![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-9.webp)
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مساله
۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق
۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی ، کاربردی و ضرورتهای خاص انجام تحقیق )
۱-۵-سوالات تحقیق
۱-۷-فرضیه های تحقیق
۱-۸- قلمرو تحقیق
۱-۹-روش گردآوری اطلاعات ( میدانی ، کتابخانهای و غیره . . . )
۱-۱۰-تعاریف عملیاتی متغیرها
۲-۱-مقدمه
۲-۲- برنامهریزی نیروی انسانی (Human Resource Planning)
۲-۳- منابع و روشهای تامین نیرو
۲-۴-برنامه ریزی، جذب و تامین نیروی انسانی
۲-۵- ویژگیهای فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
۲-۶- تامین و تعدیل نیروی انسانی(مدیریت امور استخدامی)
۲-۷- نظام بهسازی منابع انسانی
۲-۸- سازمان و منابع انسانی
۲-۹-بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها
۲-۱۰-بررسی مبانی نظری نظام جذب و نگهداشت منابع انسانی
۲-۱۱-آموزش و پرورش وارتقاء مسیرشغلی کارکنان
۲-۱۱-۱-برنامه های آموزش و بهسازی نیروهای انسانی
۲-۱۱-۲-روش های آموزش کارکنان
۲-۱۱-۳- ساختار دوره های آموزشی کارکنان دولت
۲-۱۲-بهداشت وایمنی ، سلامت و نگهداری منابع انسانی
۲-۱۳-اثرات رضایت و عدم رضایت از کار در نگه داری منابع انسانی.
۲-۱۴-تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار
۲-۱۵-روشهای متداول امور ایمنی و بهداشت صنعتی
۲-۱۵-۱- خدمات درمانی
۲-۱۵-۲- بیمه و بازنشستگی
۲-۱۶-نظام حقوق و مزایا
۲-۱۷- رضایت شغلی و ترک خدمت و عوامل موثر بر آن
۲-۱۸- مدیریت عملکرد Performance management
۲-۲۰-۱- رویکردهای نظام مدیریت عملکرد
۲-۱۹-روش های متداول ارزیابی عملکرد
ارزشــــیابی ۳۶۰ درجــه
۲-۲۰- مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت سونی
پیشنه تحقیق
پیشینه داخلی
۳-۱- مقدمه
نمودار ۳-۱: مراحل انجام تحقیق
۳-۲- روش انجام تحقیق
۳-۳- روش وابزارگردآوری اطلاعات(کتابخانه ای –میدانی)
جدول۳-۱: تفکیک فرضیه به سؤالات تحقیق
۳-۴- روایی و پایایی تحقیق
۳-۴-۱- پایایی پرسشنامه
۳-۴-۲- روایی پرسشنامه
۳-۵- جامعه آماری و روش نمونه گیری
۳-۶- تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها
۳-۶-۱ تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن
۳-۶-۲ ضریب همبستگی اسپیرمن
۳-۶-۳- تحلیل رگرسیون
۳-۶-۴- آزمون کولموگروف-اسمیرنوف
۴-۱-مقدمه
۴-۲:تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها
۴-۲-۱- جنسیت
جدول(۴-۱): توزیع فراوانی و درصد فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان
نمودار(۴-۱): درصد فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۲-۲-سن
جدول(۴-۲): توزیع فراوانی و درصد فراوانی رده های سنی پاسخ دهندگان
نمودار(۴-۲): درصد فراوانی رده های سنی پاسخ دهندگان
۴-۲-۳- تحصیلات
جدول(۴-۳): توزیع فراوانی و درصد فراوانی مدرک تحصیلی پاسخ دهندگان
نمودار(۴-۳): درصد فراوانی مدرک تحصیلی پاسخ دهندگان
۴-۲-۴- سابقه شغلی
جدول(۴-۴): توزیع فراوانی و درصد فراوانی سابقه خدمت پاسخ دهندگان
نمودار(۴-۴): درصد فراوانی سابقه خدمت پاسخ دهندگان
۴-۳- میانگین و انحراف استاندارد متغییرهای تحقیق
جدول(۴-۵): شاخصهای آماری مربوط به متغییرهای تحقیق
۴-۴- یافتههای تحقیق
جدول ۴-۶ نتایج آزمون کلموگروف – اسمیرنف شاخصهای اندازه گیری شده
۴-۵: آزمون فرضیهها از طریق آزمون تی
۴-۵-۱: فرضیه اول
۴-۵-۲: فرضیه دوم
۴-۵-۳: فرضیه سوم
۴-۵-۴: فرضیه چهارم
۴-۵-۵: فرضیه پنجم
۴-۵-۶: فرضیه ششم
۴-۵-۷: فرضیه هفتم
۴-۵-۸: فرضیه هشتم
۴-۶- ماتریس همبستگی بین متغییرهای تحقیق
جدول ۴-۱۵: ماتریس همبستگی بین ابعاد نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی و افزایش عملکرد کارکنان
جدول(۴-۱۶): آمارههای خلاصه مدل رگرسیونی
جدول(۴-۱۷): تحلیل واریانس
جدول ۴- ۱۸ضرایب مدل رگرسیون
۴-۷- آزمون تحلیل واریانس فریدمن
جدول ۴-۱۹ معنی داری آزمون فریدمن
جدول ۴-۲۰- میانگین رتبه ها در آزمون فریدمن
۵- ۱-مقدمه
۵-۲- بررسی یافتههای پژوهش با توجه به آزمون تی
۵-۳- ارائه پیشنهادات
۵-۳-۱ -پیشنهادات بر مبنای یافتههای تحقیق
۵-۴ پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۵- محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه