فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسئله
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴ مدل محتوایی تحقیق
۱-۵ اهداف تحقیق
۱-۶ فرضیه های تحقیق
۱-۷ تعاریف متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۷-۱ تعاریف مفهومی متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۷-۲ تعاریف عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۸ قلمرو تحقیق
۱-۸-۱ قلمرو موضوعی
۱-۸-۲ قلمرو مکانی
۱-۸-۳ قلمرو زمانی
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تعاریف و مبانی نظری ارزیابی عملکرد
۲-۲-۱ تعریف ارزیابی عملکرد
۲-۲-۲ سیر تحول و تطور ارزیابی عملکرد
۲-۲-۳ دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
۲-۲-۴ فرایند ارزیابی عملکرد
۲-۲-۵ ویژگی های یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب
۲-۲-۶ مدل های نوین ارزیابی عملکرد
۲-۲-۷ تاریخچه مدل های سرآمدی کسب و کار و جوایز کیفیت
۲-۳ مدل تعالی سازمانیEFQM
۲-۳-۱ تاریخچه بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت و مدل سرآمدیEFQM
۲-۳-۲ خود ارزیابی در مدل EFQM
۲-۳-۳ بررسی مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل EFQM
۲-۳-۴ بررسی معیارها در مدل EFQM و نحوه امتیازدهی به آنها
۲-۳-۵ معرفی جایزه ملی تعالی سازمانی
۲-۳-۶ اهداف
۲-۳-۷ ارکان
۲-۳-۸ دامنه شمول
۲-۳-۹ بخش های جایزه ملی تعالی سازمانی
۲-۳-۱۰ سطوح جوایز طرح تعالی سازمان
۲-۳-۱۱ سطوح تعالی در جایزه EFQM
۲-۴ معرفی چکیده هر یک از تحقیقات مرتبط
۲-۴-۱ مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران
۲-۴-۲ مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ توصیف آزمودنی های تحقیق(جامعه و نمونه آماری)
۳-۳-۱ جامعه تحقیق
۳-۳-۲ برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۳-۲-۱ برآورد حجم نمونه
۳-۳-۲-۲ روش نمونه گیری
۳-۴ روش گرد آوری داده ها
۳-۵ ابزار گرد آوری داده ها(معرفی پرسشنامه و نحوه طراحی و تنظیم سئوال های آن)
۳-۶ روایی(اعتبار)پرسشنامه
۳-۷ پایایی(قابلیت اطمینان)پرسشنامه
۳-۸ معرفی تکنیک های آماری جهت تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۸-۱ آمار توصیفی
۳-۸-۲ آمار استنباطی
۳-۹ خلاصه فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
۴-۱ مقدمه
۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها (آمار توصیفی)
۴-۲-۱ تحلیل سوالات عمومی
۴-۲-۲ تحلیل متغیرها
۴-۳ تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۳-۱ بررسی آزمون فرضیه اول
۴-۳-۲ بررسی آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۳ بررسی آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۴ بررسی آزمون فرضیه چهارم
۴-۳-۵ بررسی آزمون فرضیه پنجم
۴-۳-۶ بررسی آزمون فرضیه ششم
۴-۳-۷ بررسی آزمون فرضیه هفتم
۴-۳-۸ بررسی آزمون فرضیه هشتم
۴-۳-۹ بررسی آزمون فرضیه نهم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتیجه گیری
۵-۳ پیشنهادها
۵-۳-۱ پیشنهادهایی در راستای فرضیات تحقیق
۵-۳-۲ محدودیت های تحقیق
۵-۳-۳ پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

قوانین ثبت دیدگاه