فصل اول: کلیات تحقیق
۱- ۱ مقدمه ۴
۱-۲ بیان مسأله ۵
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۸
۱-۴ اهداف تحقیق ۹
۱-۵ چارچوب نظری تحقیق ۹
۱-۶ مدل تحقیق ۱۱
۱-۷ فرضیه های تحقیق ۱۲
۱-۸ تعریف مفهومی و عملیاتی متغییرهای تحقیق۱۳
۱-۸-۱ تعریف مفهومی و عملیاتی متغییر وابسته تحقیق ۱۳
۱-۸-۲ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغییرهای مستقل تحقیق ۱۴
۱-۸-۳ متغییر تعدیلگر تحقیق ۱۶
۱-۹ قلمرو تحقیق ۱۶
۱-۹-۱ قلمروی موضوعی تحقیق ۱۶
۱-۹-۲ قلمروی مکانی تحقیق ۱۶
۱-۹-۳ قلمروی زمانی تحقیق ۱۶
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه ۱۸
۲-۲ رضایت مشتریان ۱۹
۲-۲-۱ مفاهیم مربوط به رضایت مشتریان ۱۹
۲-۲-۲ تعریف رضایت مشتریان ۲۰
۲-۲-۳ چرخه بهبود مسنمر رضایت مشتریان ۲۲
۲-۲-۴ سنجش میزان رضایت مشتریان ۲۲
۲-۲-۵ مدل های سنجش رضایت مشتریان ۲۴
۲-۲-۶ اهمیت دستیابی به رضایت مشتریان ۲۷
۲-۲-۷ مدل های سنجش رضایت مشتری در سطح بین المللی ۲۸
۲-۲-۷-۱ مدل شاخص رضایت مشتری در سوئد (SCSB) ۲۹
۲-۲-۷-۲ مدل شاخص رضایت مشتری در آمریکا (ACSI) ۲۹
۲-۲-۷-۳ مدل شاخص رضایت مشتری در سوئیس (SWICS) ۳۰
۲-۲-۷-۴ مدل شاخص رضایت مشتری در اروپا (ECSI) ۳۲
۲-۲-۷-۵ مدل سنجش رضایت مشتری در این تحقیق ۳۴
۲-۳ مشتری ۳۵
۲-۳-۱ ارزش از دیدگاه مشتری ۳۶
۲-۳-۲ ضرورت حرکت به سمت مشتری مداری ۳۷
۲-۳-۳ سازمان های آینده و مشتری مداری ۳۸
۲-۳-۴ مشتری مداری و مثلث استراتژیک ۳۸
۲-۳-۵ فرآیند ایجاد ارتباط با مشتری ۳۹
۲-۳-۶ تعریف مشتری مداری ۴۰
۲-۳-۷ چرخه زندگی مشتری ۴۰
۲-۳-۸ لزوم حفظ مشتریان ۴۱
۲-۳-۹ منحنی طول عمر رابطه خریدار و فروشنده ۴۱
۲-۴ بازاریابی رابطه مند ۴۳
۲-۴-۱ از بازاریابی مبتنی بر آمیخته تا بازاریابی رابطه مند ۴۳
۲-۴-۲ آمیزه بازاریابی و ۴P ۴۳
۲-۴-۳ تعاریف آمیزه بازاریابی ۴۴
۲-۴-۴ ماهیت آمیزه بازاریابی و نارسایی های آن ۴۵
۲-۴-۵ مروری بر بازاریابی رابطه مند ۴۶
۲-۴-۶ دلایل پیدایش بازاریابی رابطه مند ۴۸
۲-۴-۷ مفهوم بازاریابی رابطه مند ۴۸
۲-۴-۸ تعاریف بازاریابی رابطه مند ۵۰
۲-۴-۹ مزایای بازاریابی رابطه مند ۵۱
۲-۴-۱۰ تفاوت بازاریابی رابطه مند با بازاریابی سنتی ۵۲
۲-۴-۱۱ بازاریابی رابطه مند و مدیریت ارتباط با مشتری ۵۵
۲-۴-۱۲ تعریف ابعاد بازاریابی رابطه مند ۵۶
