فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۲) بیان مسأله
۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) چارچوب نظری تحقیق
۱-۴-۱)مدل مفهومی تحقیق
۱-۵) اهداف تحقیق
۱-۶) پرسشهای تحقیق
۱-۷) مبانی تدوین فرضیههای تحقیق
۱-۸) فرضیههای تحقیق
۱-۹) تعریف متغیرهای تحقیق
۱-۹-۱)تعریف مفهومی متغیرها
۱-۹-۲) تعاریف عملیاتی متغیرها
۱-۱۰) قلمرو تحقیق
۱-۱۰-۱) قلمرو موضوعی
۱-۱۰-۲) قلمرو مکانی
۱-۹-۳) قلمرو زمانی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
۲-۱) چگونگی پیدایش CRM
۲-۲) روند تکاملCRM
۲-۳) سیر تحول فناوری CRM
۲-۴) تعریف و مفهوم مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)
۲-۵) انواع رویکرد مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)
۲-۶) انواع سیستمهایCRM
۲-۷) اهمیت ولزوم اجرایCRM
۲-۸) اهدافCRM
۲-۹) مزایای یک برنامه مؤثر مدیریت ارتباط با مشتریCRM
۲-۱۰) مدیریت ارتباط با مشتری و آژانسهای مسافرتی
۲-۱۰-۱) انواع آژانسهای خدمات مسافرتی در ایران
۲-۱۰-۲)ضرورت اجرای CRM در دفاتر خدمات گردشگری
۲-۱۱) مزایایCRM برای دفاتر خدمات گردشگری
۲-۱۲) ریسک پیاده سازی CRM
۲-۱۳) پیشینه تحقیق پیاده سازی CRM
۲-۱۳-۱) مدلهای ارایه شده در زمینه پیاده سازی CRM
۲-۱۴) مدل تحقیق
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
مقدمه
۳-۱) جامعه و نمونه آماری
۳-۲) برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۳) روش تحقیق
۳-۴) روشها و ابزار جمعآوری دادهها
۳-۶) اجزای پرسشنامه
۳-۷) روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۸) متغیرهای پژوهش
۳-۹) تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱) یافتههای آماری تحقیق
۴-۱-۱) توصیف متغیرهای جمعیتشناختی تحقیق
۴-۱-۲) تجزیه وتحلیل سوالات
آزمون نرمال بودن دادهها (آزمون کلموگرروف – اسمیرنوف)
۴-۲) تجزیه و تحلیل فرضیات
۴-۲-۱) فرضیه اول
۴-۲-۲) فرضیه دوم
۴-۲-۳) فرضیه سوم
۴-۲-۴) فرضیه چهارم
۴-۲-۶) فرضیه پنجم
۴-۲-۵) فرضیه ششم
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارایه پیشنهاد
مقدمه
۵-۱- خلاصه یافتهها
۵-۱-۱) عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری
۵-۱-۲) خلاصهی یافتههای حاصل از پرسشنامهها
۵-۳) نتیجه گیری
۵-۴) پیشنهادات
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه