فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- ضرورت انجام تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۴-۱- هدف کلی
۱-۴-۲- اهداف جزئی
۱-۵- سؤالات تحقیق
۱-۵-۱- سوال اصلی تحقیق
۱-۵-۲- سوالات فرعی تحقیق
۱-۶- فرضیههای تحقیق
۱-۶-۱- فرضیه اصلی
۱-۶-۲- فرضیه های فرعی
۱-۷- تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)
۱-۷-۱-تعریف مفهومی هویت سازمانی
۱-۷-۲-تعریف عملیاتی هویت سازمانی
۱-۷-۳-تعریف مفهومی معنویت سازمان
۱-۷-۴-تعریف عملیاتی معنویت سازمانی
۱-۸- مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- معنویت سازمانی
۲-۲-۱- مفهوم معنویت
۲-۲-۲- تاریخچه معنویت
۲-۲-۳-معنویت در محیط کار
۲-۲-۴- سطوح معنویت در سازمان
۲-۲-۵- ضرورت معنویت در زندگی کاری، فردی و سازمانی
۲-۲-۶- ابعاد معنویت سازمانی
۲-۲-۷- دیدگا ههای معنویت و معنویت در محیط کار
۲-۲-۸- رهبری معنوی
۲-۲-۹- ابعاد رهبری معنوی
۲-۳- هویت سازمانی
۲-۳-۱- تعریف هویت سازمانی
۲-۳-۲- ساخت و شکل گیری هویت
۲-۳-۲-۱- توجه رسانه ها
۲-۳-۲-۲-وجهه خارجی سازمان
۲-۳-۲-۳-ارتباطات خارجی سازمان
۲-۳-۲-۴-تیم مدیران عالی سازمان
۲-۳-۲-۵-مدیریت منابع انسانی
۲-۳-۲-۶-ارتباطات داخلی سازمان
۲-۳-۲-۷-عملیات سازمان
۲-۴- پیشینه تحقیق
۲-۴-۱- تحقیقات انجام شده در ایران
۲-۴-۲- تحقیقات خارجی
۲-۵- جمع بندی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- قلمرو تحقیق (موضوعی،زمانی،مکانی)
۳-۱-۱- قلمرو موضوعی
۳-۱-۲- قلمرو زمانی
۳-۱-۳- قلمرو مکانی
۳-۲- روش انجام تحقیق
۳-۳-جامعه آماری
۳-۴- نمونه آماری
۳-۵- ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶- روائی و پایائی تحقیق
۳-۶-۱-اعتبار(روائی)
۳-۶-۲-پایائی
۳-۷-فنون و ابزارهای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲-توصیف داده ها
۴-۲-۱-توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب اطلاعات عمومی پرسشنامه
۴-۲-۱-۱-توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب جنس پاسخگویان
۴-۲-۱-۲- توزیع پاسخگویان براساس سن
۴-۲-۱-۳- توزیع پاسخگویان براساس تحصیلات
۴-۲-۱-۴- توزیع پاسخگویان براساس سابقه خدمت
۴-۲-۲-آمار توصیفی متغیرهای اصلی تحقیق
۴-۲-۲-۱-آمار توصیفی مربوط به معنویت سازمانی و مولفه های آن
۴-۲-۲-۲-آمار توصیفی مربوط به هویت سازمانی و مولفه های آن
۴-۳- یافته های استنباطی
۴-۳-۱- آزمون نرمال بودن توزیع متغیرها
۴-۳-۲- آزمون فرضیه ها
۴-۳-۲-۱-آزمون فرضیه اصلی
۴-۳-۲-۲-آزمون فرضیه اول
۴-۳-۲-۳-آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۲-۴-آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۲-۵-آزمون فرضیه چهارم
۴-۳-۲-۶-آزمون فرضیه پنجم
۴-۳-۲-۷-آزمون فرضیه ششم
۴-۳-۳- آزمون رگرسیون چندگانه
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
۵-۲- خلاصه یافته های توصیفی
۵-۳- خلاصه یافته های استنباطی
۵-۴- بحث و تفسیر و نتیجه گیری نهایی
۵-۵- پیشنهادات و راهکارها
۵-۵-۱- پیشنهادات کاربردی
۵ -۵-۲-پیشنهادات پژوهشی
۵-۶- محدودیتها و مشکلات پژوهش
منابع و مآخذ
پیوست ها
چکیده انگلیسی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…

قوانین ثبت دیدگاه