۲-۴-۱۲-۱ اعتماد ۵۶
۲-۴-۱۲-۲ تعهد ۵۸
۲-۴-۱۲-۳ ارتباطات ۵۹
۲-۴-۱۲-۴ مدیریت تعارض ۶۰
۲-۴-۱۳ متغییر تعدیل گر جنسیت ۶۲
۲-۴-۱۳-۱ اختلاف جنسیت ۶۲
۲-۴-۱۳-۲ تفاوت های جنسیتی در رفتار مصرف کننده ۶۳
۲-۵ بیمه ۶۴
۲-۵-۱ تقسیم بندی انواع بیمه ۶۵
۲-۵-۲ انواع بیمه اشخاص ۶۷
۲-۵-۳ بیمه عمر ۶۷
۲-۵-۴ انواع بیمه عمر ۶۸
۲-۵-۴-۱ بیمه عمر خطر فوت ۶۸
۲-۵-۴-۲ بیمه عمر در صورت حیات ۷۰
۲-۵-۴-۳ بیمه عمر آمیخته (مختلط) ۷۰
۲-۶ پیشینه تحقیق ۷۰
۲-۶-۱ پیشینه داخلی ۷۰
۲-۶-۲ پیشینه خارجی ۷۲
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه ۷۵
۳-۲روش تحقیق ۷۵
۳-۳ جامعه آماری ۷۶
۳-۴ نمونه آماری ۷۶
۳-۴-۱ تعیین حجم نمونه ۷۷
۳-۴-۲ روش نمونه گیری ۷۸
۳-۵ ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات ۷۸
۳-۶ مقیاس و طیف ابزار اندازه گیری تحقیق ۷۹
۳-۷ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری ۷۹
۳-۷-۱ روایی یا اعتبار ابزار اندازه گیری ۸۰
۳-۷-۲ پایایی یا اعتبار ابزار اندازه گیری ۸۰
۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات ۸۱
۳-۸-۱ آمار توصیفی ۸۲
۳-۸-۲ آمار استنباطی ۸۲
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
۴-۱ مقدمه ۸۴
۴-۲ توصیف متغییر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان ۸۵
۴-۲-۱ توصیف جنسیت پاسخ دهندگان ۸۵
۴-۲-۲ توصیف وضعیت تأهل پاسخ دهندگان ۸۶
۴-۲-۳ توصیف سن پاسخ دهندگان ۸۷
۴-۲-۴ توصیف تحصیلات پاسخ دهندگان ۸۸
۴-۳ توصیف متغییرهای تحقیق ۸۹
۴-۳-۱ توصیف متغییرهای بازاریابی رابطه مند ۸۹
۴-۳-۲ توصیف ابعاد بازاریابی رابطه مند ۹۰
۴-۳-۳ توصیف متغییر رضایت بیمه گذاران ۹۱
۴-۴ آزمون فرضیات تحقیق ۹۲
۴-۴-۱ بررسی آزمون فرضیه اصلی ۹۲
۴-۴-۲ بررسی آزمون فرضیه های فرعی ۹۳
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه ۹۹
۵-۲ نتیجه گیری ۹۹
۵-۲-۱ نتایج آمار توصیفی ۹۹
۵-۲-۲ نتایج آزمون فرضیات ۱۰۱
۵-۲-۲-۱ نتایج فرضیه اصلی ۱۰۱
۵-۲-۲-۲ نتایج فرضیه های فرعی ۱۰۲
۵-۳ پیشنهادات تحقیق ۱۰۵
۵-۳-۱ پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق ۱۰۵
۵-۳-۲ پیشنهادات برای تحقیقات آتی ۱۰۶
۵-۳-۳ محدودیت های تحقیق ۱۰۷
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه