فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱٫ مقدمه
۱-۲٫ بیان مسأله تحقیق
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴٫ اهداف تحقیق
۱-۵٫ روش تحقیق
۱-۶٫ جامعه آماری تحقیق
۱-۷٫ سوالات تحقیق
۱-۸٫ فرضیات تحقیق
۱-۹٫ مدل مفهومی تحقیق
۱-۱۰٫ تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱٫ مقدمه
۲-۲٫ بخش اول یادگیری سازمانی
۲-۲-۱٫ مفهوم یادگیری
۲-۲-۲٫ نظریههای یادگیری
۲-۲-۲-۱٫نظریه رفتاری
۲-۲-۲-۲٫ نظریه شناختی
۲-۲-۲-۳٫نظریه شرطیکردن عامل
۲-۲-۲-۴٫ نظریه یادگیری اجتماعی
۲-۲-۳٫ یادگیری در سازمانها
۲-۲-۴٫فرآیندها و ساختارهای یادگیری در سازمان ها
۲-۲-۴-۱٫کسب دانش
۲-۲-۴-۲٫توزیع اطلاعات
۲-۲-۴-۳٫تفسیر اطلاعات
۲-۲-۴-۴٫حافظه سازمانی
۲-۲-۵٫انواع یادگیری سازمانی
۲-۲-۵-۱٫ یادگیری انطباقی
۲-۲-۵-۲٫ یادگیری پیشبینیکننده
۲-۲-۵-۳٫ یادگیری ثانویه
۲-۲-۵-۴٫ یادگیری عملی
۲-۲-۶٫ سطوح یادگیری سازمانی
۲-۲-۶-۱٫یادگیری فردی
۲-۲-۶-۲٫ یادگیری تیمی و گروهی
۲-۲-۶-۳٫ یادگیری فرابخشی
۲-۲-۶-۴٫ یادگیری سازمانی
۲-۲-۷٫ مدلهای سازمانی به عنوان یک سیستم یادگیری
۲-۲-۸٫ برنامههای یادگیری در سازمانها
۲-۲-۹٫ سازمان یادگیرنده
۲-۲-۱۰٫مدل های سازمانی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده
۲-۲-۱۱٫ مدل چرخه یادگیری در سازمان یادگیرنده
۲-۲-۱۲٫ یادگیری سازمانی در مقابل سازمان یادگیرنده
۲-۲-۱۳٫ ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده
۲-۳٫ بخش دوم: بهرهوری نیروی انسانی
۲-۳-۱٫ تاریخچه بهرهوری
۲-۳-۱-۱٫ بهرهوری در ایران
۲-۳-۱-۲٫ لزوم توجه به بهرهوری در ایران
۲-۳-۲٫ مفهوم بهرهوری
۲-۳-۳٫ مؤلفههای بهرهوری
۲-۳-۴٫ راهبردهای بهرهوری
۲-۳-۴-۱٫ راهبرد تحول و نوآوری
۲-۳-۴-۲٫ راهبرد بهبود
۲-۳-۵٫ عوامل مؤثر بر بهرهوری
۲-۳-۵-۱٫ عوامل مطرح شده توسط سومانس
۲-۳-۵-۲٫ عوامل مطرح شده توسط پروکپنکو
۲-۳-۶٫ اندازهگیری بهرهوری
۲-۳-۶-۱٫ اندازهگیری بهرهوری کل
۲-۳-۶-۲٫ اندازهگیری بهرهوری عامل سرمایه
۲-۴٫ بخش سوم: سازمان امور مالیاتی
۲-۴-۱٫ تشکیل سازمان امورمالیاتی
۲-۴-۲٫ اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم :
۲-۵٫ بخش چهارم پیشینه تحقیق
۲-۵-۱٫ پیشینه تحقیقات داخلی
۲-۵-۲٫ پیشینه تحقیقات خارجی
فصل سوم: روششناسی پژوهش
۳-۱٫ مقدمه
۳-۲٫ روش پژوهش
۳-۲-۱٫ روش پژوهش برحسب هدف
۳-۲-۲٫ روش پژوهش برحسب روش
۳-۳٫ متغیرهای پژوهش
۳-۳-۱٫ متغیر مستقل
۳-۳-۲٫ متغیر وابسته
۳-۴٫ جامعه آماری مورد بررسی
۳-۴-۱٫ جامعه آماری تحقیق
۳-۴-۲٫ روش نمونه گیری
۳-۴-۳٫ تعیین حجم نمونه
۳-۵٫ روش و ابزار گردآوری دادهها
۳-۶٫ تأیید روایی پرسشنامه
۳-۷٫ تأیید پایایی پرسشنامه
۳-۸٫ روشهای آماری
۳-۹٫خلاصه فصل
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه