فصل اول : کلیات طرح تحقیق
مقدمه
۱-۱ بیان مساله تحقیق
۱-۲ سابقه موضوع
۱-۳ بیان اهمیت انجام تحقیق
۱-۴ بیان اهداف تحقیق
۱-۵ چهارچوب نظری
۱-۶ مدل تحقیق
۱-۷ فرضیهها یا سؤالهای تحقیق
۱-۸ روش تحقیق
۱-۹ جامعه آماری مورد مطالعه
۱-۱۰ برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری
۱-۱۱ قلمرو تحقیق
۱-۱۱-۱ قلمرو موضوعی
۱-۱۱-۲ قلمرو زمانی
۱-۱۱-۳ قلمرو مکانی
۱-۱۲ روش و ابزار گردآوری داده ها
۱-۱۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۱۴ تعاریف متغیر ها واصطلاحات تحقیق
۱-۱۴-۱ سرمایه اجتماعی
۱-۱۵ ابعاد سرمایه اجتماعی
۱-۱۶-۱ تعالی سازمانی
۱-۱۷-۱ معیارهای تعالی سازمانی
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
بخش اول
۲-۱ سرمایه اجتماعی
۲-۲ تعاریف سرمایه اجتماعی
۲-۳ تمایز سرمایه اجتماعی با سایر سرمایه ها
۲-۴ ابعاد سرمایه اجتماعی
۲-۴-۱ بعد ساختاری
۲-۴-۲ بعد شناختی
۲-۴-۳ بعد رابطه ای
۲-۵ دیدگاه های مختلف سرمایه اجتماعی
بخش دوم
۲-۶ تعالی سازمانی
۲-۷ تاریخچه تعالی سازمانی
۲-۸ تعریف مدل تعالی سازمانی
۲-۹ تعریف مدل
۲-۱۰ تاریخچه شکل گیری بنیاد مدیریت کیفیت اروپا
۲-۱۱ انواع مدل های تعالی سازمانی
۲-۱۲ مزایای مدل تعالی سازمانی
۲-۱۳ کاربردهای تعالی سازمانی
۲-۱۴ دلایل استفاده از مدل تعالی سازمانی
۲-۱۵ معیارها و زیرمعیارهای تعالی سازمانی
بخش سوم
۲-۱۶ پیشینه تحقیق
۲-۱۶-۱ مطالعه های خارجی
۲-۱۶-۲ مطالعههای داخلی
بخش چهارم
۲-۱۷ تربیت مدرس
۲-۱۷-۱ مولفه های مأموریت دانشگاه
۲-۱۷-۲ مأموریت دانشگاه
۲-۱۷-۳ معاونتهای دانشگاه تربیت مدرس
۲-۱۷-۴ حوزههای دانشگاه تربیت مدرس و زمینههای تدوین اهداف راهبردی
۲-۱۷-۵ اهداف راهبردی دانشگاه
۲-۱۷-۶ ارزش های محوری دانشگاه
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
مقدمه
۳-۱ فرآیند تحقیق
۳-۲ فرضیه های تحقیق
۳-۳ نوع و روش تحقیق
۳-۴ جامعه و نمونه آماری
۳-۵ روشهای جمع آوری اطلاعات
۳-۶ سنجش روایی پرسش نامه
۳-۷ سنجش پایایی پرسش نامه
۳-۸ قلمرو تحقیق
۳-۹ روش تحلیل آماری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری دادهها
مقدمه
بخش اول: اطلاعات جمعیت شناختی
۴-۱-۱ جنسیت
۴-۱-۲ سن
۴-۱-۳ وضعیت تأهل
۴-۱-۴ میزان تحصیلات
۴-۱-۵ سال فراغت از تحصیل
۴-۱-۶ رشته تحصیلی
۴-۱-۷ سابقه کار
۴-۱-۸ نوع استخدام
۴-۱-۹ محل کار
بخش دوم
۴-۲ توصیف متغیرها در راستای فرضیه های پژوهش
بخش سوم
۴-۳ تحلیل فرضیه های پژوهش
۴-۳-۱ بررسی فرضیه اصلی
۴-۳-۲ بررسی فرضیه فرعی اول
۴-۳-۳ بررسی فرضیه فرعی دوم
۴-۳-۴ بررسی فرضیه فرعی سوم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
۵-۱ نتایج و پیشنهاد های تحقیق
۵-۲ پیشنهادها
۵-۲-۱ پیشنهاد برای محققین آتی
۵-۳ محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه