تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
چکیده
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱ بیان مسأله
۱-۲ ضرورت و اهمیت انجام تحقیق
۱-۳ اهداف تحقیق
۱-۴ فرضیه ها
۱-۵ روش پژوهش
۱-۶ تعریف اصطلاحات و متغیرها
فصل دوم ادبیات موضوع
مقدمه
بخش اول : برنامه ریزی منابع سازمان
۲-۱ تعریف سیستمهای ERP
۲-۲ سیر تکاملی برنامه ریزی منابع سازمان
۲-۲-۱ برنامه ریزی مواد
۲-۲-۲ برنامه ریزی منابع ساخت
۲-۳ سیستمهای تشکیل دهنده برنامهریزی منابع سازمان
۲-۴ چرخه عمر سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان
۲-۵ ساختار و اجزای سیستم های برنامهریزی منابع سازمان
۲-۵-۱ اطلاعات پایه سازمان
۲-۵-۲ برنامهریزی تولید
۲-۵-۳ بازاریابی
۲-۵-۴ توزیع و فروش
۲-۵-۵ مدیریت کیفیت جامع
۲-۵-۶ مدیریت مواد
۲-۵-۷ کنترل
۲-۵-۸ منابع انسانی
۲-۵-۹ مدیریت پروژه
۲-۵-۱۰ امور مالی
۲-۵-۱۱ نگهداری و تعمیرات کارخانه
۲-۶ عوامل کلیدی موفقیت در سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان
۲-۷ مزایا و معایب سیستم برنامهریزی منابع سازمان
۲-۷-۱ مزایا
۲-۷-۲ معایب
۲-۸ گزینههای پیاده سازی سیستم های برنامهریزی منابع سازمان
۲-۹ معیارهای ارزیابی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
بخش دوم: مدیریت زنجیره تأمین
۲-۱۰ مقدمه ای بر مدیریت زنجیره تأمین
۲-۱۱ پیشینه و سیر تحول مدیریت زنجیرهتأمین
۲-۱۲ تعریف مدیریت زنجیرهتأمین
۲-۱۳ یکپارچگی زنجیرهتأمین
۲-۱۴ اهمیت یکپارچه سازی زنجیرهتأمین
۲-۱۵ عملکرد زنجیرهتأمین
۲-۱۶ افزایش کارایی و اثربخشی زنجیرهتأمین
۲-۱۷ عملکرد های مدیریت در مقابله با چالش های زنجیرهتأمین
۲-۱۸ ارزیابی عملکرد زنجیرهتامین
بخش سوم ارتباط و تأثیر برنامهریزی منابع سازمان بر عملکرد زنجیرهتأمین
۲-۱۹ کشف استدلالهایی برای برنامهریزی منابع سازمان و یکپارچگی مدیریت زنجیره تامین
۲-۲۰ یکپارچگی برنامهریزی منابع سازمان ومدیریت زنجیره تامین
فصل سوم روش تحقیق
مقدمه
۳-۱ روش تحقیق
۳-۲ جامعه آماری و دلایل انتخاب آن
۳-۳ روش نمونهگیری و تعیین حجم نمونه
۳-۳-۱ حجم نمونه
۳-۳-۲ روش نمونه گیری
۳-۴ ابزار و روشهای گردآوری دادههای تحقیق
۳-۴-۱ مقیاس و طیف ابزار اندازه گیری تحقیق
۳-۴-۲ سنجش روایی پرسشنامه
۳-۴-۳ سنجش پایایی پرسشنامه ( ابزار تحقیق )
۳-۵ متغیرهای تحقیق
فصل چهارم تحلیل دادهها
مقدمه
۴- ۱ بخش اول آمار توصیفی
۴-۲ بخش دوم آمار استنباطی
۲-۴-۱ بررسی جایگاه ماژولها در سازمان
۲-۴-۲ بررسی تاثیر ماژولهای برنامهریزی منابع سازمان بر عملکرد زنجیره تامین
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
۵-۱ تحلیل یافته های تحقیق
۵-۲ پیشنهادهای کاربردی مدیریتی از فرضیه های تحقیق
۵-۳ محدودیت های تحقیق
۵-۴ پیشنهاد به محققان برای تحقیقات آینده
منابع
Abstract
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
قوانین ثبت دیدگاه