فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱بیان مسئله
۲-۱اهمیت و ضرورت موضوع
۳-۱اهداف تحقیق
۱-۳-۱ اهداف اصلی
۲-۳-۱ اهداف فرعی
۴-۱ سؤالات اصلی و فرعی تحقیق
۱-۴-۱ سؤال اصلی
۲-۴-۱ سؤالات فرعی
۵-۱ فرضیه های تحقیق
۱-۵-۱ فرضیه های اصلی
۲-۵-۱ فرضیه های فرعی
۶-۱ متغیرهای تحقیق
۱-۶-۱ متغیر برون زا ( مستقل)
۲-۶-۱ متغیر درون زا (وابسته)
۷-۱ قلمرو تحقیق
۱-۷-۱ قلمرو مکانی تحقیق
۲-۷-۱قلمرو زمانی تحقیق
۸-۱ شرح واژه ها و اصطلاحات پژوهش
۱-۸-۱ عملکرد سازمانی
۲-۸-۱ رهبری تحول گرا
۳-۱۳-۱ نوآوری سازمانی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
بخش اول: مبانی نظری
۱-۲- رهبری تحول گرا
۱-۱-۲- گذری بر رهبری
۲-۱-۲- پیشینه رهبری تحول گرا
۳-۱-۲ تعاریف و نظریه ها
۴-۱-۲- عناصر رهبری تحول گرا
۵-۱-۲- رهبری تبادلی و عوامل آن
۶-۱-۲- رهبری عدم مداخله
۷-۱-۲- تفاوت رهبری تحول گرا و رهبری تبادلی
۸-۱-۲-نقاط قوت و ضعف نظریه رهبری تحول گرا
۲-۲- نوآوری
۱-۲-۲-تعریف نوآوری
۲-۲-۲-تاریخچه نوآوری
۳-۲-۲ انواع نوآوری
۴-۲-۲-سطوح کلی نوآوری
۹-۲-۲ استراتژی های نوآوری
۱۰-۲- ۲مزایای نوآوری
۱۱-۲-۲شرایط ایجاد نوآوری
۱۲-۲-۲ موانع نوآوری
۱۳-۲-۲ نوآوری سازمانی
۱۴-۲-۲ نوآوری در فعالیت های خدماتی
۱-۱۴-۲-۲ ویژگی خدمات و تأثیر آن ها بر فرآیند نوآوری
۲-۱۴-۲-۲ فرآیند گام به گام نوآوری در خدمات
۳-۱۴-۲-۲- عوامل کلیدی موفقیت در نوآوری
۳-۲ عملکرد سازمانی
۴-۲ رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی
۵-۲ نوآوری و عملکرد سازمانی
بخش دوم: پیشینه تحقیق
۱-۲-۲ پیشینه تحقیق در ایران
۲-۲-۲ مطالعات خارجی
نتیجه گیری
۶-۲ مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه:
۱-۳ روش تحقیق
۲-۳ جامعه آماری، تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۳ روش گردآوری اطلاعات
۱-۳-۳ مطالعات کتابخانه ای
۲-۳-۳ تحقیقات میدانی
۴-۳ پرسشنامه
۱-۴-۳ پایایی و روایی پرسشنامه
۱-۱-۴-۳ روایی ( اعتبار) پرسش نامه
۲-۱-۴-۳ پایایی ( قابلیت اعتماد) پرسش نامه
۵-۳ روش های تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۵-۳ تحلیل مسیر
۲-۵-۳ تحلیل عاملی تاییدی
۶-۳ دلایل انتخاب روش پی.ال.اس برای این مطالعه
نتیجه گیری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۱-۴ توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه
۱-۱- ۴٫ جنسیت (کارمندان)
۲-۱-۴٫ تحصیلات (کارمندان)
۳-۱- ۴٫ سن(کارمندان)
۴-۱- ۴٫ سابقه کار(کارمندان)
۵-۱- ۴٫ جنسیت (مدیران)
۶-۱-۴٫ تحصیلات (مدیران)
۷-۱- ۴٫ سن(مدیران)
۸-۱- ۴٫ سابقه کار(مدیران)
۲-۴٫ آمار استنباطی
۱-۲-۴٫ ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش
۲-۲-۴ تحلیل مدل اندازه گیری (Measurement Model)
۳-۲-۴٫ روش حداقل مربعات جزئی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
۱-۵ یافته های تحقیق
۲-۱- ۵ نتایج یافته های توصیفی
۳-۱-۵ نتایج یافته های استنباطی
۱-۳-۱-۵ فرضیه ی اول
۲-۳-۱-۵ فرضیه دوم
۲-۵ پیشنهادها
۱-۲-۵ پیشنهاد های اجرایی مبتنی بر یافته های پژوهش
۲-۲-۵ پیشنهاد به محققین آتی
۳-۵ موانع و محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه