فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- فرضیه های تحقیق
۱-۶- سؤال های تحقیق
۱-۷- مدل تحقیق
۱-۸- جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق
۱-۹- تعاریف متغیرها و اصطلاحات تحقیق
۱-۱۰- ساختار تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
بخش اول: مبانی نظری مدیریت دانش
۲-۲- تعریف دانش
۲-۳- انواع دانش
۲-۴- اهمیت دانش
۲-۵- مدیریت دانش
۲-۶- تاریخچه مدیریت دانش
۲-۷- اهداف و مزایای مدیریت دانش
۲-۸- اصول مدیریت دانش
۲-۹- مدیریت داده ها، مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش
۲-۱۰- مدلهای مدیریت دانش
۲-۱۰-۱-مدل هیسیگ
۲-۱۰-۲-مدل مک الروی
۲-۱۰-۳-مدل بوکوویتز و ویلیامز
۲-۱۰-۴-مدل پایه های ساختمان دانش
۲-۱۱- دﻻﻳﻞ ﺷﻜﺴﺖ ﭘﺮوژه ﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ
۲-۱۲- عوامل اساسی موفقیت در مدیریت دانش
بخش دوم- مبانی نظری فشار روانی
۲-۱۳- واژه کاوی استرس
۲-۱۴- تعریف استرس
۲-۱۵- اهمیت و پیامدهای فشار روانی شغلی
۲-۱۶- افسانه های مربوط به فشار روانی امور اجرایی
۲-۱۷- انواع مختلف استرس
۲-۱۸- انواع مشاغل بر حسب استرس
۲-۱۹- علایم و عوامل فشار روانی شغلی
۲-۲۰- مدیریت استرس
بخش سوم- پیشینه تحقیق
۲-۲۱- پیشینه پژوهش های خارجی
۲-۲۲- پیشینه پژوهش های داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش شناسی تحقیق
۳-۳- متغیرهای تحقیق
۳-۴- روش و ابزار گرد آوری اطلاعات
۳-۵- جامعهآماری تحقیق
۳-۶- نمونهآماری
۳-۷- روش نمونهگیری
۳-۸- قلمرو تحقیق
۳-۹- ابزار سنجش
۳-۱۰- بخش سنجش ایجاد دانش
۳-۱۱- بخش سنجش اکتساب دانش
۳-۱۲- بخش سنجش ذخیره دانش
۳-۱۳- بخش سنجش توزیع دانش
۳-۱۴- بخش سنجش نگهداری دانش
۳-۱۵- بخش سنجش فشارروانی
۳-۱۶- اعتبار و روایی ابزار تحقیق
۳-۱۶-۱-روایی پرسشنامه ۷۱
۳-۱۶-۲-پایایی پرسشنامه ۷۱
۳-۱۷- روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- بخش تحلیل توصیفی تحقیق
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- تأهل
۴-۲-۳- تحصیلات
۴-۲-۴- سن
۴-۳- بخش تحلیل استنباطی تحقیق
۴-۴- اولویت بندی ابعاد تأثیرگذار مدیریت دانش بر روی فشار روانی کارکنان
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج سؤالات تحقیق
۵-۳- پیشنهادات تحقیق
۵-۳-۱- پیشنهادات اجرایی
۵-۳-۲- پیشنهادات پژهشی تحقیقی
۵-۴- محدودیتهای تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
قوانین ثبت دیدگاه