رابطه ویژگی های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان فارس

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱٫ مقدمه

۱-۲٫ بیان مساله…

۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴٫ اهداف تحقیق

۱-۴-۱٫ هدف کلی

۱-۴-۲٫ اهداف ویژه

۱-۵٫ فرضیه ها

۱-۶٫ پیش فرض های تحقیق

۱-۷٫ محدودیتهای تحقیق

۱-۸٫ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر‌ها

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱٫ مقدمه

۲-۲٫ تعارض

۲-۳٫ مدیریت تعارض

۲-۴٫ نگرش ها نسبت به تعارض

۲-۵٫ تعارض از دیدگاه مکاتب

۲-۶٫ منابع تعارض

۲-۷٫ انواع تعارض سازمانی

۲-۸٫ فرآیند تعارض

۲-۹٫ آثار و پیامدهای تعارض

۲-۱۰٫ سبک­ها و راهبرد­های مدیریت تعارض

۲-۱۱٫ مدل­های مختلف رویارویی با تعارض

۲-۱۲٫ راهبرد­های مهم و اساسی مدیران برای مقابله با تعارض

۲-۱۳٫ اثر بخشی سبک­های مدیریت تعارض

۲-۱۴٫ شخصیت

۲-۱۵٫ نظریه­های شخصیت

۲-۱۶٫ نظریه شخصیتی پنج بزرگ

۲-۱۷٫ ویژگی شخصیتی مدیران

۲-۱۸٫ شخصیت و کار

۲-۱۹٫ تحقیقات انجام شده در داخل کشور

۲-۲۰٫ تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

۲-۲۱٫ جمع بندی

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱٫ مقدمه

۳-۲٫ روش تحقیق

۳-۳٫ جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری

۳-۴٫ متغیر­های تحقیق

۳-۵٫ روش جمع آوری اطلاعات و داده­ها

۳-۶٫ ابزارهای پژوهش

۳-۶-۱٫ پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی NEO-FFI

۳-۶-۲٫ پرسشنامه استاندارد سبک­های مدیریت تعارض

۳-۷٫ روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

فصل چهارم: یافته های تحقیق

۴-۱٫ مقدمه

۴-۲٫ یافته­های مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی

۴-۳٫ یافته­های مربوط به آزمون فرضیه­های تحقیق

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

۵-۱٫ مقدمه

۵-۲٫ خلاصه تحقیق

۵-۳٫ بحث و نتیجه گیری

۵-۴٫ پیشنهادات کاربردی تحقیق

۵-۵٫ پیشنهادات به پژوهشگران آینده

منابع و مأخذ

منابع فارسی

منابع انگلیسی

پیوست

چکیده انگلیسی.