
فصل اول : کلیات
۱-۱- مقدمه:
۱-۲- بیان مساله
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- فرضیههای تحقیق
۱-۶- چارچوب نظری
۱-۷- مدل تحلیلی تحقیق
۱-۸- متغیرهای تحقیق
۱-۹- روش تحقیق
فرضیههای فرعی:
۱-۱۰- قلمرو تحقیق:
۱-۱۱- تعاریف مفهومی متغیرها
۱-۱۲- محدودیت های تحقیق
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۱-۱- تعاریف سرمایه فکری
۲-۱-۲- مؤلفههای سرمایه فکری
۲-۱-۳ ویژگیهای سرمایه فکری
۲-۱-۳-۱ رویکردها و روشهای اندازه گیری داراییهای نامشهود
۲-۱-۳- ۲- الگوی رهیاب اسکاندیا
۲-۱-۳- ۳- الگوی شاخص سرمایه فکری
۲-۱-۳- ۴- الگوی تکنولوژی بروکینگ
۲-۱-۳- ۵- الگوی نمایشگر داراییهای نامشهود
۲-۲-۱- مقدمه
۲-۲-۲- تعاریف عملکرد سازمانی
۲-۲-۳-هدف از ارزیابی عملکرد :
۲-۲-۴- علل ضعف عملکرد :
۲-۲-۴-۱ عوامل فردی
۲-۲-۴-۲ عوامل سازمانی
۳-۲-۵- اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد :
۲-۲-۶- اما ارزیابی عملکرد چیست ؟
۲-۲-۷- انواع ارزیابی
۲-۲-۸- سیستیم های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن
۲-۲-۹- مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی
۲-۲-۹-۱- مدل منشور عملکرد
۲-۲-۹-۲- ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)
۲-۲-۹-۳- مدل نتایج و تعیین کنندهها (۱۹۹۱)
۲-۲-۹-۴- هرم عملکرد (۱۹۹۱)
۲-۲-۹-۵- کارت امتیازدهی متوازن (۱۹۹۲)
۲-۲-۹-۶- فرایند کسب و کار (۱۹۹۶)
۲-۲-۹-۱۰- تحلیل ذی نفعان (۲۰۰۱)
۲-۲-۹-۱۱ الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی
الف)تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور
ب)تحقیقات انجام گرفته در خارج کشور
معرفی بانک
فصل سوم
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۲-۱)تحقیق کاربردی
۳-۲-۲) تحقیق توصیفی
۳-۴- متغیرهای تحقیق
۳-۵- روش های جمع آوری اطلاعات
۳-۵-۱- تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه
۳-۶-۲- تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه
۳-۷-۱- جامعه آماری
۳-۷-۳- قلمرو مکانی تحقیق
۳-۶-۴) قلمرو زمانی تحقیق
۳-۷-۴) نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه
۳-۷-۵- روشهای نمونهگیری
۳-۸- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه تحلیل اطلاعات
الف) آمار توصیفی:
ب) آمار استنباطی:
آمار توصیفی:
فصل۵ : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون آماری گرامر
۵-۳- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون تحلیل واریانس فریدمن
۵-۴- ارائه پیشنهادات
۵-۴-۱)پیشنهادات بر مبنای یافتههای تحقیق
۵-۵- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه