فصل اوّل : کلیّات و طرح تحقیق
۱-۱مقدّمه
۱-۲ بیان مسأله
۱-۳ اهمیت و ضرورت اجرای تحقیق
۱-۴ اهداف پژوهش
۱-۴-۱ هدف کلی پژوهش
۱-۴-۲ اهداف جزئی پژوهش
۱-۵ سؤالات پژوهش
۱-۵-۱ سؤال اصلی پژوهش
۱-۵-۲ سؤالات فرعی پژوهش
۱-۶ فرضیههای پژوهش
۱-۶-۱ فرضیه اصلی
۱-۶-۲ فرضیه های فرعی پژوهش
۱-۷متغیرهای پژوهش
۱-۸ تعاریف متغیرها
۱-۸-۱ تعاریف نظری
۱-۸-۲ تعاریف عملیاتی متغیرها
۱-۹ قلمروی تحقیق
۱-۹-۱ قلمرو موضوعی
۱-۹-۲ قلمرو مکانی
۱-۹-۳ قلمرو زمانی
فصل دوّم : ادبیّات و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدّمه
۲-۲ کیفیت زندگی کاری
۲-۳ تعاریف کیفیت زندگی کاری
۲-۴ تاریخچه کیفیت زندگی کاری
۲-۵ استراتژیهای بهبود کیفیت زندگی کاری
۲-۶ زندگی کاری با کیفیت برتر
۲-۷ اهمیت غنی سازی شغل و فواید آن
۲-۸ عملیاتی کردن مفهوم کیفیت زندگی کاری
۲-۹ عناصر کیفیت زندگی کاری
۲-۱۰ رابطه بهره وری و کیفیت زندگی کاری
۲-۱۱ نظریات مختلف در مورد کیفیت زندگی کاری
۲-۱۲ اجزاء عمده کیفیت زندگی کاری از دید انجمن مدیریت آمریکا
۲-۱۳ الگوی ریچارد والتون
۲-۱۴ تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری
۲-۱۵ مدیریت کیفیت فراگیر
۲-۱۶ قدرتمند سازی کارکنان
۲-۱۷ مهندسی دوباره سازمان
۲-۱۸ تعریف تعهّد ( معناشناسی تعهّد )
۲-۱۹ انواع تعهّد
۲-۲۰ تحرّک و تعهّد سازمانی
۲-۲۱ عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهّد سازمانی
۲-۲۲ تعهّد به عنوان یک عامل انگیزشی
۲-۲۳ نظریات مختلف درباره تعهّد سازمانی
۲-۲۴ عوامل تعیین کننده تعهّد
۲-۲۵ مقدّمات ایجاد تعهّد
۲-۲۶شیوه های تقویت تعهّد سازمانی کارکنان
۲-۲۷ ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی
۲-۲۸پژوهش های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق
۲- ۲۸-۱ پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در داخل کشور
۲- ۲۸-۱ پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در خارج کشور
فصل سوّم : روش تحقیق
۳-۱مقدّمه
۳-۲روش تحقیق و چگونگی اجراء
۳-۳ توصیف آزمودنیهای تحقیق (جامعه و نمونه آماری)
۳-۳-۱ جامعه آماری
۳-۳-۲ حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۴ روش گردآوری داده ها و اطلاعات
۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶ روایی و پایایی ابزار گردآوری
۳-۶-۱ روایی و پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
۳-۶-۲ روایی و پایایی پرسشنامه تعهّد سازمان
۳-۷ روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
۴-۱مقدمه
۴-۲ توصیف نمونههای آماری تحقیق
۴-۳تحلیل استنباطی دادهها تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱مقدمه
۵-۲ خلاصه یافته ها
۵-۳ بحث و نتیجهگیری فرضیههای تحقیق
۵-۴ محدودیتهای تحقیق
۵-۵ پیشنهادها
۵-۵-۱ پیشنهادها براساس یافتههای تحقیق
۵-۵-۲ پیشنهادها برای تحقیقات آینده
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه