جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی

خانهپژوهش هامدیریتبررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱٫ مقدمه

۱-۲٫ بیان مسأله تحقیق

۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴٫ اهداف تحقیق

۱-۵٫ روش تحقیق

۱-۶٫ جامعه آماری تحقیق

۱-۷٫ سوالات تحقیق

۱-۸٫ فرضیات تحقیق

۱-۹٫ مدل مفهومی تحقیق

۱-۱۰٫ تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱٫ مقدمه

۲-۲٫ بخش اول یادگیری سازمانی

۲-۲-۱٫ مفهوم یادگیری

۲-۲-۲٫ نظریه­های یادگیری

۲-۲-۲-۱٫نظریه رفتاری

۲-۲-۲-۲٫ نظریه شناختی

۲-۲-۲-۳٫نظریه شرطیکردن عامل

۲-۲-۲-۴٫ نظریه یادگیری اجتماعی

۲-۲-۳٫ یادگیری در سازما­ن­ها

۲-۲-۴٫فرآیندها و ساختارهای یادگیری در سازمان ها

۲-۲-۴-۱٫کسب دانش

۲-۲-۴-۲٫توزیع اطلاعات

۲-۲-۴-۳٫تفسیر اطلاعات

۲-۲-۴-۴٫حافظه سازمانی

۲-۲-۵٫انواع یادگیری سازمانی

۲-۲-۵-۱٫ یادگیری انطباقی

۲-۲-۵-۲٫ یادگیری پیش­بینیکننده

۲-۲-۵-۳٫ یادگیری ثانویه

۲-۲-۵-۴٫ یادگیری عملی

۲-۲-۶٫ سطوح یادگیری سازمانی

۲-۲-۶-۱٫یادگیری فردی

۲-۲-۶-۲٫ یادگیری تیمی و گروهی

۲-۲-۶-۳٫ یادگیری فرابخشی

۲-۲-۶-۴٫ یادگیری سازمانی

۲-۲-۷٫ مدل­های سازمانی به عنوان یک سیستم یادگیری

۲-۲-۸٫ برنامه­های یادگیری در سازمان­ها

۲-۲-۹٫ سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱۰٫مدل های سازمانی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱۱٫ مدل چرخه یادگیری در سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱۲٫ یادگیری سازمانی در مقابل سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱۳٫ ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده

۲-۳٫ بخش دوم: بهره­وری نیروی انسانی

۲-۳-۱٫ تاریخچه بهره‌وری

۲-۳-۱-۱٫ بهره‌وری در ایران

۲-۳-۱-۲٫ لزوم توجه به بهره‌وری در ایران

۲-۳-۲٫ مفهوم بهره‌وری

۲-۳-۳٫ مؤلفه‌های بهره‌وری

۲-۳-۴٫ راهبردهای بهره‌وری

۲-۳-۴-۱٫ راهبرد تحول و نوآوری

۲-۳-۴-۲٫ راهبرد بهبود

۲-۳-۵٫ عوامل مؤثر بر بهره‌وری

۲-۳-۵-۱٫ عوامل مطرح شده توسط سومانس

۲-۳-۵-۲٫ عوامل مطرح شده توسط پروکپنکو

۲-۳-۶٫ اندازه‌گیری بهره‌وری

۲-۳-۶-۱٫ اندازه‌گیری بهره‌وری کل

۲-۳-۶-۲٫ اندازه‌گیری بهره‌وری عامل سرمایه

۲-۴٫ بخش سوم: سازمان امور مالیاتی

۲-۴-۱٫ تشکیل سازمان امورمالیاتی

۲-۴-۲٫ اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم :

۲-۵٫ بخش چهارم پیشینه تحقیق

۲-۵-۱٫ پیشینه تحقیقات داخلی

۲-۵-۲٫ پیشینه تحقیقات خارجی

فصل سوم: روش­شناسی پژوهش

۳-۱٫ مقدمه

۳-۲٫ روش پژوهش

۳-۲-۱٫ روش پژوهش برحسب هدف

۳-۲-۲٫ روش پژوهش برحسب روش

۳-۳٫ متغیرهای پژوهش

۳-۳-۱٫ متغیر مستقل

۳-۳-۲٫ متغیر وابسته

۳-۴٫ جامعه آماری مورد بررسی

۳-۴-۱٫ جامعه آماری تحقیق

۳-۴-۲٫ روش نمونه گیری

۳-۴-۳٫ تعیین حجم نمونه

۳-۵٫ روش و ابزار گردآوری  داده­ها

۳-۶٫ تأیید روایی پرسشنامه

۳-۷٫ تأیید پایایی پرسشنامه

۳-۸٫ روشهای آماری

۳-۹٫خلاصه فصل

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت دولتی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان

۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…

تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان

  فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

اهمیت بهره ­وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ،  پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: دولتی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت