
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱ مقدمه
۲-۱ بیان مسئله پژوهش
۳-۱ اهمیت و ضرورت پژوهش
۴-۱ پیشینه پژوهش
۵-۱ اهداف پژوهش
فصل دوم: ادبیات موضوع
۲-۲ برنامه ریزی
۲-۲-۲ اهمیت و ضرورت برنامه ریزی
۳-۲-۲ اصول برنامهریزی
۴-۲-۲ موانع و محدودیتهای برنامهریزی
۵-۲-۲ سیر تکاملی برنامهریزی
۱- ۵-۲-۲ محصول گرایی
۲- ۵-۲-۲ بازارگرایی
۳- ۵-۲-۲ فراصنعتی
۶-۲-۲ انواع گرایشهای برنامهریزی
۱-۶-۲-۲ گرایش ارتجاعی
۲-۶-۲-۲ گرایش غیرفعال
۳-۶-۲-۲ گرایش فعال
۴-۶-۲-۲ گرایش تعاملی
۷-۲-۲ انواع روشهای برنامهریزی
۱-۷-۲-۲ برنامهریزی تخصصی
۲-۷-۲-۲ برنامهریزی عملیاتی (اجرایی)
۳-۷-۲-۲ برنامهریزی استراتژیک (راهبردی)
۱-۳-۷-۲-۲ اهمیت برنامهریزی استراتژیک
۲-۳-۷-۲-۲ سطوح برنامهریزی استراتژیک
۳-۳-۷-۲-۲ ویژگیهای برنامهریزی استراتژیک
۴-۳-۷-۲-۲ مزایا و محدودیتهای برنامهریزی استراتژیک
۳-۲ استراتژی
۲-۳-۲ مفهوم استراتژی و تاریخچه آن
۳-۳-۲ استراتژی چیست؟
۴-۳-۲ سه الگوی استراتژی سازی
۱-۴-۳-۲ الگوی کارسالارانه
۲-۴-۳-۲ الگوی انطباقی
۳-۴-۳-۲ الگوی برنامه ریزی
۵-۳-۲ تکنیکهای تدوین و تنظیم استراتژی
۱-۵-۳-۲ مدل BCG
۲-۵-۳-۲ ماتریس تعیین جهت سیاستگذاریها (DPM )
۳-۵-۳-۲ مدل SWOT
۴-۵-۳-۲ مدل تجزیه و تحلیل هوفر
۵-۵-۳-۲ مدل ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک (SPACE)
۶-۵-۳-۲ مدل ADL
۶-۳-۲ ابعاد مفهوم استراتژی
۴-۲ تعریف رقابت و رقابت پذیری
۵-۲ تعریف و مفهوم مزیت رقابتی
۱-۵-۲ تعاریف مزیت رقابتی
۶-۲ انواع تئوری مزیت رقابتی
۱-۶-۲ تئوری سازمان صنعتی
۱-۱-۲-۶ چارچوب استراتژی پورتر
۲-۶-۲ تئوری منبع مدار
۱-۱-۶-۲ ابعاد مزیت رقابتی
۲-۱-۶-۲ ضعفهای اساسی دیدگاه منبع مدار
۳-۶-۲ تئوری شومپترین
۴-۶-۲منابع ایجاد مزیت قابتی
۷-۲ عوامل حیاتی موفقیت (CSF)
۱-۷-۲ دیدگاههای موجود درباره عوامل حیاتی موفقیت
۲-۷-۲ تعاریف عوامل حیاتی موفقیت
۳-۷-۲ راههای تشخیص عوامل حیاتی موفقیت
۴-۷-۲ عوامل حیاتی موفقیت و شایستگیهای کلیدی
۵-۷-۲ گامهای اساسی روش عوامل حیاتی موفقیت
۶-۷-۲ کاربرد عوامل موفقیت در مدیریت استراتژیک
۷-۷-۲ ویژگیهای عوامل حیاتی موفقیت
۸-۷-۲ منشاء عوامل حیاتی موفقیت سازمان
۸-۲ روانکارها و تعاریف آن
۹-۲ تصمیمگیری چند معیاره و فرایند تحلیل شبکهای
۱-۹-۲ تصمیمگیری چند معیاره
۱-۱-۹-۲ انواع تصمیمگیری چند شاخصه
۲-۹-۲ روش فرایند تحلیل شبکهای (ANP)
۳-۹-۲ تفاوت میان AHP وANP
۴-۹-۲ مراحل روش فرایند تحلیل شبکهای( ANP )
۵-۹-۲ خصوصیات فرآیند تحلیل شبکه ای
فصل سوم: روش تحقیق
۱-۳ مقدمه
۲-۳ مدل مفهومی پژوهش
۳-۳ مراحل انجام پژوهش
۴-۳ روش شناسی پژوهش
۵-۳ جامعه آماری
۶-۳ نمونه آماری
۷-۳ روش گردآوری اطلاعات
۱-۷-۳ روشهای کتابخانه ای
۲-۷-۳ مصاحبه
۳-۷-۳ پرسشنامه
۸-۳ روایی(اعتبار) و پایایی
۱-۸-۳ روایی
۲-۸-۳ پایایی
۹-۸ روش تجزیه و تحلیل دادههای آماری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۴- مقدمه
بخش اول
۲-۴ تحلیل جمعیت شناختی
۱-۲-۴ فراوانی سنی پاسخ دهندگان
۲-۲-۴ فراوانی سطح تحصیلات
۳-۲-۴ سابقه خدمت پاسخ دهندگان
۴-۲-۴ فراوانی سابقه خدمت در صنعت روانکارها
بخش دوم
۳-۴ شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت با استفاده از روش فرایند تحلیل شبکهای
۱-۳-۴ مرحله اول: ساخت مدل و سازماندهی مسئله به یک ساختار شبکهای
۲-۳-۴ مرحله دوم: تشکیل ماتریسهای مقایسه زوجی و بردارهای اولویت
۱-۲-۳-۴ مرحله اول: مقایسه زوجی معیارهای اصلی
۲-۲-۳-۴ مرحله دوم: مقایسه زوجی وابستگی های دورنی میان معیارهای اصلی
۳-۲-۳-۴ مرحله سوم: مقایسه زوجی زیرمعیارهای هریک از معیارهای اصلی
۴-۲-۳-۴ مرحله چهارم: مقایسه زوجی وابستگی های درونی زیرمعیارها
۳-۳-۴ تشکیل ماتریس تصمیم (سوپر ماتریس)
۴-۴ بررسی سؤالات پژوهش
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادات
۱-۵ مقدمه
۲-۵ خلاصه و نتیجهگیری
۳-۵ پیشنهادات
۱-۳-۵ پیشنهادات بر اساس یافتههای پژوهش
۳-۳-۵ پیشنهادات برای پژوهشهای آتی
۴-۵- محدودیتهای پژوهش
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه