فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱بیان مسئله
۲-۱اهمیت و ضرورت موضوع
۳-۱اهداف تحقیق
۱-۳-۱ اهداف اصلی
۲-۳-۱ اهداف فرعی
۴-۱ سؤالات اصلی و فرعی تحقیق
۱-۴-۱ سؤال اصلی
۲-۴-۱ سؤالات فرعی
۵-۱ فرضیه های تحقیق
۱-۵-۱ فرضیه های اصلی
۲-۵-۱ فرضیه های فرعی
۶-۱ متغیرهای تحقیق
۱-۶-۱ متغیر برون زا ( مستقل)
۲-۶-۱ متغیر درون زا (وابسته)
۷-۱ قلمرو تحقیق
۱-۷-۱ قلمرو مکانی تحقیق
۲-۷-۱قلمرو زمانی تحقیق
۸-۱ شرح واژه ها و اصطلاحات پژوهش
۱-۸-۱ عملکرد سازمانی
۲-۸-۱ رهبری تحول گرا
۳-۱۳-۱ نوآوری سازمانی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
بخش اول: مبانی نظری
۱-۲- رهبری تحول گرا
۱-۱-۲- گذری بر رهبری
۲-۱-۲- پیشینه رهبری تحول گرا
۳-۱-۲ تعاریف و نظریه ها
۴-۱-۲- عناصر رهبری تحول گرا
۵-۱-۲- رهبری تبادلی و عوامل آن
۶-۱-۲- رهبری عدم مداخله
۷-۱-۲- تفاوت رهبری تحول گرا و رهبری تبادلی
۸-۱-۲-نقاط قوت و ضعف نظریه رهبری تحول گرا
۲-۲- نوآوری
۱-۲-۲-تعریف نوآوری
۲-۲-۲-تاریخچه نوآوری
۳-۲-۲ انواع نوآوری
۴-۲-۲-سطوح کلی نوآوری
۹-۲-۲ استراتژی های نوآوری
۱۰-۲- ۲مزایای نوآوری
۱۱-۲-۲شرایط ایجاد نوآوری
۱۲-۲-۲ موانع نوآوری
۱۳-۲-۲ نوآوری سازمانی
۱۴-۲-۲ نوآوری در فعالیت های خدماتی
۱-۱۴-۲-۲ ویژگی خدمات و تأثیر آن ها بر فرآیند نوآوری
۲-۱۴-۲-۲ فرآیند گام به گام نوآوری در خدمات
۳-۱۴-۲-۲- عوامل کلیدی موفقیت در نوآوری
۳-۲ عملکرد سازمانی
۴-۲ رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی
۵-۲ نوآوری و عملکرد سازمانی
بخش دوم: پیشینه تحقیق
۱-۲-۲ پیشینه تحقیق در ایران
۲-۲-۲ مطالعات خارجی
نتیجه گیری
۶-۲ مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه:
۱-۳ روش تحقیق
۲-۳ جامعه آماری، تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۳ روش گردآوری اطلاعات
۱-۳-۳ مطالعات کتابخانه ای
۲-۳-۳ تحقیقات میدانی
۴-۳ پرسشنامه
۱-۴-۳ پایایی و روایی پرسشنامه
۱-۱-۴-۳ روایی ( اعتبار) پرسش نامه
۲-۱-۴-۳ پایایی ( قابلیت اعتماد) پرسش نامه
۵-۳ روش های تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۵-۳ تحلیل مسیر
۲-۵-۳ تحلیل عاملی تاییدی
۶-۳ دلایل انتخاب روش پی.ال.اس برای این مطالعه
نتیجه گیری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۱-۴ توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه
۱-۱- ۴٫ جنسیت (کارمندان)
۲-۱-۴٫ تحصیلات (کارمندان)
۳-۱- ۴٫ سن(کارمندان)
۴-۱- ۴٫ سابقه کار(کارمندان)
۵-۱- ۴٫ جنسیت (مدیران)
۶-۱-۴٫ تحصیلات (مدیران)
۷-۱- ۴٫ سن(مدیران)
۸-۱- ۴٫ سابقه کار(مدیران)
۲-۴٫ آمار استنباطی
۱-۲-۴٫ ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش
۲-۲-۴ تحلیل مدل اندازه گیری (Measurement Model)
۳-۲-۴٫ روش حداقل مربعات جزئی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
۱-۵ یافته های تحقیق
۲-۱- ۵ نتایج یافته های توصیفی
۳-۱-۵ نتایج یافته های استنباطی
۱-۳-۱-۵ فرضیه ی اول
۲-۳-۱-۵ فرضیه دوم
۲-۵ پیشنهادها
۱-۲-۵ پیشنهاد های اجرایی مبتنی بر یافته های پژوهش
۲-۲-۵ پیشنهاد به محققین آتی
۳-۵ موانع و محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه