فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- سؤالات تحقیق
۱-۶-۱ تعاریف نظری
۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی
۱-۷- نوع متغیرها
۱-۸- قلمرو تحقیق
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
بخش اول: عدالت
۲-۱- بررسی نظریه های پیرامون عدالت سازمانی
۲-۱-۱ معنای لغوی عدالت
۲-۱-۲ بحث مفهومی و اصطلاحی عدالت
۲-۱-۲-۱ عدالت در قرآن
۲-۱-۲-۲ عدالت در سیرهی نبوی
۲-۱-۲-۳ عدالت در اندیشه سیاسی امام علی (ع)
۲-۱-۲-۴ عدالت از نظر افلاطون
۲-۱-۲-۵ عدالت از دیدگاه شهید مطهری
۲-۱-۳ عدالت صوری و ماهوی
۲-۱-۴ عدالت طبیعی و حقوقی
۲-۱-۵ مروری بر مبانی عدالت در فلسفه اجتماعی غرب
۲-۱-۵-۱ یونان باستان
۲-۱-۵-۲ اروپای پس از رنسانس
۲-۱-۵-۳ غرب معاصر
۲-۱-۵-۴ گستره عدالت در فرهنگ اسلامی
۲-۱-۵-۵ فلسفه
۲-۱-۵-۶ اخلاق
۲-۱-۵-۷ فقه
۲-۱-۵-۸ اجتماع و سیاست
۲-۱-۶ موانع استقرار عدالت
۲-۱-۷ عدالت اجتماعی
۲-۱-۸ ابعاد عدالت اجتماعی
۲-۱-۸-۱ برابری و مساوات
۲-۱-۸-۲ قانون مندی
۲-۱-۹ راهکارهای تامین عدالت اجتماعی
۲-۱-۹-۱ قانون صحیح
۲-۱-۹-۲ قانون گرایی
۲-۱-۹-۳ اخلاق
۲-۱-۹-۴ شایسته سالاری
۲-۱-۹-۵ نظارت اجتماعی
۲-۱-۹-۶ پیوند استوار حکومت و ملت
۲-۱-۹-۷ زی مردمی داشتن کاگزاران نظام
۲-۱-۹-۸ مبارزه با ستمگران
۲-۱-۱۰ مفهوم عدالت سازمانی
۲-۱-۱۱ تعریف عدالت سازمانی
۲-۱-۱۲ مدل عمومی عدالت سازمانی
۲-۱-۱۳ ابعاد عدالت در سازمان
۲-۱-۱۳-۱ عدالت توزیعی
۲-۱-۱۳-۱-۱ نظریه برابری
۲-۱-۱۳-۱-۲ واکنشهای افراد در مقابل برابری و نابرابری ادراک شده
۲-۱-۱۳-۱-۳ کاربردهای مدیریتی نظریه برابری
۲-۱-۱۳-۱-۴ مدل قضاوت عادلانه
۲-۱-۱۳-۱-۵ معیارهای عدالت توزیعی
۲-۱-۱۳-۲ عدالت رویه ای
۲-۱-۱۳-۲-۱ راهکارهای درک عادلانه رویه ها
۲-۱-۱۳-۳ عدالت تعاملی
۲-۱-۱۴ طبقهبندی گرین برگ از عدالت
۲-۱-۱۵ کانون های عدالت سازمانی
۲-۱-۱۶ عوامل مؤثر بر درک عدالت در سازمان
۲-۱-۱۶-۱ پیامدهایی که شخص از سازمان دریافت می کند
۲-۱-۱۶-۲ رویه های سازمانی
۲-۱-۱۶-۳ خصوصیات ادراک کننده
۲-۱-۱۶-۴ ویژگی های شخصیتی
۲-۱-۱۶-۵ ویژگی های جمعیت شناسی
۲-۱-۱۷ نتایج حاصل از درک عدالت در سازمان
۲-۱-۱۷-۱ عملکرد کاری
۲-۱-۱۷-۲ رفتار شهروندی سازمانی
۲-۱-۱۷-۳ رفتار خلاف انتظار و ترک شغل
۲-۱-۱۷-۴ واکنش های نگرشی و احساسی نسبت به پیامدهای خاص، سازمان و سرپرست
۲-۱-۱۷-۵ افزایش تعهد سازمانی
۲-۱-۱۷-۶ رضایت شغلی و رضایت مشتری
۲-۱-۱۸ قوانین شش گانه برای استقرار عدالت سازمانی
۲-۱-۱۹ مدیریت منابع انسانی و عنصر عدالت
۲-۱-۱۹-۱ عدالت در استخدام افراد سازمان
۲-۱-۱۹-۲ عدالت در طراحی نظام جبران خدمات
۲-۱-۱۹-۳ عدالت در آموزش کارکنان
۲-۱-۱۹-۴ عدالت در طراحی سیستم های انضباطی
۲-۱-۱۹-۵ عدالت در اخراج کارکنان
۲-۱-۱۹-۶ عدالت در طراحی نظامِ ارزیابی کارکنان (تعیین شایستگی)
۲-۱-۲۰ موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی
۲-۱-۲۰-۱ تعریف نشدن اهداف و استراتژی ها بر محور عدالت
۲-۱-۲۰-۲ محیط
۲-۱-۲۰-۳ اندازه سازمان
۲-۱-۲۰-۴ ساخت قدرت و کنترل
۲-۱-۲۰-۵ موانع آگاهانه
۲-۱-۲۰-۶ موانع نا آگاهانه ( سوء ادراکات)
بخش دوم: انگیزش
۲-۲- تعریف انگیزش
۲-۲-۱ انگیزش و رفتار
۲-۲-۲ تأثیر انگیزه
۲-۲-۳ نیاز و انگیزش
۲-۲-۴ نیازهای ناخودآگاه
۲-۲-۵ ابعاد انگیزش
۲-۲-۶ تأثیر انگیزه بر عملکرد
۲-۲-۷ نگرشی اسلامی به بحث انگیزش
۲-۲-۷-۱ انسان بر سر دو راهی
۲-۲-۷-۲ رابطهی انگیزش و خیر و شر
۲-۲-۷-۳ نیازهای مادی
۲-۲-۷-۴ جاذبههای معنوی
۲-۲-۸ کلیدهای اصلی اداره و رهبری انگیزش کارکنان
۲-۲-۹ نقش انگیزش در سازمان ها
۲-۲-۱۰ ضرورت شناخت نیازها
۲-۲-۱۱ تعریف نیاز
۲-۲-۱۲ مشخصات نیازها
۲-۲-۱۳ مدیر مسلمان و انگیزشها
۲-۲-۱۴ اسلام و انگیزش برای تأمین نیازمندیها
۲-۲-۱۵ تئوریهای نیاز در انگیزش
۲-۲-۱۵-۱ سلسله مراتب نیازهای مازلو
۲-۲-۱۵-۲ نظریه ERG آلدرفر
۲-۲-۱۵-۳ نظریهی دو عاملی هرزبرگ
۲-۲-۱۵-۴ نظریه نیازهای سه گانه
۲-۲-۱۵-۵ ترکیب دیدگاههای مختلف نیاز
۲-۲-۱۵-۶ نظریهی انتظار و احتمال
۲-۲-۱۵-۷ نظریه برابری
۲-۲-۱۵-۸ نظریه X و نظریه Y
۲-۲-۱۵-۹ نظریه هدفگذاری
۲-۲-۱۵-۱۰ نظریه اسناد
۲-۲-۱۵-۱۱ تئوری z اوچی
۲-۲-۱۵-۱۲ نظریه تقویت
۲-۲-۱۶ از مفاهیم انگیزش چگونه در سازمانها استفاده میشود؟
۲-۲-۱۶-۱ استفاده از انگیزندهها
۲-۳- بررسی تحقیقهای انجام شده
۲-۳-۱ بررسی تحقیقات انجام شده در مورد عدالت سازمانی
۲-۳-۱-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۳-۲-۲ تحقیقات انجام شده در خارج کشور
۲-۳-۲ بررسی تحقیقات انجام شده در مورد انگیزش
۲-۳-۲-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۳-۲-۲ تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
۲-۴- چهارچوب نظری تحقیق
۲-۵- مدل مفهومی تحقیق
۲-۷- فرضیههای تحقیق
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- نوع و روش پژوهش
۳-۳- فرایند تحقیق
۳-۴- جامعه آماری پژوهش
۳-۵- نمونه پژوهش
۳-۶- روش های گردآوری اطلاعات
۳-۷- ابزار گردآوری دادهها
۳-۷-۱ پرسشنامه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی
۳-۷-۲ پرسشنامه انگیزش کارکنان
۳-۸- تعیین روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری پژوهش
۳-۸-۱ روایی پرسشنامه
۳-۸-۲ پایایی پرسشنامه ها
۳-۹- روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱- توصیف آماری دادهها
۴-۱-۱ توزیع آماری نمونه بر حسب جنسیت
۴-۱-۲ توزیع آماری نمونه بر حسب تحصیلات
۴-۱-۳ توزیع آماری نمونه بر حسب سنوات خدمت
۴-۱-۴ توزیع آماری نمونه بر حسب سن
۴-۲- بررسی توصیفی سؤالات و مؤلفه های پرسشنامه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان
۴-۲-۱ توصیف آماری پرسشنامه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی
۴-۲-۱-۱ توصیف آماری مؤلفه عدالت توزیعی بر مبنای مدیریت اسلامی
۴-۲-۱-۲ توصیف آماری مؤلفه عدالت رویه ای بر مبنای مدیریت اسلامی:
۴-۲-۱-۳ توصیف آماری مؤلفه عدالت مراوده ای بر مبنای مدیریت اسلامی
۴-۲-۱-۴ توصیف وضعیت کلی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی دانشگاه های جامع علمی کاربردی در شهرستان کرمان
۴-۲-۱-۵ مقایسه توصیفی وضعیت مؤلفههای عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی دانشگاه های جامع علمی کاربردی در شهرستان کرمان
۴-۲-۲ توصیف آماری پرسشنامه انگیزش کارکنان
۴-۲-۲-۱ توصیف آماری مؤلفه احساس امنیت
۴-۲-۲-۲ توصیف آماری مؤلفه احساس اجتماعی
۴-۲-۲-۳ توصیف آماری مؤلفه احساس احترام
۴-۲-۲-۴ توصیف آماری مؤلفه احساس استقلال
۴-۲-۲-۵ توصیف آماری مؤلفه احساس خود شکوفایی
۴-۲-۲-۶ توصیف وضعیت کلی انگیزش کارکنان در دانشگاههای جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان
۴-۲-۲-۷ مقایسه توصیفی وضعیت انگیزش کارکنان و مؤلفه های آن در دانشگاه های جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان
۴-۳- آمار استنباطی: تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش
۴-۳-۱ فرضیه تحقیق
۴-۳-۱-۱ فرضیه اصلی
۴-۳-۱-۲ فرضیه های فرعی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتیجه گیری
۵-۲-۱ نتایج توصیفی
۵-۲-۲ نتایج استنباطی
۵-۳- محدودیت های تحقیق
۵-۴- پیشنهادات کاربردی
۵-۵- پیشنهادات پژوهشی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه