فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱)مقدمه
۱-۲) بیان مسئله
۱-۳) ضرورت انجام پژوهش
۱-۴) اهداف پژوهش
۱-۵) فرضیههای پژوهش
۱-۶) روش پژوهش
۱-۷) قلمرو پژوهش
۱-۸) جامعه و نمونه آماری
۱-۹) روش گردآوری اطلاعات
۱-۱۰) ابزارهای گردآوری وتحلیل اطلاعات
۱-۱۱) تعریف مفاهیم واصطلاحات پژوهش
۱-۱۲) خلاصه فصل اول ۹
فصل دوم: مبانی نظری ومروری بر پیشینه پژوهش
۲-۱) مدیریت سود ۱۱
۲-۱-۱) مقدمه
۲-۱-۲) مبانی نظری پژوهش ۱۱
۲-۱-۳) تاریخچه مدیریت سود
۲-۱-۴) نظریههای مدیریت سود
۲-۱-۵) تعریف مدیریت سود
۲-۱-۶) حدود و دامنه مدیریت سود
۲-۱-۷) انواع مدیریت سود
۲-۱-۸) انگیزههای مدیریت سود
۲-۱-۸-۱) انعقاد قرارداد بین مالک و مدیر
۲-۱-۸-۲) طرحهای پاداش مدیران
۲-۱-۸-۳) قرارداد با بستانکاران
۲-۱-۸-۴) هزینههای سیاسی
۲-۱-۸-۵) انگیزههای مالیاتی
۲-۱-۸-۶) تغییرات در مدیران ارشد اجرائی
۲-۱-۸-۷) انگیزههای مربوط به نخستین عرضه عمومی
۲-۱-۸-۸) اندازه شرکت
۲-۱-۸-۹) ساختار مالکیت
۲-۱-۸-۱۰) جریانهای نقد آزاد(FCF)
۲-۱-۸-۱۱) سایر محرکها
۲-۱-۹) دیدگاههای موافقان و مخالفان مدیریت سود
۲-۱-۹-۱) دیدگاه موافقان
۲-۱-۹-۲)دیدگاه مخالفان ۳۰
۲-۱-۱۰) ابزارهای مدیریت سود
۲-۱-۱۱)مدیریت سود وکیفیت افشاء
۲-۱۲) روشهای کشف مدیریت سود بر مبنای اقلام تعهدی ۳۳
۲-۲) عدم تقارن اطلاعاتی ۳۸
۲-۲-۱) مقدمه
۲-۲-۲) شکل گیری مفهوم عدم تقارن اطلاعاتی
۲-۲-۳) تعاریف عدم تقارن اطلاعاتی ۴۰
۲-۲-۴) اقسام عدم تقارن اطلاعاتی
۲-۲-۴-۱) گزینش نادرست
۲-۲-۴-۱-۱) غربال کردن
۲-۲-۴-۱-۲) علامت دادن
۲-۲-۴-۲) خطر اخلاقی
۲-۲-۵) علل وقوع پدیده عدم تقارن اطلاعاتی
۲-۲-۵-۱) آشوبگران و نقدبازان بازار
۲-۲-۵-۲) اطلاعات نا متقارن(به ویژه وجوداطلاعات محرمانه)
۲-۲-۶) اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام ۴۹
۲-۲-۶-۱) اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش مطلق سهام
۲-۲-۶-۲) اختلاف قیمت پیشنهادی خرید وفروش نسبی سهام
۲-۲-۷) مبانی نظری تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش
۲-۳) چرخه عمر شرکت ۵۳
۲-۳-۱) مقدمه
۲-۳-۲) چرخه عمر شرکت
۲-۳-۳) مراحل چرخه عمر شرکت ۵۴
۲-۳-۳-۱) مرحله تولد یا ظهور
۲-۳-۳-۲) مرحله رشد
۲-۳-۳-۳) مرحلهی بلوغ
۲-۳-۳-۴) مرحله افول یا سکون
۲-۳-۴) ارتباط بین مدیریت سود و عدم تقارن اطلاعات در چرخه عمر شرکت :
۲-۳-۵) خلاصه فصل دوم ۵۹
فصل سوم : روش شناسی پژوهش
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش پژوهش
۳-۳) فرضیههای پژوهش
۳-۴) مدل مفهومی پژوهش
۳-۵) جامعه و نمونه آماری
۳-۶) قلمرو پژوهش
۳-۷) روش گردآوری اطلاعات
۳-۸) تعریف عملیاتی متغیرها و نحوه اندازه گیری آنها
۳-۹) روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۱۰) خلاصه فصل سوم ۸۸
فصل چهارم:تجزیه وتحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) یافتههای توصیفی
۴-۳) آزمون نرمال سازی دادههای پژوهش
۴–۴) آزمون ضریب همبستگی
۴-۵) آزمون ناهمسانی واریانس فرضیههای پژوهش
۴–۶) آزمون Fلیمر(چاو) وآزمون هاسمن
۴-۷) آزمون هم خطی فرضیههای پژوهش
۴-۸) آزمون فرضیههای پژوهش
۴-۸-۱) آزمون فرضیه اول پژوهش
۴-۸–۲) آزمون فرضیه دوم پژوهش
۴-۸-۳) آزمون فرضیه سوم پژوهش
۴-۸-۴) آزمون فرضیه چهارم پژوهش
۴-۹) خلاصه نتایج آزمون فرضیههای پژوهش
۴-۱۰) خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادهای پژوهش
۵-۱) مقدمه
۵–۲) تفسیر نتایج حاصل از آزمون فرضیههای پژوهش
۵-۳)بحث و نتیجه گیری
۵–۴) محدودیتهای پژوهش
۵–۵) پیشنهادهای پژوهش
۵–۵–۱) پیشنهادهای کاربردی پژوهش
۵–۵–۲) پیشنهاد برای پژوهشهای آتی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه