فصل اول: طرح تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مساله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- سوالات تحقیق
۱-۶-فرضیههای تحقیق
۱-۷- تعریف متغیرها
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مفهوم بهره وری
۲-۲-۱- بهرهوری در ایران
۲-۲-۲- مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
۲- ۲-۳- بهبود بهره وری
۲-۲-۴- عوامل خارجی در بهره وری
۲-۲-۵- عوامل موثر بر بهرهوری نیروی کار
۲-۲-۶- شیوه انتخاب مدیران
۲-۲-۷- بهرهوری و ثبات مدیریتی
۲-۲-۸- پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
۲-۲-۹- راههای بهبود بهر ه وری
۲-۲-۱۰- برنامهریزی برای بهبود بهره وری
۲-۲-۱۱- طراحی برنامه های بهبود در بهره وری
۲-۲-۱۲- آگاهی از میزان و اهمیت بهره وری
۲-۲-۱۳- اجرای برنامه های بهبود بهروری
۲-۲-۱۴- برنامه های بهره وری
۲-۲-۱۴-۱- تکنولوژی
۲-۲-۱۴-۲- سهیم شدن در سود حاصل از بهره وری
۲-۲-۱۵- ساختار اساسی افزایش بهره وری
۲-۲-۱۶- برنامههای بهبود بهرهوری (PIP )
۲-۲-۱۶-۱- زمان بکار گیری برنامه های بهبود بهره وری
۲-۲-۱۶-۲- عناصر اصلی برنامه های بهبود بهره وری
۲-۲-۱۶-۳- چهارده دستورالعمل برای بهبود بهره وری
۲-۲-۱۷- بهره وری نیروی انسانی
۲-۲-۱۷-۱- آموزش و پرورش
۲-۲-۱۷-۲- انگیزه و بهرهوری
۲-۲-۱۷-۳- وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
۲-۲-۱۷-۴- تفاهم میان کارگر و کارفرما
۲-۲-۱۷-۵- انگیزه شغلی کارکنان
۲-۲-۱۷-۶- آموزش و تربیت کارکنان
۲-۲-۱۷-۷- سیستم پرسنلی مناسب
۲-۲-۱۷-۸- ساختار سازمانی وسیستمهای کارآمد
۲-۲-۱۷-۹- ضرورت اصلاح فضای کار
۲-۲-۱۷-۱۰- راهبردهای مدیریتی مناسب
۲-۲-۱۸- عوامل مدیریتی موثر در ارتقا بهرهوری مدیران
۲-۲-۱۹- مهارتهای مدیر
۲-۲-۲۰- برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی
۲-۳- شایستگی
۲-۳-۱- الگوی شایستگی مدیران
۲-۳-۲- الگوی مناسب برای تامین مدیران شایسته
۲-۳-۳- مفهوم شایستگی مدیران
۲-۳-۴- فرایند طراحی برنامه های آموزش مدیران
۲-۳-۵- تعیین مدل شایستگی مدیران
۲-۳-۶- تشخیص نیازهای آموزشی مدیران
۲-۳-۷- انتصاب مدیران
۲-۳-۸- نقش شایستگی در انتصابات
۲-۳-۹- معیارهای شایستگی در انتصاب مدیران
۲-۳-۱۰- فرآیند شناسایی مدیران شایسته
۲-۳-۱۱- فرآیند ارزیابی
۲-۳-۱۲- مراکز ارزیابی شایستگی مدیران
۲-۳-۱۳- روش های مراکز ارزیابی شایستگی مدیران
۲-۳-۱۴- فرآیند انتخاب مدیران شایسته
۲-۴- چارچوب نظری
۲-۴-۱- رویکردهای مطرح شده نسبت به شایستگی ها
۲-۵- پیشینه تحقیق
۲-۵-۱- تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۳-۲- تحقیقات انجام شده در کشورهای خارجی
۲-۶- مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵- روش گردآوری اطلاعات
۳-۶- ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۷- روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۸- قلمرو تحقیق
۳-۹- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: یافته های تحقیق
۴-۱- مقدمه
۴-۲- ویژگیهای جمعیت شناختی
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- وضعیت تاهل
۴-۲-۳- میزان تحصیلات
۴-۲-۴- سن
۴-۲-۵- سابقه کار
۴-۳- آمار توصیفی
۴-۲- آمار استنباطی
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتیجهگیری
۵-۲-۱- نتایج حاصل از آمار توصیفی
۵-۲-۲- نتایج حاصل از تحلیل فرضیهها
۵-۳- پیشنهادها
۵-۳-۱- پیشنهادهای کاربردی
۵-۳-۲- پیشنهادهای پژوهشی
۵-۴- محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه