![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-5.webp)
فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- ضرورت و اهمیت موضوع
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- سؤالات تحقیق
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۸- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر ها و کلید واژه ها:
فصل دوم : ادبیات تحقیق
۲-۱- بخش اول : رهبری خدمتگزار ۱۳
۲-۱- ۱- مقدمه
۲-۱-۲- تعاریف رهبری
۲-۱-۳- سبک رهبری
۲-۱-۴- وظایف رهبری
۲-۱-۵- نظریه های سنتی رهبری
۲-۱-۵-۱- نظریه خصوصیات فردی رهبر
۲-۱-۶- مروری بر شکل گیری رهبری خدمتگزار
۲-۱-۷- تعاریف رهبری خدمتگزار
۲-۱-۸- خدمت عمومی
۲-۱-۹- مقایسه تئوری عاملیت و خادمیت با تئوری های کلاسیک و نئوکلاسیک
۲-۱-۱۰- ابعاد رهبـری خدمتگزار از نظر صاحب نظران
۲-۱-۱۱- مدل های رهبـــری خدمتگزار
۲-۱-۱۲- رهبری خدمتگزار از نظر نظریه پردازان
۲-۱-۱۳- رهبری خدمتگزار در سازمان های دولتی
۲-۱-۱۴- معنویت محیط کاری و رهبری خدمتگزار
۲-۱-۱۵- رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی
۲-۲- بخش دوم : تعهد سازمانی۳۴
عنوان
۲-۲-۱- مقدمه
۲-۲-۲- مفهوم تعهد سازمانی
۲-۲-۳- الگوهای چند بعدی تعهد سازمانی
۲-۲-۴- متغیرهایی که با تعهد سازمانی رابطه دارند
۲-۲-۵- مدل های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۲-۶- مدیریت گوناگونی از منظر تعهد سازمانی
۲-۲-۷- مفاهیم مدیریتی از منظر تعهد سازمانی
۲-۳- بخش سوم : اعتماد
۲-۳-۱- مقدمه
۲-۳-۲- مفاهیم اعتماد
۲-۳-۳- عوامل مؤثر در اعتماد
۲-۳-۴- فرآیند اعتماد
۲-۳-۵- انواع اعتماد
۲-۳-۶- سطوح اعتماد
۲-۳-۷- ارکان کلیدی اعتماد
۲-۳-۸- اعتماد به مدیران ارشد
۲-۳-۹- اعتماد درون سازمانی و تسهیم دانش
۲-۳-۱۰- اعتماد و عملکرد
۲-۳-۱۱- اعتماد در سازمانها
۲-۳-۱۲- رهنمود های توسعه اعتماد
۲-۵- بخش چهارم :ارتباط بین رهبری خدمتگزار، تعهد سازمانی و اعتماد به مدیران۶۶
۲- ۴- بخش پنجم : پیشینه تحقیق
چارچوب نظری تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه و نمونه آماری
۳-۴- روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۵- روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات تحقیق
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳- توصیف متغیرهای تحقیق
۴-۴- بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق
۴-۵- بررسی مدل تحقیق
۴-۶- آزمون فرضیه ها
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج بررسی توصیفی جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۵-۳- توصیف متغیرهای تحقیق
۵-۴- نتایج آمار استنباطی
۵-۵- پیشنهادات بر اساس فرضیه های تحقیق
۵-۶- پیشنهادات برای تحقیقات آینده
۵-۷- محدودیت های پژوهش
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه