جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی

خانهپژوهش هامدیریتبررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱٫ مقدمه

۱-۲٫ بیان مسأله تحقیق

۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴٫ اهداف تحقیق

۱-۵٫ روش تحقیق

۱-۶٫ جامعه آماری تحقیق

۱-۷٫ سوالات تحقیق

۱-۸٫ فرضیات تحقیق

۱-۹٫ مدل مفهومی تحقیق

۱-۱۰٫ تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱٫ مقدمه

۲-۲٫ بخش اول یادگیری سازمانی

۲-۲-۱٫ مفهوم یادگیری

۲-۲-۲٫ نظریه­های یادگیری

۲-۲-۲-۱٫نظریه رفتاری

۲-۲-۲-۲٫ نظریه شناختی

۲-۲-۲-۳٫نظریه شرطیکردن عامل

۲-۲-۲-۴٫ نظریه یادگیری اجتماعی

۲-۲-۳٫ یادگیری در سازما­ن­ها

۲-۲-۴٫فرآیندها و ساختارهای یادگیری در سازمان ها

۲-۲-۴-۱٫کسب دانش

۲-۲-۴-۲٫توزیع اطلاعات

۲-۲-۴-۳٫تفسیر اطلاعات

۲-۲-۴-۴٫حافظه سازمانی

۲-۲-۵٫انواع یادگیری سازمانی

۲-۲-۵-۱٫ یادگیری انطباقی

۲-۲-۵-۲٫ یادگیری پیش­بینیکننده

۲-۲-۵-۳٫ یادگیری ثانویه

۲-۲-۵-۴٫ یادگیری عملی

۲-۲-۶٫ سطوح یادگیری سازمانی

۲-۲-۶-۱٫یادگیری فردی

۲-۲-۶-۲٫ یادگیری تیمی و گروهی

۲-۲-۶-۳٫ یادگیری فرابخشی

۲-۲-۶-۴٫ یادگیری سازمانی

۲-۲-۷٫ مدل­های سازمانی به عنوان یک سیستم یادگیری

۲-۲-۸٫ برنامه­های یادگیری در سازمان­ها

۲-۲-۹٫ سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱۰٫مدل های سازمانی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱۱٫ مدل چرخه یادگیری در سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱۲٫ یادگیری سازمانی در مقابل سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱۳٫ ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده

۲-۳٫ بخش دوم: بهره­وری نیروی انسانی

۲-۳-۱٫ تاریخچه بهره‌وری

۲-۳-۱-۱٫ بهره‌وری در ایران

۲-۳-۱-۲٫ لزوم توجه به بهره‌وری در ایران

۲-۳-۲٫ مفهوم بهره‌وری

۲-۳-۳٫ مؤلفه‌های بهره‌وری

۲-۳-۴٫ راهبردهای بهره‌وری

۲-۳-۴-۱٫ راهبرد تحول و نوآوری

۲-۳-۴-۲٫ راهبرد بهبود

۲-۳-۵٫ عوامل مؤثر بر بهره‌وری

۲-۳-۵-۱٫ عوامل مطرح شده توسط سومانس

۲-۳-۵-۲٫ عوامل مطرح شده توسط پروکپنکو

۲-۳-۶٫ اندازه‌گیری بهره‌وری

۲-۳-۶-۱٫ اندازه‌گیری بهره‌وری کل

۲-۳-۶-۲٫ اندازه‌گیری بهره‌وری عامل سرمایه

۲-۴٫ بخش سوم: سازمان امور مالیاتی

۲-۴-۱٫ تشکیل سازمان امورمالیاتی

۲-۴-۲٫ اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم :

۲-۵٫ بخش چهارم پیشینه تحقیق

۲-۵-۱٫ پیشینه تحقیقات داخلی

۲-۵-۲٫ پیشینه تحقیقات خارجی

فصل سوم: روش­شناسی پژوهش

۳-۱٫ مقدمه

۳-۲٫ روش پژوهش

۳-۲-۱٫ روش پژوهش برحسب هدف

۳-۲-۲٫ روش پژوهش برحسب روش

۳-۳٫ متغیرهای پژوهش

۳-۳-۱٫ متغیر مستقل

۳-۳-۲٫ متغیر وابسته

۳-۴٫ جامعه آماری مورد بررسی

۳-۴-۱٫ جامعه آماری تحقیق

۳-۴-۲٫ روش نمونه گیری

۳-۴-۳٫ تعیین حجم نمونه

۳-۵٫ روش و ابزار گردآوری  داده­ها

۳-۶٫ تأیید روایی پرسشنامه

۳-۷٫ تأیید پایایی پرسشنامه

۳-۸٫ روشهای آماری

۳-۹٫خلاصه فصل

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت دولتی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان

۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان

فصل اول: کلیات ۱-۱٫           مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: دولتی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت