![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-10.webp)
فصل اول : کلیات تحقیق
۱ – ۱ – مقدمه
۱ – ۲ – بیان مسئله
۱ – ۳ – اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱ – ۴ – اهداف و فرضیه ها
۱ – ۵ – نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق
۱ – ۶ – قلمرو تحقیق
۱ – ۷ – دوره های زمانی و مکانی انجام تحقیق
۱ – ۸ – تعریف واژها و اصطلاحات تخصصی
۱ – ۹ – مدل تحقیق
فصل دوم : مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
۲ – ۱ – تصمیم گیری چیست
۲ – ۲ – سطوح تصمیم گیری
۲ – ۳ – درجه سختی تصمیم گیری
۲ – ۴ – انواع تصمیم گیری بر مبنای اطلاعات موجود
۲ – ۵ – زمان و تصمیم گیری
۲ – ۶ – گام های تصمیم
۲ – ۷ – فرآیند های تصمیم گیری
۲ – ۸ – مدل ظرف زباله
۲ – ۹ – رویکرد های تصمیم گیری
۲ – ۱۰ – تصمیم گیری عقلایی
۲ – ۱۱ – تصمیم گیری رفتاری
۲ – ۱۲ – تصمیم گیری باز
۲ – ۱۳ – تصمیم گیری گروهی
۲ – ۱۴ – مدلسازی برای تصمیم
۲ – ۱۵ – مدل مطلوبیت مورد انتظار
۲ – ۱۶ – عوامل فرهنگی و اجتماعی در تصمیم گیری
۲ – ۱۷ – تصمیم گیری تدریجی
۲ – ۱۸ – تصمیم گیری در بحران
۲ – ۱۹ – تصمیم گیری در شرایط تنش روانشناختی
۲ –۲۰ – آفات تصمیم گیری
۲ –۲۱ – تصمیم گیری شهودی
۲ –۲۲ – تئوری پندار
۲ –۲۳ – شناسایی مسئله
۲ –۲۴ – تاثیرات چارچوب
۲ –۲۵ – بازتعریف مسئله
۲ –۲۶ – ایجاد انتخاب ها
۲ –۲۷ – قضاوت در دسترس
۲ –۲۸ – تئوری تعهد
۲ –۲۹ – بهینه سازی همبسته
۲ –۳۰ – نقش انتظارات در تصمیم گیری
۲ –۳۱ – انجام راه حل
۲ –۳۲ – مدل سبک تصمیم گیری
۲ –۳۳ – تصمیم گیری شهودی چند وجهی
۲ –۳۴ – انواع سبک های تصمیم گیری
۲ –۳۵ – مدیر بعنوان کارآفرین
۲ –۳۶ – تصمیم گیری مدیران کارآفرین
پیشینه تحقیق
فصل سوم : روش اجرای تحقیق
۳ – ۱ – مقدمه
۳ –۲ – نوع پژوهش
۳ –۳ – جامعه پژوهش
۳ –۴ – نمونه پژوهش و روش نمونه گیری
۳ –۵ – فرآیند اجرای پژوهش
۳ –۶ – ابزار گرد آوری داده ها
۳ –۷ – اسناد و مدارک
۳ –۸ – تعیین اعتبار و پایایی ابزار پژوهش
۳ –۹ – تحلیل پرسشنامه تحقیق بر اساس نوع تصمیم گیری
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۴ – ۱ – مقدمه
۴ – ۲ – توصیف و تحلیل داده های تحقیق
۴ –۳ – آزمون فرضیه ها و یافته های تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
۵ – ۱ – مقدمه
۵ – ۲ – نتایج
۵– ۳ – تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش و پیشنهادا
۵ –۴ – پیشنهادات
۵ –۵ – پیشنهادات برای پژوهش های بعدی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه