جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

ارزیابی عملکرد شعب بانک تجارت استان گیلان بر اساس شاخص های مدل تعالی سازمانی EFQM

خانهپژوهش هامدیریتارزیابی عملکرد شعب بانک تجارت استان گیلان بر اساس شاخص های مدل تعالی سازمانی EFQM
حالت مطالعه

فصل اول : کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مسئله

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴ مدل محتوایی تحقیق

۱-۵ اهداف تحقیق

۱-۶ فرضیه های تحقیق

۱-۷ تعاریف متغیرهای اصلی تحقیق

۱-۷-۱ تعاریف مفهومی متغیرهای اصلی تحقیق

۱-۷-۲ تعاریف عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق

۱-۸ قلمرو تحقیق

۱-۸-۱ قلمرو موضوعی

۱-۸-۲ قلمرو مکانی

۱-۸-۳ قلمرو زمانی

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲ تعاریف و مبانی نظری ارزیابی عملکرد

۲-۲-۱ تعریف ارزیابی عملکرد

۲-۲-۲ سیر تحول و تطور ارزیابی عملکرد

۲-۲-۳ دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

۲-۲-۴ فرایند ارزیابی عملکرد

۲-۲-۵ ویژگی های یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب

۲-۲-۶ مدل های نوین ارزیابی عملکرد

۲-۲-۷ تاریخچه مدل های سرآمدی کسب و کار و جوایز کیفیت

۲-۳ مدل تعالی سازمانیEFQM

۲-۳-۱ تاریخچه بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت و مدل سرآمدیEFQM

۲-۳-۲ خود ارزیابی در مدل EFQM

۲-۳-۳ بررسی مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل EFQM

۲-۳-۴ بررسی معیارها در مدل EFQM و نحوه امتیازدهی به آنها

۲-۳-۵ معرفی جایزه ملی تعالی سازمانی

۲-۳-۶ اهداف

۲-۳-۷ ارکان

۲-۳-۸ دامنه شمول

۲-۳-۹ بخش های جایزه ملی تعالی سازمانی

۲-۳-۱۰ سطوح جوایز طرح تعالی سازمان

۲-۳-۱۱ سطوح تعالی در جایزه EFQM

۲-۴ معرفی چکیده هر یک از تحقیقات مرتبط

۲-۴-۱ مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران

۲-۴-۲ مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲ روش تحقیق

۳-۳ توصیف آزمودنی های تحقیق(جامعه و نمونه آماری)

۳-۳-۱ جامعه تحقیق

۳-۳-۲ برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری

۳-۳-۲-۱ برآورد حجم نمونه

۳-۳-۲-۲ روش نمونه گیری

۳-۴ روش گرد آوری داده ها

۳-۵ ابزار گرد آوری داده ها(معرفی پرسشنامه و نحوه طراحی و تنظیم سئوال های آن)

۳-۶ روایی(اعتبار)پرسشنامه

۳-۷ پایایی(قابلیت اطمینان)پرسشنامه

۳-۸ معرفی تکنیک های آماری جهت تجزیه و تحلیل داده ها

۳-۸-۱ آمار توصیفی

۳-۸-۲ آمار استنباطی

۳-۹ خلاصه فصل

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

۴-۱ مقدمه

۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها (آمار توصیفی)

۴-۲-۱ تحلیل سوالات عمومی

۴-۲-۲ تحلیل متغیرها

۴-۳ تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-۳-۱ بررسی آزمون فرضیه اول

۴-۳-۲ بررسی آزمون فرضیه دوم

۴-۳-۳ بررسی آزمون فرضیه سوم

۴-۳-۴ بررسی آزمون فرضیه چهارم

۴-۳-۵ بررسی آزمون فرضیه پنجم

۴-۳-۶ بررسی آزمون فرضیه ششم

۴-۳-۷ بررسی آزمون فرضیه هفتم

۴-۳-۸ بررسی آزمون فرضیه هشتم

۴-۳-۹ بررسی آزمون فرضیه نهم

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱ مقدمه

۵-۲ نتیجه گیری

۵-۳ پیشنهادها

۵-۳-۱ پیشنهادهایی در راستای فرضیات تحقیق

۵-۳-۲ محدودیت های تحقیق

۵-۳-۳ پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت بازاریابی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی

مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

۱    فصل اول: کلیات پژوهش ۱‌.۱‌  مقدمه ۲ ۱‌.۲‌  تشریح و بیان مساله. ۲ ۱‌.۳‌  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…

شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: بازاریابی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت