فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۲) بیان مسأله
۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) چارچوب نظری تحقیق
۱-۴-۱)مدل مفهومی تحقیق
۱-۵) اهداف تحقیق
۱-۶) پرسشهای تحقیق
۱-۷) مبانی تدوین فرضیههای تحقیق
۱-۸) فرضیههای تحقیق
۱-۹) تعریف متغیرهای تحقیق
۱-۹-۱)تعریف مفهومی متغیرها
۱-۹-۲) تعاریف عملیاتی متغیرها
۱-۱۰) قلمرو تحقیق
۱-۱۰-۱) قلمرو موضوعی
۱-۱۰-۲) قلمرو مکانی
۱-۹-۳) قلمرو زمانی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
۲-۱) چگونگی پیدایش CRM
۲-۲) روند تکاملCRM
۲-۳) سیر تحول فناوری CRM
۲-۴) تعریف و مفهوم مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)
۲-۵) انواع رویکرد مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)
۲-۶) انواع سیستمهایCRM
۲-۷) اهمیت ولزوم اجرایCRM
۲-۸) اهدافCRM
۲-۹) مزایای یک برنامه مؤثر مدیریت ارتباط با مشتریCRM
۲-۱۰) مدیریت ارتباط با مشتری و آژانسهای مسافرتی
۲-۱۰-۱) انواع آژانسهای خدمات مسافرتی در ایران
۲-۱۰-۲)ضرورت اجرای CRM در دفاتر خدمات گردشگری
۲-۱۱) مزایایCRM برای دفاتر خدمات گردشگری
۲-۱۲) ریسک پیاده سازی CRM
۲-۱۳) پیشینه تحقیق پیاده سازی CRM
۲-۱۳-۱) مدلهای ارایه شده در زمینه پیاده سازی CRM
۲-۱۴) مدل تحقیق
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
مقدمه
۳-۱) جامعه و نمونه آماری
۳-۲) برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۳) روش تحقیق
۳-۴) روشها و ابزار جمعآوری دادهها
۳-۶) اجزای پرسشنامه
۳-۷) روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۸) متغیرهای پژوهش
۳-۹) تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱) یافتههای آماری تحقیق
۴-۱-۱) توصیف متغیرهای جمعیتشناختی تحقیق
۴-۱-۲) تجزیه وتحلیل سوالات
آزمون نرمال بودن دادهها (آزمون کلموگرروف – اسمیرنوف)
۴-۲) تجزیه و تحلیل فرضیات
۴-۲-۱) فرضیه اول
۴-۲-۲) فرضیه دوم
۴-۲-۳) فرضیه سوم
۴-۲-۴) فرضیه چهارم
۴-۲-۶) فرضیه پنجم
۴-۲-۵) فرضیه ششم
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارایه پیشنهاد
مقدمه
۵-۱- خلاصه یافتهها
۵-۱-۱) عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری
۵-۱-۲) خلاصهی یافتههای حاصل از پرسشنامهها
۵-۳) نتیجه گیری
۵-۴) پیشنهادات
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه