانی می توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند

۴-۳ فرضیه دوم: بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی رابطه معنادار وجود دارد

۴-۴ فرضیه سوم: بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد

۴-۵ فرضیه چهارم: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی      رابطه وجود دارد

۴-۶ فرضیه پنجم: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد سلامت روانی و رضایت شغیل رابطه وجود دارد

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

۵-۱ مقدمه

۵-۲ بحث و نتیجه گیری

۵-۲-۱ فرضیه اول پژوهش: بین جو سازمانی رضایت شغی و بهداشت روانی رابطه معناداری وجود دارد

۵-۲-۲ فرضیه دوم پژوهش: بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی رابطه معناداری وجود دارد

۵-۲-۳ فرضیه سوم پژوهش: بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد

۵-۲-۴ فرضیه چهارم پژوهش: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد

۵-۲-۵ فرضیه پنجم پژوهش: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد سلامت روانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد

۵-۳ پیشنهادات