
فصل اول کلیات
۱-۱ مقدمه :
۱-۲ بیان مسئله :
۱-۳ ابعاد و محدوده مسئله
۱-۴ اهمیت-ضرورت و نتایج احتمالی تحقیق
۱-۵ پیشینه تحقیق
۱-۶ اهداف تحقیق:
۱-۷ فرضیات تحقیق
۱-۸ روش تحقیق
۱-۹ قلمرو زمانی مکانی موضوعی تحقیق
۱-۱۰ جامعه آماری
۱-۱۱روش نمونه گیری
۱-۱۲ روش ها و ابزارهای گردآوری اطلاعات
۱-۱۳ تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح
۱-۱۳-۱ کارت امتیازی متوازن :
۱-۱۳-۲ بازده سهام
۱-۱۳-۳ سود هر سهم ( EPS)
۱-۱۳-۴ ارزش شرکت :
۱-۱۳-۵ ریسک سیستماتیک :
فصل دوم ادبیات
بخش اول : کارت امتیازی متوازن
۲-۱ مقدمه
۲-۲ ارزیابی عملکرد و روشهای سنتی
۲-۳ ارزیابی عملکرد و روشهای نوین
۲-۳-۱ مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت ( EFQM)
۲-۳-۲ مدل کاهش استراتژیک هزینه ها و بهبود عملکرد ( SCR&PI)
۲-۳-۳ مدل برتری سازمانی ( CED)
۲-۳-۴ مدیریت ارزش کسب شده
۲-۳-۵ ارزیابی عملکرد به روش کارت امتیازی متوازن (BSC)
۲-۳-۵-۱ ارزیابی متوازن نسل اول
الف – منظر مشتری : مشتریان ما را چگونه می بینند ؟
ب- منظر فرآیند های داخلی کسب و کار: ما باید در چه چیزی مهارت کسب کنیم ؟
ج – منظر رشد و یادگیری: آیا می توانیم به بهبود و ایجاد ارزش ادامه دهیم ؟
د- منظر مالی : در نظر سهامداران چگونه به نظر می رسیم ؟
۲-۳-۵-۲ ارزیابی متوازن نسل دوم
۲-۳-۵-۳ ارزیابی متوازن نسل سوم
۲-۳-۵-۴ گذر از نسل سوم روش کارت امتیازی متوازن به نسل چهارم
بخش دوم : عملکرد مالی
۲-۴ مقدمه :
۲-۵ بازار سرمایه ایران :
۲-۶ شاخص های مالی کارت امتیازی متوازن
۲-۷ نسبت های مالی
۲-۷-۱ نسبتهای کارایی ( فعالیت )
۲-۷-۲ نسبت های اهرمی
۲-۷-۳ نسبت های نقدینگی
۲-۸ بازده سهام :
۲-۹ تفاوت نرخ :
۲-۱۰ سود نقدی ناخالص هر سهم :
۲-۱۱ مزایای حق تقدم :
۲-۱۲ مزایای سهام جایزه :
۲-۱۳ ریسک
۲-۱۳-۱ منابع ریسک
۲-۱۳-۲ انواع ریسک :
۲-۱۳-۳ بتا:
۲-۱۴ مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای:
۲-۱۴ مروری بر تحقیقات پیشین
فصل سوم روش تحقیق
۳-۲ روش تحقیق
۳-۲-۱ جهت گیری تحقیق
۳-۲-۴ استراتژی تحقیق
۳-۲-۵ اهداف تحقیق
۳-۲-۵-۱ مطالعه اکتشافی
۳-۲-۵-۲ مطالعه توصیفی
۳-۲-۶ جامعه و نمونه آماری
۳-۲-۷ افق زمانی
۳-۲-۸ شیوه های گردآوری داده ها
۳-۲-۸-۱ مصاحبه
۳-۲-۸-۲ بررسی و مطالعات گسترده کتابخانه ای و جستجو در اینترنت
۳-۲-۸-۳ پرسشنامه
۳-۲-۹ سنجش روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۲-۹-۱ تعیین پایایی ( قابلیت اعتماد) پرسشنامه
۳-۲-۹-۲ تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه
۳-۴ روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۵ روش اجرایی تحقیق
فصل چهارم
۴-۱ مقدمه
۴-۲ بخش اول : بورس اوراق بهادار
۴-۲-۲ بورس اوراق بهادار
۴-۳ بخش دوم : آمار توصیفی
۴-۳-۱- خصوصیات جمعیت شناختی
۴-۳-۲- توصیف سوال تخصصی پرسشنامه
۴-۳-۳ نمرات کارت امتیازی متوازن شرکت ها
۴-۴ بخش سوم : آمار استنباطی
۴-۴-۱ فرضیه فرعی اول
۴-۴-۲ فرضیه فرعی دوم
۴-۴-۳ فرضیه فرعی سوم
۴-۴-۴ فرضیه فرعی چهارم
۴-۴-۵ فرضیه فرعی پنجم
۴-۴-۶- تأثیر کارت امتیازی متوازن بر عملکرد مالی شرکت ها
۴-۴-۷ یافته های فرعی تحقیق
فصل پنجم
۵-۱ مقدمه
۵-۲ مروری بر نتایج بدست آمده از تحقیق
۵-۲-۱ نتیجه گیری فرضیه فرعی اول
۵-۲-۲ نتیجه گیری فرضیه فرعی دوم
۵-۲-۳ نتیجه گیری فرضیه فرعی سوم
۵-۲-۴ نتیجه گیری فرضیه فرعی چهارم
۵-۲-۵ نتیجه گیری فرضیه فرعی پنجم
۵-۲-۶ نتایج اصلی و بحث
۵-۳ نتایج فرعی حاصل از تحقیق
۵-۴ پیشنهاد هایی برای تحقیقات آتی
۵-۵ محدودیت های تحقیق
۵-۶ پیشنهادات
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه